الحد الأدنى للاجور: اجر الحد الادنى للعامل بمرتب شهري كامل 4650 شاقل (186 ساعة شهريا)، للساعة 25شاقل.
موعد دفع الاجر: على المشغل ان يدفع الراتب للاجير لغاية اليوم التاسع من الشهر الذي يلي الشهر الذي عمل فيه.
بدل سفريات: اذا سافر العامل الى العمل ودفع اجرة سفره يجب على رب العمل اعادة المبلغ المدفوع على ان لا يتجاوز مبلغ 26.40 شاقل لليوم او حسب كرتات السفر المخفضه.
ساعات اضافية: الساعة الاضافية هي كل ساعة عمل بعد 8 ساعات عمل للعاملين 6 ايام في الاسبوع او كل ساعة عمل اضافية بعد 9 ساعات للعملين 5 ايام في الاسبوع. الساعة الاضافيه تحسب فقط بعد ساعات العمل العادية (لا يحق لصاحب العمل او العامل تكملة ايام أخرى لم يعمل فيها العامل).
كيف تحسب الساعة الاضافية؟ اول ساعتين زيادة 25% وكل ساعة بعد ساعتين اضافيتين – زيادة 50%. العمل في ايام السبت والاعياد اضافه 50%.
دوام ليلي: ساعات العمل الليلي بين العاشرة ليلاً وحتى السادسة صباحًا, يوم العمل في الدوام الليلي هو 7 ساعات, وكل ساعة بعد ذالك تحسب ساعة اضافية.
إجازة سنوية: يستحق العامل اجازة سنوية مدفوعة الاجر مدتها 10 أيام لعامل الذي يعمل 5 ايام بالاسبوع وذالك عن كل سنة من السنوات الاربع الاولى. و 11 يومًا في السنة الخامسة و 13 يومًا في السنة السادسة.
واذا يعمل العامل 6 ايام في الاسبوع فيستحق اجازة سنوية 12 يومًا وذالك عن كل سنة من السنوات الاربع الاولى. و 14 يومًا في السنة الخامسة و 16 يومًا في السنة السادسة.
بدل اجازة مرضية: صاحب العمل يدفع بدل اجازة المرضية وله الحق في الاطلاع على التقرير الطبي "الشهادة المرضية" اليوم الاول من الاجازة لا يدفع للعامل, اليوم الثاني والثالت يدفع 50% من الاجر اليومي, اليوم الرابع فما بعد 100% من الاجر اليومي، ويحق للعامل "18" يوم اجازة مرضية سنوية وله ان يجمع مدة 90 يومًا على الاكثر خلال فترة عمله. عدم دفع بدل ايام مرضه يعتبر كعدم دفع الراتب بالوقت وبذالك يحق للعامل تقديم شكوى في مكتب العمل لعدم دفع الاجر.
مستحقات استجمام: يستحق العامل بدل استجمام بعد ان كان يكون قد استكمل مدة سنة في عمله ببدل يومي قدره 378 شاقل،السنة الاولى 5 ايام، السنة الثانية والثالثة 6 ايام, السنة الرابعة حتى العاشرة 7 ايام.
اعياد: يحق للعامل الذي يعمل بوظيفة شهرية 9 ايام اجازة أعياد. يحق للعامل الذي يعمل حسب ساعات اكثر من 3 اشهر 9 ايام اجازة اعياد مدفوعة الاجر وتكون هذه الاعياد حسب الطائفة التي ينتمي اليها في حال لم يصدف العيد يوم الاجازة الاسبوعية. العامل الذي يعمل في العيد يدفع له 250% من الاجر اليومي.
فترة حداد: يحق للعامل الذي يعمل اكثر من 3 شهور اجازة لمدة سبعة ايام في حالة وفاه فرد من افراد العائله المقربين جدًا.
تقاعد : يجب على المشغل أن يوفر لمصلحة العامل في صندوق التقاعد. وان يدفع له مبلغ ألتوفير عند نهاية العمل
تعويضات فصل: يحق لمن عمل اكثر من سنة تعويضات في حالة فصله من قبل المشغل او في حالة ترك العامل للعمل للاسباب التالية: تردي ظروف العمل (مثل تخفيض اجرة العمل), مرض، ترك العمل بعد الولادة خلال تسع الشهور الاولى وذالك لرعاية المولود ، اصابة عمل، وفاة (المشغل أو العامل).
اعلام مسبق عن إنهاء العمل:
عامل شهري: خلال فترة العمل في السنة الاولى، يوم لكل شهر حتى الاشهر الستة الاولى ويومين ونصف عن كل شهر اعتبارًا من الشهر السابع لغاية نهاية السنة، بحيث يصبح المجموع 21 يومًا عن السنة الاولى. اذا عمل اكثر من سنة – يجب اعلام مسبق مدته شهر.
عامل يومي \ حسب الساعة: خلال السنة الاولى يوم لكل شهر، خلال سنة العمل الثانية 14 يومًا + يوم اضافي لكل شهرين عمل, خلال سنة العمل الثالثه 21 يوم +يوم اضافي لكل شهرين عمل، وبعد ثلاث سنوات عمل فما بعد يجب اعلام شهر مسبق.
الدفع بدل اعلام مسبق: في حالة ان المشغل لم يقم بواجبه بابلاغ العامل قبل الفصل، خلال المدة المذكورة اعلاه يحق للعامل تعويض هذه القترة.
في حالة ان العامل ترك العمل بدون اعلام مسبق يحق لصاحب العمل الحسم من الراتب الشهري الفترة التي كان يتوجب على العامل ان يخبره مسبقًا عن نيته بترك العمل.
رفع قضية لمحكمة العمل: يحق للعمل تقديم دعوى للمحكمة العمل لغاية 7 سنوات من يوم انهاء العمل.
التعويض بدل اجازة سنوية: يمكن تقديم دعوى للمطالبه ببدل ايام الاجازة التي لم تستغل بالفعل, فقط لآخر 3 سنوات.
تعويض مستحقات استجمام: العامل الذي ما زال يعمل يمكنه رفع دعوى بالمطالبه بمستحقات الاستجمام،حتى 7 سنوات، اما العامل الذي توقف او اوقف عن العمل يمكنه المطالبه فقط لاخر سنتين من العمل, وممكن تقديم دعوى فقط خلال 7 سنوات من يوم التوقف عن العمل.
