قائمة مستحقات مختصره للعمال الفلسطينيين الذين يعملون بفرع البناء داخل إسرائيل
الحد الأدنى للأجور :- أجر العامل لمن يعمل بمرتب شهري كامل 5600 شيقل ( 182 ساعة شهريا ) ,
والحد الأدنى للساعة هو 30.77 شيقل .
موعد دفع الأجر :- على المشغل أن يدفع الراتب للعامل , لغاية اليوم التاسع من الشهر الذي يلي الشهر الذي عمل فيه .
ساعة عمل أضافية :- هي كل ساعة عمل بعد 8 ساعات عمل للعاملين 6 أيام في الأسبوع أو كل ساعة عمل بعد 9 ساعات للعاملين 5 أيام في الأسبوع ( الساعة الإضافية تحسب بعد ساعات العمل العادية ), وتحسب الساعة الإضافية أول ساعتين 125 % وكل ساعة بعد الساعتين الإضافيتين زيادة 150 % .
بدل سفريات :- يحق للعامل مبلغ 26.20 شيقل كحد أعلى بدل سفريات يوميا من بيته إلى المعبر ومن المعبر إلى مكان العمل ذهابا وإيابا في حال دفع العامل بدل سفريات .
معظم المشغلين يسجلون بدل السفريات في قسيمة الراتب دون دفعها فعليا . لذلك مهم جدا وضروري مراجعة قسيمة الراتب شهريا .الانتباه والتأكد بأن المشغل دفع السفريات فعليا ولم يسجل ذلك زورا في قسيمة الراتب .
بدل إجازة سنوية :- يستحق العامل أجازة سنوية مدفوعة الأجر للسنوات الخمس الأولى مدتها 12 يوما لمن يعمل 5 أيام في الأسبوع و 14 يوما لمن يعمل 6 أيام في الأسبوع , ومع تزايد سنوات العمل تزداد أيام الأجازة السنوية .
من سنة 2017 تم تغيير نظام دفع الأجازة السنوية , حيث أن دائرة المدفوعات الإسرائيلية ( الليشكا ) توقفت عن دفع بدل الأجازة السنوية للعمال سنويا , يجب على العامل مطالبة صاحب العمل بالخروج للأجازة السنوية أو دفعها.
معظم المشغلين يسجلون بأنهم دفعوا بدل الأجازة السنوية في قسيمة الراتب دون دفعها فعليا . لذلك مهم جدا وضروري مراجعة قسيمة الراتب شهريا .الانتباه والتأكد بأن المشغل دفع بدل الأجازة السنوية فعليا ولم يسجل ذلك زورا في قسيمة الراتب .
بدل أجازة مرضية :- في حالة المرض والتعطل عن العمل بسبب ذلك , يحق للعامل الحصول على بدل إجازة مرضية . وعلى العامل تقديم تقرير طبي أو شهادة مرضيه لصاحب العمل . اليوم الأول من الأجازة المرضية غير مدفوع الأجر اليوم الثاني والثالث 50% من الأجر ومن اليوم الرابع فما فوق 100% من الأجر اليومي . ويحق للعامل 25 يوما أجازه مرضيه سنويا وله أن يجمع 161 يوما على الأكثر خلال فترة عمله .
من سنة 2019 تم تغيير نظام دفع الأجازة المرضية , حيث توقفت دائرة المدفوعات الإسرائيلية عن دفع بدل الأجازة المرضية للعمال , لذلك على العامل مطالبة المشغل مباشرة بدفع بدل الأجازة المرضية .
معظم المشغلين يسجلون بأنهم دفعوا بدل الأجازة المرضية في قسيمة الراتب دون دفعها فعليا . مهم جدا وضروري مراجعة قسيمة الراتب شهريا . الانتباه والتأكد بأن المشغل دفع بدل الأجازة المرضية فعليا ولم يسجل ذلك زورا في قسيمة الراتب .
مستحقات الاستجمام :- يستحق العامل بدل استجمام في السنة الأولى والثانية 6 أيام , والسنة الثالثة والرابعة 8 أيام , ومن السنة الخامسة وحتى العاشرة 9 أيام قيمة يوم الاستجمام 378 شيقل. .
معظم المشغلين يسجلون بأنهم دفعوا بدل الاستجمام في قسيمة الراتب دون دفعها فعليا . مهم جدا وضروري مراجعة قسيمة الراتب شهريا . الانتباه والتأكد بأن المشغل دفع بدل الاستجمام فعليا ولم يسجل ذلك زورا في قسيمة الراتب .
بدل أعياد :- يحق للعامل 10 أيام أجازة أعياد مدفوعة الأجر في السنة .
معظم المشغلين يسجلون بأنهم دفعوا بدل الأعياد في قسيمة الراتب دون دفعها فعليا , مهم جدا وضروري مراجعة قسيمة الراتب شهريا . الانتباه والتأكد بأن المشغل دفع بدل الأعياد فعليا ولم يسجل ذلك زورا في قسيمة الراتب .
أموال لأغراض التعلم ( كيرن شتلموت ) :- العامل الذي يعمل في إسرائيل لمدة ثلاث سنوات فما فوق وليس مهما عند أي مشغل يحق له مستحقات لأغراض التعلم , من السنة الرابعة للسادسة حصة المشغل من مستحقات التعلم 2.5 % من الراتب المدفوع وحصة العامل 1 % من الراتب المدفوع , من السنة السابعة فما فوق حصة المشغل 5% وحصة العامل 2.5%.
معظم المشغلين يسجلون بأنهم دفعوا مستحقات لإغراض التعلم في قسيمة الراتب دون دفعها فعليا . مهم جدا وضروري مراجعة قسيمة الراتب شهريا . الانتباه والتأكد بأن الراتب المسجل هو نفس الراتب الذي تحصل عليه بالفعل , وأن المشغل دفع هذه المستحقات فعليا ولم يسجل ذلك زورا في قسيمة الراتب .
بدل فترة حداد :- يحق للعامل 3 أيام بدل فترة حداد ويحق له يومان بدل زواج ويوم واحد بدل ولادة للولد أو البنت .
التقاعد وتعويضات الفصل :- يتكون من 3 حصص ( حصتين صاحب العمل , حصة العامل ) , حصة التقاعد من المشغل 7.1 % من الراتب , حصة التعويضات من المشغل 8.33 % , حصة التقاعد من العامل 6.6 % من الراتب , أي ما مجموعه حوالي 22% من قيمة الراتب الأساسي المسجل حسب قسيمة الراتب , هذه الأموال تحول إلى دائرة المدفوعات الأسرائيليه , من الشهر الأول للعمل في إسرائيل .
على العامل أخذ الحيطة والحذر والانتباه بان الراتب المسجل في قسيمة الراتب هو الراتب الذي حصل عليه بالفعل . مستحقات التقاعد وتعويضات الفصل تحسب وتدفع من الراتب المسجل في قسيمة الراتب.
إعلام مسبق عن ترك العمل ( فصل أو استقالة ) :- في حال فصل العامل من العمل يجب إبلاغ العامل بكتاب فصل خطي من صاحب العمل للعامل , وفي حالة استقالة العامل يجب إبلاغ الاستقالة خطيا لصاحب العمل .مدة الإنذار للفصل أو الاستقالة شهر من إنهاء العمل أو حسب ما نص عليه القانون .
رفع قضية لمحكمة العمل :- يحق للعامل رفع دعوى قضائية لمحكمة العمل خلال سبع سنوات من تاريخ ترك العمل لمطالبة المشغل بالحقوق التي لم يحصل عليها خلال فترة العمل , في حال الإجازة السنوية تكون المدة القصوى لرفع قضية للمحكمة هي ثلاث سنوات من إنهاء العمل .
على العامل الانتباه أأخذ الحيطة والحذر بعدم التوقيع على أي ورقة مخالصة أو ما شابه ذلك يطلب منه صاحب العمل التوقيع عليها عند انتهاء عمله , لأن ذلك يصعب جدا عليه تحصيل حقوقه من المشغل في حال رفع قضيه قضائية ضد المشغل .
على العامل الحذر والانتباه لقسيمة الراتب لأن كل التعويضات مرتبطة بما يسجل بها, وفي حال استلامه لقسيمة راتب غير صحيحة بالمعطيات والأرقام الموجودة بداخلها , على العامل توفير أدله كافيه في حال رفع قضيه لدعم قضيه بالمحكمة , مهم جدا تسجيل يومي ودقيق لساعات العمل ( ساعة بداية ونهاية العمل ) في مفكره خاصة أو من خلال تطبيق خاص في التلفون ( الجوال ) , هذا التسجيل هو بمثابة أدله وبراهين داعمة ومهمة جدا لإثبات الدعوى القضائية وبالتالي نجاحها .
يمكنك التواصل معنا من خلال تلفونات طاقم الجمعية :-
المحامي خالد دوخي 0525349870 , عبد الحليم داري 0509099044 , عرفات عمرو 0598111264
أو من خلال صفحتنا على الفيس بوك : ( جمعية عنوان العامل \ لدعم العمال الفلسطينيين والدفاع عنهم في إسرائيل)
