05-06-2014

לא רק בעבודה אוסר החוק להפלות מועסקים על רקע גיל, מין, נטייה מינית, רקע צבאי או דעה פוליטית. גם מודעות דרושים/דרושות שהפלו ציבור מסוים הובילו לתביעות משפטיות ולפיצוי כספי. מה קובע החוק? מי נאלצו לשנות את המודעות שלהם? ומה הדרכים להילחם בתופעה?

מדריך שפורסם באתר YNET וכולל גם מקרה של אפליה מחמת גיל בו ייצגה עמותת "קו לעובד" אדם שביקש להיענות למודעה שפורסמה על ידי חברת השמה, אולם גילה שהמודעה מיודעת לבני 35 ומטה בלבד. בהסכם פשרה שנחתם בין הצדדים נקבע כי המועמד יקבל פיצוי של 25 אלף.

 

לקריאת הכתבה באתר YNET :

http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4495898,00.html