12-03-2020

אולי זה לא ברור בכל בליל המידע והלחץ – אבל נכון לעכשיו ימי הבידוד של עובד/ת שנכנסים לבידוד יירדו ממכסת ימי המחלה שלהם. אם צברת ימי מחלה – ניתן לנצל אותם בלי אישור רופא, באמצעות תעודת המחלה הגורפת שפרסם משרד הבריאות והצהרה על הצורך בבידוד.

אבל מה המשמעות? תיוותר/י ללא ימי מחלה.

השבוע הוצאנו פנייה דחופה אל משרדי הממשלה השונים בדרישה להסדיר את זכויות העובדים ולפצות מעסיקים במקרה של הוראה על בידוד.

לצערנו הרב המשמעות של משבר הקורונה הינו אבדן שכר והכנסה, עבור עובדות ועובדים ששכרם הוא הכרחי לקיום היומיום. אי לכל יש לחדד הנחיות מיוחדות עבור העובדים המוחלשים ביותר – העובדים השעתיים, המהווים כשליש מהעובדים במשק, וסובלים גם כך מחוסר יציבות תעסוקתית שרק מחריפה בימים אלו. לכך יש להוסיף את העובדים הפלסטינים ומהגרי עבודה אשר מחזיקים ענפים שלמים, אך זכויותיהם מופרות כדרך קבע, וכעת, במשבר, חשופים מאי פעם.

אנו מקווים שיהיו התפתחויות בקרוב, ונעדכן ברגע שיהיו.

פנייתנו: