Left Menu
זכותון לעובדי חברות קבלן בניקיון

זכותון לעובדי חברות קבלן בניקיון

זכותון לעובדי חברות למתן שירותי ניקיון המועסקים בישראל   (מעודכן ל8/2013 Права рабочих израильских компаний по уборке (действительно на 01.2010) לזכויות שלהלן זכאים כל עובדי כפיים המועסקים בחברות למתן שירותי ניקיון בישראל, (זאת להבדיל מעובדי משק בית, וועדי בית, ועובדי ניקיון המועסקים במקום עבודה שמטרתו אינה מתן שירותי ניקיון ותחזוקה). Изложенные ниже права распространяются на […]

זכותון לעובדי חברות למתן שירותי ניקיון המועסקים בישראל  

(מעודכן ל8/2013

Права рабочих
израильских компаний по уборке

(действительно на 01.2010)

לזכויות שלהלן זכאים כל עובדי כפיים המועסקים בחברות למתן שירותי ניקיון בישראל, (זאת להבדיל מעובדי משק בית, וועדי בית, ועובדי ניקיון המועסקים במקום עבודה שמטרתו אינה מתן שירותי ניקיון ותחזוקה).

Изложенные ниже права распространяются на всех рабочих израильских компаний, предоставляющих услуги по уборке (и отличаются от прав работников, нанятых жильцами квартир или через домовые советы, а также занятых на работах, целью которых не является уборка.

על כל העובדים המועסקים על ידי הקבלנים הנותנים שירותי ניקיון חל צו ההרחבה בענף הניקיון והאחזקה. זכותון זה הוא תקציר של צו ההרחבה בענף הניקיון וחוקי העבודה הבסיסיים.

В отношении всех рабочих, нанятых подрядчиками, предоставляющими услуги по уборке, действует «Расширенный указ для области услуг по уборке». Данное руководство является кратким изложением расширенного указа и основ рабочего законодательства.

הערה: לאחרונה נפסק בבית הדין הארצי לעבודה, כי אם מדובר בקבלן הנותן שירותי ניקיון ושמירה גם יחד, ורוב העובדים בחברה הם עובדי שמירה, יחול על עובדי הניקיון צו ההרחבה בענף השמירה (פסק דין עע 000324/05 ריבה אלצילדייב נ' עמישב שירותים בע"מ). לזכותון המפרט את הזכויות המיוחדות לענף השמירה לחצו כאן

Примечание: в последнее время государственным судом по трудовым спорам установлено, что в случае договора с подрядчиком, предоставляющим услуги как по уборке, так и по охране, причем большинство работников компании занято на охране, на работников по уборке распространяется  «Расширенный указ для области охраны» (решение № 0000324/05 по делу Алчилдаевой Ривы против компании «Амишав)»).

 

 

 

 

שכר מינימום שכר המינימום לחודש עבודה במשרה מלאה (186 שעות)  4,300₪. שכר מינימום לשעה הינו 23.12

Минимальная зарплата за месяц работы на полную ставку (186 часов) составляет 4.300Стоимость 1 часа составляет 23.12

שעות עבודה: משרה מלאה היא 43 שעות בשבוע. בימי שישי עובדים 7 שעות בשכר של 8 שעות, בתנאי שהעבודה תסתיים שעה לפחות לפני כניסת השבת. לפי דרישת המעסיק חייבים העובדים לעבוד שעות נוספות. שכרו של עובד חלקי לא יפחת בכל מקרה משכר עבור 3 שעות!

Часы работы

Полная ставка состоит из 43 рабочих часов в неделю. 7 часов работы в пятницу оплачиваются как 8 часов – при условии, что работа заканчивается по крайней мере за час до наступления субботы. По требованию работодателя работник обязан отработать дополнительные часы. При частичной занятости оплата не может быть меньше, чем оплата за 3 часа работы  в день.

הפסקה: עבור ההפסקה המעביד אינו מחויב בתשלום השכר, אבל אך ורק אם מדובר בהפסקה של ממש, שבמהלכה העובד רשאי לצאת ממקום העבודה, או שיש חדר אוכל, בו הוא סועד וכו'.

Рабочий перерыв

Работодатель не обязан платить заработную плату за время рабочего перерыва, но только в том случае, если работник имеет возможность отлучиться с места работы на время перерыва или если есть помещение для еды.

עבודות מיוחדות שכר בגין עבודה מיוחדת בניקיון: אחרי שיפוץ, צביעה, סיוד, עבודה לא רצופה (יום עבודה מפוצל, בהפסקה של שעתיים לפחות) לפי דרישת המעסיק, ניקוי מרפאות, בתי חולים, מעבדות רפואיות ודירות מגורים- תשולם תוספת בשיעור 10%.

Специальные виды работ

За специальные виды работ, выполняемые по требованию работодателя, выплачивается надбавка в размере 10% от зарплаты. К специальным видам работ относятся

– уборка после ремонта, покраски, побелки,

– работа с перерывом (не менее 2 часов)  по требованию работодателя,

– уборка клиник и больниц, медицинских лабораторий и жилых помещений.

מועד התשלום על המעביד לשלם את השכר לא יאוחר מה – 9  לחודש (עבור החודש הקודם).

Срок оплаты

Работодатель обязан выплатить работнику зарплату не позднее 9-го числа следующего месяца.

החזר הוצ' נסיעות חייב המעביד בהחזרם עד לסכום  מקסימאלי של  25.20 ש"ח ליום לפי התעריף הזול ביותר (כמו חופשי חודשי או נסיעה הלוך-חזור). המרחק המזכה בתשלום הוצאות נסיעה: 500 מ' בין עבודה לבית או 2 תחנות אוטובוס.

Возврат расходов на проезд

Работодатель обязан компенсировать работнику дорожные расходы на сумму до 25.20 шек. в день – в  соответствии с минимальным тарифом (месячный проездной билет или  билет в оба конца). Минимальное расстояние от места проживания до места работы, при котором компенсируются расходы на проезд, – 500 метров или 2 автобусные остановки.

שעות נוספות   שעה נוספת היא כל שעת עבודה לאחר 8 שעות. כשעובדים פחות משישה ימים בשבוע חישוב השעות הנוספות הוא לאחר 8.6 שעות. החישוב הוא לפי מספר השעות באותו יום (ולא מקזזים בשעות ימים  אחרים).

Сверхурочные часы

Сверхурочные часы – это рабочие часы свыше 8 рабочих часов в день при 6-дневной рабочей неделе. Если в рабочей неделе менее шести рабочих дней, сверхурочными считаются часы, после 8,6, отработанных в данный рабочий день.

תשלום שעות נוספות שעתיים ראשונות – תוספת 25%. מעל השעתיים הראשונות – תוספת 50%.

Оплата за сверхурочные часы

За первые 2 сверхурочных часа полагается надбавка 25%. За каждый последующий час – надбавка 50%.

שעות שבת 36 שעות רצופות שכוללות בתוכן 24 שעות שבת מכניסתה ועד צאתה (לעובד יהודי).  העובד זכאי לתוספת 50%, ובנוסף, ליום חופשי אחר במשך השבוע. שתי שעות נוספות ראשונות בשבת -175%. כל שעה נוספת מעבר לכך-200%

Работа по субботам (для иудеев)

Субботние часы – это 36 часов, включающих 24 часа субботы и время наступления и окончания субботы. За работу в субботу полагается надбавка 50%, а также один свободный день в течение недели. Два первых сверхурочных часа работы в субботу оплачиваются в размере 175%, каждый последующий сверхурочный час – 200%.

משמרת לילה אם לפחות שעתיים מהמשמרת הן בין 10 בלילה ל- 6 בבוקר, יום העבודה הוא בן 7  שעות.  כל שעה מעבר לכך נחשבת נוספת.

Работа в ночное время

Если хотя бы 2 часа от смены приходятся на период с 10 вечера до 6 утра, 7 часов работы засчитываются как 8 и каждый последующий час работы считается сверхурочным.

חופשה שנתית לעובדים בשבוע בן חמישה ימים: 10 ימים בשנה במשך השנתיים הראשונות, 11 ימים בשנה השלישית והרביעית, 12 בשנה החמישית, 17- בשנים השישית עד השמינית ו-23 מן השנה השמינית ואילך. לעובדים 6 ימים בשבוע: 12 ימים בשנה במשך השנתיים הראשונות, 13 ימים בשנה השלישית והרביעית, 14 בשנה החמישית, 19- בשנים השישית עד השמינית ו-26 מן השנה השמינית ואילך. המעביד אינו רשאי לשלם חופשה במהלך העבודה, אם העובד לא יצא לחופשה בפועל.

Годовой отпуск

При 5-дневной рабочей неделе годовой отпуск предоставляется на 10 дней в год в течение первых двух лет, на 11 дней – в третий и четвертый год работы, на 12 дней – в пятый год, на 17 дней – в шестой и седьмой и 23 дня – начиная с восьмого года работы. При 6-дневной рабочей неделе: 12 дней в год в течение первых двух лет, 13 дней – в третий и четвертый год, 14 дней – в пятый год, 19 дней – с шестого по седьмой год и 26 дней – начиная с восьмого года работы. Работодатель не имеет право выплачивать отпускные, если работник не идет в отпуск.

חופשת נישואין  לאחר 6 חודשי עבודה זכאי עובד לחופשת נישואין של שלושה ימים על חשבון המעסיק, זאת בנוסף לחופשה שנתית.

Отпуск в связи со вступлением в брак

Через 6 месяцев работы работник при вступлении в брак имеет право на 3-дневный отпуск (в дополнение к годовому отпуску) за счет работодателя

דמי מחלה מעסיק חייב בתשלום כנגד הצגת אישור רפואי. יום ראשון לא משולם. השני והשלישי,  50% מהשכר היומי. מהיום הרביעי ואילך,  100% משכרו. עובד זכאי  לתשלום עבור 18 ימי מחלה בשנה, ורשאי לצבור עד 90 ימים.

אפשר לנצל חלק מדמי מחלה הצבורים בגין מחלת בן זוג( 6 ימים), הורה או הורה של בן/בת זוג שמלאו לו 65 שנה (6 ימים), מחלת ילד עד גיל 16 (8 ימים ולהורה יחיד- 12 ימים), מחלה ממארת של ילד עד גיל 18 ( 30 ימים) ולהורה יחיד (עד 60 יום),  לידה של – בת זוג (7 ימים).

 

Больничные

Работодатель обязан оплатить больничные при предъявлении справки от врача. Первый день – не оплачивается. Второй и третий оплачиваются в размере 50% от дневного заработка. Начиная с четвертого дня и далее – 100% от заработка. Работник имеет право на 18 оплачиваемых дней в год. Количество дней, пропущенных по болезни, не должно превышать 90 дней в год.

Часть больничных дней может быть использована в связи с болезнью супруга/-и (6 дней) или его/ее родителей, достигших 65-летнего возрасти (6 дней), в связи с болезнью ребенка в возрасте до 16 лет (8 дней, для родителя-одиночки – 12 дней), в связи с хронической болезнью ребенка в возрасте до 18 лет (30 дней, для родителя-одиночки – 60 дней), а также в связи с родами супруги (7 дней).

דמי הבראה  עובד שהשלים שנת עבודה, זכאי לדמי הבראה בתעריף קבוע 374 ₪ ליום הבראה),   המתעדכן פעם בשנה: לשנה הראשונה – 5 ימים,  שנייה ושלישית – 6 ימים, רביעית עד עשירית – 7 ימים.  דמי הבראה נהוג לשלם בחודשי הקיץ.

Оздоровительные

По окончании года работы работник имеет право получить выплату на оздоровление, согласно установленному тарифу 374 елей в оздоровительный день). Количество оздоровительных дней в первый год работы – 5, во 2-й и 3-й – 6 дней, с 4-го по 10-й – 7 дней. Оздоровительные принято выплачивать в летние месяцы.

דמי חגים לאחר שלושה חודשים זכאי עובד לתשלום עבור תשעה ימי חג בשנה לפי דתו, אם לא חלו ביום המנוחה השבועי (שבת ליהודי) והעובד לא נעדר יום לפני ואחרי החג, אלא מסיבה מוצדקת ומוסכמת. העובדים זכאים גם ליום חג בראשון במאי.

 

Праздники

Через три месяца работы работник имеет право на оплату 9-ти праздничных дней в год в соответствии с его вероисповеданием, если только они не приходятся на его еженедельный выходной день (суббота для иудеев) и работник не пропустил день до и после праздника без уважительной причины. Работники также имеют право на праздничный день 1 мая.

ערבי חג בערבי שביעי של בפסח, ראש השנה, סוכות, שמחת תורה – יום עבודה 6 שעות בשכר של 8 שעות. בערבי  ויום כיפור- 5 שעות בשכר של 8. כל זה בתנאי שהעבודה תסתיים 3 שעות לפני כניסת החג. יום עבודה ביום לפני פורים ויום העצמאות- 7 שעות בשכר של 8 שעות בתנאי שהעבודה מסתיימת שעה אחת לפני צאת הכוכבים.

 

Работа в предпраздничные дни

В преддверии 7-го дня Песаха, Рош ха-Шана, Суккот, Симхат Тора рабочий день составляет 6 часов и оплачивается как 8-часовой. В преддверии Йом Кипура и в Йом Кипур – рабочий день составляет 5 часов и оплачивается как 8-часовой. При этом работа заканчивается за 3 часа до наступления праздника. Перед Пуримом и Днем независимости рабочий день составляет 7 часов и оплачивается как 8-часовой, при условии, что работа заканчивается за час до наступления праздника (появления первой звезды).

ימי אבל  עובד קבוע המקיים חובת אבלות מטעמי דת או נוהג, זכאי לתשלום שבעה ימי אבל במקרה של מות בן משפחה מן הדרגה הראשונה.

Дни траура

Через три месяца работы работнику, намеревающемуся соблюдать траур по религиозным или общепринятым традициям, в случае смерти близкого родственника оплачивается 7 траурных дней.

פנסיה המעביד חייב להעביר ל"מבטחים" או קרן מוכרת אחרת 6% מן השכר החודשי, כאשר העובד משתתף ב-5.5% הנוספים שמנוכים משכרו. כמו כן מחויב המעביד להפריש 8.33% לקרן פנסיה בגין פיצויי פיטורים. הביטוח הוא החל מן החודש השביעי רטרואקטיבית מתחילת העבודה. מעביד שאינו מבטח בקרן פנסיה (ניתן לראות זאת לפי תלושי המשכורת) צפוי לתביעה של לפחות 6% מהשכר החודשי. אם הקבלן ביטח בקרן פנסיה ועזב את האתר, הקבלן הנכנס במקומו חייב להמשיך את ההפרשות לקרן מן היום הראשון.

 

Пенсия

Работодатель обязан переводить сумму в размере 6% ежемесячной зарплаты работника в «Мивтахим» или другой пенсионный фонд, а работник платит еще 5,5%, вычитаемые из его зарплаты. Работодатель также обязан отчислять в пенсионный фонд 8,33% (от базовой з/п) в счет компенсации за увольнение.

Страхование в пенсионном фонде обязательно после 6-ти месяцев работы и вступает в силу ретроактивно – с момента начала работы. Против работодателя, не делавшего отчислений в пенсионный фонд (это можно определить по расчетному листу заработной платы – тлуш маскорет), можно подать иск против работодателя на сумму, составляющую по крайней мере 6% от месячной зарплаты.

Подрядчик, сменивший предшественника, производившего страховые отчисления в пенсионный фонд,  обязан продолжать делать отчисления с первого дня.

תוספת וותק: תוספת ותק משולמת החל מהשנה השנייה והילך לעבודה 0.35 ₪ לכל שעת עבודה. מהשנה השישית והילך התעריף הינו 0.46 ₪.

Надбавка за стаж

Надбавка за стаж положена со второго года работы и составляет 0.35 шек. за каждый час работы.  С шестого года и дальше – 0.46 шек за час.

פיצויים  זכאים עובדים שהועסקו מעל שנה, שפוטרו או שעבודתם הופסקה בשל: הרעה מוחשית  בתנאי עבודה ; מצב בריאותי, כאשר יש אישור מרופא תעסוקתי שקובע כך, או מצב בריאותי של קרוב משפחה מן הדרגה הראשונה; ב-9 חודשים מיום הלידה; מעבר למרחק העולה על 40 ק"מ ממקום העבודה לצורך הצטרפות לבן-זוג המתגורר שם; מעבר לישוב חקלאי/ עיר פיתוח ל-6 חודשים לפחות, פטירת מעסיק/עובד, פשיטת רגל של מעסיק; הגעת העובד לגיל הפרישה;  מי שהתריע בפני המעסיק (בכתב) שלא קיבל את זכויותיו לפי חוק או נסיבות אחרות  שלא ניתן לדרוש מן העובד שימשיך בעבודתו, ועוד. מועד תשלום  עם הפסקת יחסי העבודה. פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים: לאחר 15 יום מיום הפיטורים.

 

Компенсация в случае увольнения

На компенсацию за увольнение имеет право работник,  проработавший больше года, в случае увольнения или прекращения работы по следующим причинам:

– значительное ухудшение условий труда;

– по медицинским показаниям, что должно быть подтверждено справкой от врача-профпатолога;

– в связи с состоянием здоровья ближайшего родственника;

– в течение 9 месяцев после родов;

– для воссоединения супругов – если расстояние от места работы до места проживания супруга/-и увеличилось более, чем на 40 км;

– в связи с переездом в сельскохозяйственное поселение или город развития по меньшей мере на 6 месяцев;

– в случае смерти работодателя или работника;

– в случае банкротства работодателя;

– по достижении работником пенсионного возраста;

в случае, если работник предъявил работодателю претензии (в письменном виде) на нарушение своих трудовых прав, гарантированных законом.

Выплаты в связи с прекращением трудовых отношений производятся через 15 дней с момента увольнения, в противном случае начисляется компенсация за задержку.

 

חישוב פיצוי פיטורים: לעובד שעתי: ממוצע של שעות עבודה בשנה X התעריף האחרון (הגבוה) לשעת עבודה X מספר חודשי עבודה /12 חודשים. לעובד יומי: ממוצע של ימי עבודה בשנה X התעריף האחרון (הגבוה) ליום עבודה X מספר חודשי עבודה /12 חודשים. לעובד במשכורת חודשית: המשכורת האחרונה (הגבוהה) X מספר חודשי עבודה /12. אם היקף המשרה משתנה, אזי צריך לעשות חישוב לפי ממוצע של ימי עבודה/שעות עבודה או משכורת בכל תקופה בנפרד.

 

Размер компенсации

Для почасового работника размер компенсации равен среднему количеству рабочих часов в год, умноженному на стоимость часа по последнему тарифу (наиболее высокому), умноженному на количество рабочих месяцев и деленному на 12. Для поденного рабочего: среднее количество рабочих дней в год умножить на стоимость рабочего дня по последнему тарифу (наиболее высокому) и на количество проработанных месяцев, разделить на 12. Для работника с установленной месячной зарплатой: последняя зарплата (наиболее высокая) умножается на количество отработанных месяцев и делится на 12. Если размеры ставки меняются, следует произвести расчет по среднему количеству рабочих дней или рабочих часов или высчитать заработную плату для каждого периода в отдельности.

 

פיטורים שלא כדין אסור לפטר עובד בשל כך שתבע את המעביד בעילת הלנת שכר עבודה/ ניסיון לארגן עובדים/תלונה לרשויות מוסמכות בשל אי סדרים אצל המעביד/אישה בהריון לאחר 6 חודשי עבודה ללא אישור לכך של משרד התעשייה והמסחר ועוד.

Незаконное увольнение

Запрещается увольнять работника, подавшего в суд на работодателя за задержку зарплаты или пытающегося организовать коллективную жалобу на работодателя, нарушающего права работников. Запрещено увольнять беременную женщину, проработавшую 6 месяцев, без разрешения на то министерства промышленности и торговли.

הודעה מוקדמת לפיטורים ההודעה על פיטורים או התפטרות היא בכתב בלבד עם ציון תאריך כתיבת המכתב  ותאריך בו ייכנסו לתוקף הפיטורים או ההתפטרות! עובד חודשי –  במהלך שנת עבודתו הראשונה יהיה זכאי להודעה מוקדמת של יום לכל חודש עבודה בששת חודשי  עבודתו הראשונים ויומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מחודש השביעי לעבודתו (בנוסף לשישה).  לאחר שנת עבודה יהיה זכאי להודעה  מוקדמת של חודש. עובד יומי /שעתי–  במהלך שנת עבודתו הראשונה – יום לכל חודש עבודה. לאחר שנת עבודה – שבועיים.  במהלך שנת  עבודתו השנייה  – שבועיים ועוד יום נוסף לכל חודשיים עבודה – בשנה זו.  במהלך שנת העבודה השלישית –  שלושה שבועות ועוד  יום נוסף לכל חודשיים עבודה בשנה זו. לאחר שלוש שנות עבודה ואילך – חודש.

אם המעביד מפטר בעל פה – לא מדובר בפיטורים. מומלץ במקרה כזה שלא לעזוב את העבודה ולהמשיך להתייצב למקום העבודה  עד אשר תימסר הודעה בכתב. כמו כן מומלץ לכתוב למעביד מכתב בו העובד מביע  את  רצונו  בהמשך העבודה.

Предварительное уведомление об увольнении

Уведомление об прекращении трудовых отношений, как со стороны работодателя, так и со стороны работника, должно быть представлено в письменном виде с указанием даты написания  и даты увольнения.

Помесячный работник  в течение первого года работы имеет право на получение предварительного уведомления в следующие сроки: день за каждый отработанный месяц в течение первых шести месяцев работы, и два с половиной дня за каждый последующий месяц работы. Через год работы работник имеет право на получение предварительного уведомления за месяц.  Поденный и почасовой работник  в течение первого года работы – день за каждый отработанный месяц, в течение второго года работы – за две недели плюс 1 день за каждые два отработанных в этом году месяца. В течение третьего года работы – за три недели плюс 1 день за каждые два отработанных в этом году месяца. Через три и более года работы – за месяц.

Если работодатель устно заявил работнику об увольнении, не рекомендуется оставлять работу без получения письменного уведомления. Более того, следует обратиться к работодателю в письменной форме и выразить свою готовность продолжать работу.

תשלום עבור הודעה מוקדמת  אם המעביד לא קיים את חובת ההודעה המוקדמת, העובד יהיה זכאי לפיצוי תמורת הודעה מוקדמת, בגובה הפסד השכר הרגיל עבור תקופת ההודעה המוקדמת. במקרה בו העובד לא קיים  את חובת ההודעה המוקדמת, רשאי המעביד לנכות מכל סכום שיגיע לעובד, את הסכום השווה לשכר הרגיל שהיה מקבל עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא עבד בה.

Компенсация за нарушение сроков предварительного уведомления

В случае, если работодатель или работник  не выполнил своих обязанностей о сроках предварительного уведомления, пострадавший имеет право на получение компенсации после увольнения  в размере заработной платы за период задержки.

חילופי קבלנים לפי הפסיקה האחרונה (עד"מ 1011/04 א. דינמיקה בע"מ נ' טטיאנה וורונין ואח'), הקבלן שעוזב את מקום העבודה חייב לשלם פיצויי פיטורים לעובד, אם לא הציע לו מקום עבודה אחר בתנאים כפי שהיו לעובד עד כה (לא רחוק מן הבית, באותו היקף משרה ושכר, מסגרת עבודה דומה ואותה רמת קושי). כדאי לבדוק את מקום העבודה. אם העובד מסרב לקבל את מקום העבודה מבלי אפילו לבדוק את המקום- מדובר בהתפטרות. אם מדובר בעובד שהועסק תקופה ארוכה (למשל 6 שנה ויותר) באותו מקום, העברתו למקום אחר היא הרעה מוחשית בתנאי עבודה כשלעצמה והוא רשאי שלא להסכים לעבור עם הקבלן העוזב (פסק דין עע 1099/02 מרחב בע"מ נ' מתוקה דמארי ואח';עע 001363/02 דינה חזין נ' תנופה שירותים כ"א ואחזקות (1997) בע"מ).

 

Смена подрядчика

В соответствии с недавним прецедентом (решение № 1011/04 алеф по делу компании «Динамика» против Татьяны Ворониной), подрядчик,  оставляющий место работы, обязан  выплатить работникам компенсацию за увольнение, если не может предоставить им другое место работы с аналогичными условиями, ставкой и зарплатой. Рекомендуется проверить условия предлагаемой работы. Отказ со стороны работника  проверить условия предлагаемой работы означает его согласие уволиться (без компенсации).

В отношении работника, занятого длительное время (6 лет и более) на одном месте, перевод на другое место само по себе означает значительное ухудшение условий труда, такой работник имеет право отказаться  менять место работы при смене подрядчика (решение № 1099/02 по делу компании «Мирхав ЛТД» против Дмари Метука, а также № 001363/02 по делу Дины Хазин против компании «Тнуфа»).

שמירת זכויות אם הקבלן עוזב והעובד נשאר באותו מקום עבודה, הוותק של אותו עובד במקום העבודה לא מתאפס והוא זכאי לדמי הבראה, חופשה, תוספת וותק, פנסיה, הודעה מוקדמת וכו' לפי הוותק הכולל באותו מקום העבודה הפיזי, אפילו אם המעביד מחתים את העובד בכפייה על המסמך שהוא מסכים להיות "עובד חדש" .עב 425/02 קרייניץ ליובוב נ' מ.א.ג (1988) בע"מ.

Сохранение прав

При смене подрядчика стаж работы на одном месте не прерывается и за работником сохраняются все привязанные к стажу права (оздоровительные, отпуск, надбавка за стаж, пенсионные отчисления, срок получения предварительного уведомления об увольнении и др.),  даже если работника заставляют подписать  согласие на то  что стаж не сохранятеся подрядчика (решение № 425/02 по делу Крайниц Любовь против компании «МАГ»).

אישור בכתב על תחילתם וסיומם של יחסי עבודה חובה על המעביד לתת לעובד.

הודעה בכתב על תנאי עבודה  המעביד מחויב לתת הודעה בכתב על תנאי עבודה על גבי טופס סטנדרטי, זאת תוך 30 יום מתחילת העבודה. מי שהתחיל לעבוד לפני 21/6/02 צריך לבקש את ההודעה בכתב ועל המעביד  למסור אותה לעובד תוך 30 יום מיום הבקשה בכתב. המעביד גם מחויב לתת הודעה בכתב על שינוי בתנאי עבודה.

Работодатель обязан выдать работнику письменную справку о начале и прекращении трудовых отношений.

Работодатель обязан выдать работнику письменную справку об условиях труда — в соответствии с установленной формой в течение 30 дней с начала работы. Работник, приступивший к работе до 21.06.02, должен подать письменную просьбу о выдаче такой справки, при этом работодатель обязан выдать ее в течение 30 дней. Работодатель также обязан сообщить работнику в письменном виде об изменении условий труда.

התיישנות להגשת תביעות לביה"ד לעבודה  ניתן להגיש תביעה עד 7 שנים מהיום בו נוצרה החובה לשלם.

Срок давности исков по трудовым спорам

Иск следует подать в суд по трудовым спорам до истечения 7 лет с момента возникновения задолженности.

החריגים: פיצוי על הלנת שכר – ניתן לתבוע רק עד תום שנה ממועד הלנת השכר (את השכר המולן עצמו ניתן, כאמור, לתבוע עד שבע שנים מיום שהיה על המעביד לשלם את השכר). פדיון חופשה – ניתן לתבוע עבור שלוש השנים האחרונות לעבודה. את התביעה צריך להגיש עד שלוש שנים מיום שהייתה חובה לשלם. תשלום דמי הבראה – מי  שעדיין עובד, יכול לתבוע דמי הבראה על שבע שנים האחרונות. מי שעבודתו  נפסקה, יכול לתבוע רק  עבור השנתיים האחרונות. את התביעה ניתן להגיש עד 7 שנים מיום הפסקת העבודה.

 

Исключения:

— исковое заявление на компенсацию за задержку заработной платы можно подавать только в течение года с момента задержки (однако иск по поводу самой зарплаты можно, как указано выше, подавать в течение 7 лет с момента возникновения задолженности);

отпускные могут быть возвращены только за последние три года работы, при этом иск следует подать до истечения трех лет со дня возникновения задолженности;

— работающий может подать иск на выплату оздоровительных за последние 7 лет. В случае прекращения работы на данном рабочем месте работник может подать иск только за два последних года работы, иск можно подавать в течение 7 лет с момента прекращения работы.

ביגוד המעביד חייב לספק ביגוד לעובד והוא רשאי לנכות משכרו האחרון את התשלום בגין אי השבתם של בגדי עבודה.

 

Рабочая одежда:

Работодатель обязан обеспечить работника спецодеждой и вправе вычесть ее стоимость из последней зарплаты работника, если работник не вернет работодателю предоставленную ему спецодежду.

  חשוב לדעת!

  • מומלץ לצלם את כרטיס הנוכחות מדי חודש ולשמור את הצילום. אם אין כרטיס או שלא ניתן לצלמו, כדאי לנהל  יומן נוכחות יומי, למקרה של מחלוקת לגבי מספר השעות.
  • כל בעיה שיש בעבודה –יש לפנות למעסיק בכתב. הדברים שנאמרים בעל פה קשה להוכיח.
  • עבירה פלילית של המעסיק: אי מתן הודעה בכתב על תנאי עבודתו לעובד, אי מתן אישור העסקה בציון תאריך תחילה והפסקת העבודה, שעות נוספות, אי תשלום שכר מינימום, אי מתן חופשה בתשלום, הטרדה מינית, פיטורי עובדת בהריון ועוד.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

 

  • Рекомендуется ежемесячно делать копию табеля учета рабочего времени и хранить копию. Если нет табеля или нет возможности сделать его копию, следует вести дневник посещения – на случай возникновения споров о количестве отработанных часов.
  • По поводу всех проблем, возникающих на работе, следует обращаться к работодателю в письменном виде.
  • Уголовная ответственность работодателя предусмотрена за следующие правонарушения:

— работнику не предоставляется справка об условиях его работы;

— работнику не предоставляется справка о занятости с указанием даты начала и окончания работы и количестве сверхурочных часов;

—  заработная плата ниже минимальной;

— работнику не предоставляется оплачиваемый отпуск,

— работник/-ца подвергается сексуальным домогательствам,

— увольнение во время беременности

и т.д.

על כל אלו ניתן להתלונן במחלקת האכיפה במשרד התעשייה והמחסר:  רח' שלמה 53, תל-אביב, פקס:  03-5125216. על המתלונן לתת פרטים אישיים.

По поводу подобных нарушений следует подавать жалобы в министерство промышленности и торговли по адресу: Тель-Авив ул. Шломо 53. Факс: 03-5125216.

Жалоба не должна быть анонимной.