 12/05/2008 |
בית הדין קבע שפרילנסרית המועסקת בטלוויזיה החינוכית היא למעשה עובדת רשות השידור
פסק דין חדש של בית הדין האזורי בתל אביב, בו נקבע שפרילנסרית המועסקת בטלוויזיה החינוכית היא למעשה עובדת ושהמדיניות של הטלוויזיה החינוכית היתה פסולה מעיקרה ונועדה לעקוף את משפט העבודה.
|
|
|
|
| 28/01/2008 |
בית הדין לעבודה קבע, שחוזה עבודה בו סעיף המחייב את עובד לתקופה של שנתיים, אינו חוקי, לנוכח התמורה שקיבל העובד
בפסק דין שניתן לאחרונה על-ידי בית הדין לעבודה בת"א נידונה תביעתו של מתמחה לראיית חשבון, שהתחייב להשלים תקופה של שנתיים בעבודה במשרד בו התמחה. לאחר שנה וחצי הודיע על התפטרותו. בבסיס התביעה ניצבות זו מול זו הזכות לחופש החוזים של המעסיק, אל מול חופש העיסוק של העובד.
בפסק הדין קבעה כב' השופטת אריאלה גילצר-כץ, כבילת רואה חשבון למשרד למשך שנתיים, אינה חוקית לנוכח התמורה שקיבל עבורה העובד. (דמ 007458/06)
|
|
|
|
| 07/11/2007 |
מעסיק שלא הפקיד לקופת פנסיה, יפצה עובד גם על הפסד הזיכוי ממס
בפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה נקבע כי מעסיק אשר לא הפקיד עבור עובדו כספים לקרן פנסיה כפי חובתו בצו הרחבה או הסכם קיבוצי יהיה חייב לפצותו גם על כך שהעובד הפסיד את הזיכוי ממס בשיעור של 35% מההפקדה השנתית לפנסיה הצומח לו מכוח סעיף 45א(ב) לפקודת מס הכנסה.
על סמך תקדים זה יוכל כל עובד אשר מעסיקו לא שילם עבורו לפנסיה לתבוע לא רק את ההפקדות החסרות אלא גם תוספת בשיעור של 35% מהפקדות אלו.
עב 5525/05 מוניטה נ' iss אשמורת
|
|
|
|
| 07/10/2007 |
עובד מחויב בתקופת הודעה מוקדמת שנקבעה בחוק, גם אם חוזה העבודה קובע תקופה ארוכה יותר
התובעים היו מחויבים לפי חוזה העבודה לתקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים. על פי החוק כיוון שעבדו רק חצי שנה היה עליהם לתת 6 ימי הודעה מוקדמת בלבד (יום לכל חודש עבודה).
בית הדין קבע כי חוזה העבודה אינו יכול לפגוע בזכויות שניתנו לעובד בחוק: "משכך, שעה שבחוזה עבודה נקבעת תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק הודעה מוקדמת, לא יהיה מעביד רשאי לנכות משכרו של עובד תמורת הודעה מוקדמת בגין תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק"
דמ 6700/04 לוי ואח' נ' כפיר ביטחון ומיגון אלקטרוני
|
|
|
|
| 16/07/2007 |
העברת עובדים בין חברות במטרה לפגוע בזכויותיהם
קו לעובד הגיש תביעה בשם שני עובדי אבטחה נגד חב' ניצנים חב' לאבטחה וניהול פרויקטים בע"מ ונגד איתורים חברה לכוח אדם בע"מ. בתביעה נטען בין היתר כי הנתבעות העבירו את העובדים מחברה אחת לשניה על מנת לפגוע בזכויותיהם. הן אף הגדילו לעשות ודרשו מאחד העובדים להמציא להם פרטי אדם אחר למשך מס' חודשים כתנאי להמשך העסקתו, כך ששכרו ישולם וידווח על פי שם עובד אחר (פיקטיבי) בעוד הוא ממשיך לעבוד בחברה ברצף. לאחר הגשת התביעה וחשיפת התנהלות זו, לא הכחישו הנתבעות את רצף העסקת העובדים. השופטת ראתה בחומרה את הדברים: "התנהלות זו הינה חמורה ביותר הן בהיותה עבירה על חוקי המס והעונשין, והן בהיותה פוגעת בזכויות העובד על פי חוקי המגן", אך קבעה כי אין מקום לחייב את החברות בפיצוי בגין עוגמת נפש. עם זאת חויבו החברות בתשלום בגין העסקה בשעות נוספות, דמי הבראה, פדיון חופשה ועוד. היא אף פסקה פיצויי הלנת שכר ביחס לאי תשלום שעות נוספות ואי תשלום גמול בגין העסקה בשבת.
ע"ב 1256/05 - חודאדאדי יאיר וטרופינמצוק איגור נ' ניצנים חב' לאבטחה וניהול פרויקטים בע"מ ו איתורים חברה לכח אדם בע"מ
|
|
|
|
| 10/07/2007 |
חוק הזכות לישיבה בעבודה
לאחרונה נכנס לתוקף חוק הקובע כי מעביד יעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה, ולא ימנע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה.
|
|
|
|
| 29/05/2007 |
פיטורים מיידים בטלפון- פיטורים שלא בתם לב המזכים בפיצויי פיטורים
התובע עבד כ-15 שנה כנהג משאית בנתבעת עד שפוטר. התובע פוטר בשיחת טלפון, לאחר שסירב לדרישת הנתבעת לבצע הובלה. בית פסק כי התנהלות הנתבעת אינה הולמת מעביד ומהווה התנהגות בחוסר תום לב. אמנם, פיטורים במקום עבודה פרטי היא זכות המעביד, אך לצידה עומדת זכות מעין קניינית של העובד למקום העבודה שלו. למעביד אף חובות כלפי העובד שהן מעבר לחובת קיום בתום לב ובדרך מקובלת, הבאה לביטוי במיוחד בשלב סיום יחסי העבודה. נקבע כי הפיטורים היו פגומים, והנתבעת חויבה לשלם לתובע פיצוי בסך 15,000 ₪.
עב 010864/04 משה שמיר נ' צבר ברזל
|
|
|
|
| 09/05/2007 |
פיטורים לאחר 9 חודשים - זכאות לפיצוי פיטורים כאשר נעשו כדי להימנע מתשלום זכויות
העובד הועסק כשומר בחברת כפיר ביטחון ומיגון אלקטרוני בע"מ בחוזה לתשעה חודשים. בפועל הועסק תשעה חודשים ושלושה שבועות ואז פוטר לכאורה מטעמי צמצום בכח אדם.
ביה"ד האזורי לעבודה קבע כי הפיטורים היו לצורך הימנעות מתשלום פיצויי פיטורים. הוא פסק כי אין לקבוע שסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים חל רק כאשר הועסק העובד לפחות 11 חודשים, וכי יתכנו מקרים בהם עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם אם הועסק תקופה קצרה יותר, אם מתברר כי המעביד פועל בשיטת "דלת מסתובבת": מעסיק עובדים לפרק זמן קרוב לשנה, רק על מנת להימנע מתשלום הזכויות המגיעות לעובדים עם השלמת שנת עבודה מלאה.
עע 420/06 ליאוניד קוגן נ' כפיר ביטחון ומיגון אלקטרוני בע"מ
|
|
|
|
| 01/04/2007 |
העברת נטל ההוכחה למעסיק- פיטורי עובדת בהריון
עובדת פוטרה 10 ימים לפני שהשלימה 6 חודשי עבודה ולכן חוק עבודת נשים וההגנות שהוא מקנה לא חל לגביה. היא הגישה תביעה בגין הפרת חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה - אפליה על רקע הורות - ותביעתה התקבלה. פסק הדין העביר את נטל ההוכחה למעסיק, מרגע שהעובדת הוכיחה כי לא הייתה סיבה המצדיקה את פיטוריה.
|
|
|
|
| 12/03/2007 |
עובדת שהודיעה על הריון ופוטרה פוצתה
8 חודשים לאחר תחילת עבודתה הודיעה העובדת למעסיקה על הריונה. יומיים לאחר שמסרה על כך העובדת
למעסיק הודיע לה המעסיק בע"פ על פיטוריה וזאת לגירסתו משום ש"אין עבודה".
רק לאחר שהעובדת פוטרה פנה המעסיק אל המפקחת על עבודת נשים לפי חוק עבודת נשים (להלן: "המפקחת") בבקשה להתיר את פיטוריה של העובדת באופן רטרואקטיבי. המפקחת סרבה לתת היתר לפיטורים.
בית הדין לעבודה קבע כי פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים הינם בטלים בעיקרם וציין את ההלכה כי הפועל היוצא מכך הוא כי עובדת שפוטרה בניגוד לחוק זכאית גם לפיצוי בגובה השכר אותו היתה מקבלת לו המשיכה את עבודתה בתקופה המוגנת עד ארבעים וחמישה יום לאחר תום חופשת הלידה.
|
|
|
|
|
|
