حاول عمال شركة هوت تنظيم عمال انفسهم. فقامت الشركة بفضل احد القياديين والذي  فصل من عمله في موعد قريب من موعد التنظيم. وادعت شركة هوت، ان فصله نابع من خلل وظائفي في عمله.

وبالمقابل ردت محكمة العمل القطرية استئناف شركة  هوت على إلغاء الفصل واكدت  على حق العمال الدفاع أمام الإضرار بظروف عملهم ، وأمام الفصل بسبب محاولتهم استغلال حق الاتحاد الوارد في القانون وفي قرارات المحاكم.

وتقرر أيضا، انه في حالة ادعاء الفصل على خلفية التنظيم أو النشاط في لجنة العمال يعكس عبء الإقناع، وإلزام الإثبات بان الفصل تم لأسباب موضوعية يكون على عاتق المشغّل، والموضوع في هذه الحالة عبء إقناع مكثف.

وحكمت المحكمة  بأنه في هذه الحالة فان مجموع الأدلة يشير إلى وجود ميل بان الفصل بسبب محاولة التنظيم وان المستأنفة لم تستوف عبء الإقناع المكثف لإثبات العكس، ولذلك فان الفصل ملغي.