|
|
|
|
|
שאלה:
אני עובד כמלווה לנכה צהל בחברת כוח אדם כשנתיים. 7 ימים בשבוע 11 שעות כל יום מ-8 ועד 7 בערב. את שכרי אני מקבל לפי שעה. כיצד יחושבו דמי הפיטורים? שוב לציין כי לא החסרתי שעה על אותו מתכון שעות. האם שבתות ושעות נוספות יחושבו? שהם על בסיס קבוע. תודה גבריאל.
|
תשובה:
שלום,
לפי פסיקת בית הדין לעבודה - כאשר השבתות והשעות הנוספות הן חלק ממסגרת העבודה הקבועה, יש להביאן בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורים. במקרה שלך, להבנתי יש לחשב את מלוא שעות העבודה שלך בחודש, בממוצע של 12 חודשים אחרונים, ולהכפיל הממוצע הזה בשניים.
בברכה,
עו"ד מיכל תג'ר
קו לעובד
|
שאלה:
האם אכל לחזור בי מהתפטרות ברגע של כעס? רבתי עם המנהל שלי ולאחר מספר ימים התנצלתי וביקשתי לשוב לעבודה. אם המעסיק מסרב להשיב אותי לעבודה האם אהיה זכאי לפיצויים?
|
תשובה:
המצב אותו אתה מתאר מכונה בפסיקה פיטורים או התפטרות ב"עידנא דריתחא", כלומר ברגע של כעס, עקב התלהטות ובלא מחשבה מראש. פסיקת בתי הדין היא כי התפטרות של עובד (וגם פיטורים ע"י המעסיק) במצב של כעס רגעי, אינן מחייבים, ואם תוך זמן קצר חזר בו העובד מהחלטתו להתפטר, אי אפשר לתפוס אותו במה שאמר בשעת הכעס. ניתן לומר שמספר ימים הם זמן סביר להביע חרטה, ואף שעזבת את העבודה לכמה ימים, אפשר לראות במצב הזה עידנא דריתחא, לא לתפוס אותך במילה ולאפשר לך לשוב לעבודה. שאלת הזכאות שלך לפיצויי פיטורים, במקרה שהמעסיק לא מוכן להחזיר אותך לעבודה, תיבחן גם בהתאם לכלל הנסיבות של ההתרתחות שלך ושל "נטישת" העבודה לכמה ימים, וגם בהתאם למגוון של נסיבות (למשל – מה היתה הסיבה לפיצוץ, מה היו היחסים והתנאים במהלת תק' העבודה ועוד). קשה לי לתת תשובה חד משמעית, לא רק כי איני יודעת את מלוא הפרטים, אלא גם כי קשה לצפות מה יעלה במקרים כאלה אם הנושא יגיע למשפט.
בברכה,
עו"ד מיכל תג'ר
קו לעובד
|
שאלה:
אני מועסקת כממלאת מקום בבית ספר. מדי שנה מופסקת עבודתי לתקופת הקיץ ואני מקבלת דמי אבטלה.
במקרה של פיטורים- האם אני זכאית לפיצויים למרות ההפסקות ברצף העבודה?
|
תשובה:
צבירת זכויות וותק- חוק פיצויי פיטורים קובע בכי יראו רציפות בעבודה אפילו חלה הפסקה אך כזו שאינה עולה על שלושה חודשים.
כלומר-למרות פיטוריך החוזרים ונישנים את ממשיכה לצבור זכויות מכוח הוותק, בתנאי שההפסקות בעבודה לא עלו על 3 חודשים.
|
שאלה:
הודעתי על התפטרותי במהלך שירות מילואים. במעמד ההודעה הבהרתי למעסיק שאני מעוניין לנצל ימי חופשה בפועל לפני שתכנס התפטרותי לתוקף. המעסיק טוען שהוא רשאי לתת לי את תמורת ימי החופשה בתגמול כספי ולא בפועל, ע"פ שיקול דעתו.
האם המעסיקרשאי לעשות זאת?
|
תשובה:
חוק הודעה מוקדמת מחייב אותך לתת למעביד הודעה מוקדמת בת חודש ימים שבמהלכה נמשכים יחסי עובד מעביד .
פדיון חופשה— סע' 13 לחוק חופשה שנתית קובע שניתן לפדות חופשה רק באם חדל העובד לעבוד בטרם ניתנה לו החופשה השנתית .במקרה כזה על המעביד לשלם לעובד פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיה משלם לעובד לו יצא לחופשה ביום שחדל לעבוד.
בנוסף לכך על פי הפסיקה רק אם העובד מחליט לצאת לחופשה שנתית במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, ניתן לזקוף את ימי ההודעה, העולים על 14 יום, גם כתשלום עבור חופשה.
|
שאלה:
לאחר 4.5 שנים תחת אותו מעסיק, המעסיק שלי עוזב את האזור בו אנו עובדים ועובר לאיזור אחר. עקב כך מתחלף המעסיק. האם עליי להסכים לשינוי הזה? האם מגיע לי מכתב פיטורים ופיצויים?
|
תשובה:
חילופי מעבידים-
1. חברת שמירה המפסידה מקום עבודה עקב הפסד במכרז, והיא אחת מהחברות הבאות החתומות על הסכם קיבוצי , מחויבת בתשלום פיצויי פיטורים לעובדים שהועסקו על ידה באותו מקום, גם אם הם ממשיכים לעבוד במקום עבור כל גורם אחר.
אלה החברות: השמירה, א.א. ארזי שמירה בע"מ, א. שמש בע"מ, אגודת השומרים בע"מ, ג.ש.ש 1990 בע"מ, גונן שרותי שמירה בע"מ, י. שקד בע"מ, מגמה בע"מ, משמר חברה לשמירה בטחון ושירותים בע"מ, עמישב שירותים בע"מ, צוות 3 בע"מ, קבוצת השומרים בע"מ, שרותי השומרים בע"מ, שמר חברה לשמירה בע"מ, אמונים שמירה ואבטחה בע"מ, שחק אבטחה בע"מ.
לאחרונה יצא פסק דין באשר לעובדי ניקיון, שאופי העסקתם דומה לזה של שומרים, אשר קבע, כי הזכות לפיצויי פיטורים שמורה בכל מקרה לעובדים שנשארים באותו מקום עבודה ומתחלף הקבלן, זאת מכוח העובדה שהמעסיק חייב להעביר 8.3% משכר חודשי ל"מבטחים" על מנת להבטיח תשלום פיצויי פיטורים.
במקרים, בהם הקבלן העוזב לא הציע עבודה מתאימה במקום אחר וברור שהמעסיק החדש לא לוקח אחריות על תקופת הוותק של העובדים- העובדים יהיו זכאים לפיצויי פיטורים גם אם הם נשארים באותו מקום עבודה.
לכן גם עובדי חברות שמירה שאינן מנויות ברשימה יהיו זכאים לפיצויי פיטורים בהתקיים התנאים שלעיל.
ג. וותק זכויות- הוותק לגבי פיצויי פיטורים מתחיל מחדש בחברה החדשה, אולם הוותק לגבי יתר הזכויות, חופשה, הבראה וכו' לא נפגע.
ד. עובדים שלא השלימו שנת עבודה והתחלף המעסיק- הוותק יישמר להם גם לגבי פיצויי הפיטורים. המעסיק החדש ישלם להם פיצויים גם על התקופה שעבדו אצל המעסיק הראשון.
2. אם העובד מתפטר-
שמירת זכויות- בחילופי מעבידים כל הזכויות במקום העבודה אמורות להישמר תחת הבעלים החדשים (חישוב ימי חופשה, דמי הבראה וכו' על פי תקופת הוותק הכוללת). הזכויות נשמרות לפי המקום הפיסי של העבודה. בתנאי שהמעביד החדש יתחייב ,בכתב, לקבל על עצמו את זכויות העובד מתקופת עבודתו אצל המעביד הקודם.
בפסיקה –נקבע שעובד אינו חייב לעבור ממעביד למעביד. במידה והעובד מחליט להפסיק את עבודתו עקב שינוי זהות המעביד, יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים מהמעביד הראשון בגלל ההיגיון של הרעת תנאים.
|
שאלה:
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי עקב מחלה ואי יכולת להמשיך במשרה. גמר יחסי עובד מעביד היה בחודש יולי 2007. בחודש יולי לא יכולתי לעבוד עקב מחלה. לא הונפק לי תלוש כלל על חודש יולי על אף שאני עובד מן המניין. מהן זכויותי ?
|
תשובה:
1. פיטורים בתקופת מחלה-- מותר לפטר עובד בחופשת מחלה .
2.הודעה מוקדמת--תקופת ההודעה המוקדמת תתחיל לאחר סיום ימי המחלה. בתקופת ההודעה המוקדמת אתה נחשב לעובד מן המניין וכך גם בתקופת המחלה. עליך להמציא למעביד את אישורי מחלתך ולדרוש קבלת תלוש שכר בהתאם.
3.מכתב פיטורים וטופס 106-המעביד חייב לתת לך מכתב פיטורים ולפרט בו את מועד הפיטורים וההודעה המוקדמת בתום ימי המחלה.
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
עבדתי כשנה וחצי בחברה ובוטחתי בביטוח מנהלים. המעסיק שלי הודיע לי על פיטורין כחודש מראש. אך הוא מסרב לשלוח את טופס 161 חתום לסוכן ביטוח ומחזיק אותו אצלו . האם זה חוקי ?ומה עלי לעשות?
|
תשובה:
שחרור הפוליסה והעברתה אליך כמוהם כתשלום הפיצויים. המעביד חייב לשחרר לך את הפוליסה . באם הוא לא יעשה זאת עד המועד הקבוע בחוק לתשלום הפיצויים תוכלי לתבוע אותו כמפורט להלן.
על פי הוראות חוק הגנת השכר ,סע' 20, המועד לתשלום פיצויי פיטורים –המאוחר שבין המועדים:
א.(1)יום הפסקת יחסי עובד/מעביד או
(2)המועד שנקבע בהסכם קיבוצי או
(3)המועד שנקבע בחוזה עבודה.
ב.יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מהמועד לתשלומם.
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
אם המעסיק מודיע לי במהלך תקופת ההודעה המוקדמת שנתתי לי כי הוא מבקש שלא אבוא יותר לעבודה, האם הדבר נחשב לפיטורים?
|
תשובה:
חוק הודעה מוקדמת קובע בסע' 6 –לאחר שנתת הודעה מוקדמת, המעביד רשאי להודיע לך כי הוא מוותר על נוכחותך בעבודה ובלבד שישלם לך את שכרך הרגיל בעד התקופה שלגביה וויתר על עבודתך. אין לראות בכך פיטורים או עזיבה.
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
האם לצורך חישוב פיצוי פיטורים כוללים גם עבודה בשבתות?
|
תשובה:
הפיצויים מחושבים על פי השכר הרגיל, ולא על תוספות למיניהן. באשר לשבת - יש פסיקה, האומרת שבמקרים בהם העובד אינו עובד במשרה מלאה, ולעומת זאת הוא עובד בשבתות, יש לחשב את חלקיות המשרה כולל ימי השבת.
|
שאלה:
האם מעביד יכול למסור לי הודעה על פיטורים בעל פה או שהוא חייב למסור לי מכתב פיטורים בכתב.
|
תשובה:
עצם ההודעה על הפיטורים תופסת גם בשיחה בע"פ.
עם זאת, חובה על המעסיק לתת מכתב על סיום העבודה, ולציין בו כי פוטרת. זאת חובתו, והדבר חשוב גם בקבלת זכויות הנובעות מפיטורים, וגם בפנייה ללשכת העבודה.
אי מתן מכתב פיטורים יכול להביא לכך, שייאלץ לשלם לך גם עקב ההפסד בדמי האבטלה שלא קיבלת, (אפילו אם מבחינתך זה תיאורטי),כיוון שללא מכתב יש תקופת המתנה של 3 חודשים.
|
שאלה:
עבדתי במשרד עו"ד דרך חברת כ"א. פוטרתי על ידי העו"ד - שמעסיק אותי דרך כ"א, ולא על ידי חברת מנפאואר. מי צריך לשלם לי את פיצויי הפיטורין?
|
תשובה:
חבות תשלום הפיצויים חלה על המעביד הפורמאלי שלך דהיינו חברת כח אדם.
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
במשך שנה הייתי עובד של חברה X אשר דרכה עבדתי בחברה אחרת ב- outsourcing. החברה השניה שכרה אותי. האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים מהחברה הראשונה למרות שלא פוטרתי ולא התפטרתי?
|
תשובה:
במקרה כזה חברה X חייבת לשלם לך פיצויי פיטורים (בתנאי שמלאה שנה להעסקתך) אלא אם כן החברה השניה תתחייב כלפיך בכתב על רצף הזכויות שלך .דהיינו שהם hשלמו לך פיצויי פיטורים ,אם וכאשר תפוטר, גם עבור שנת עבודתך בחברה X .
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
הודעתי למעביד על התפטרותי בעל פה. האם הייתי חייבת לתת לו הודעה בכתב?
|
תשובה:
הפסיקה קבעה כי הודעת התפטרות יכול שתינתן בעל פה .
לעומת זאת ההודעה המוקדמת חייבת להינתן בכתב. כך קובע סע' 2 (ג) לחוק הודעה מוקדמת —
"הודעה מוקדמת כאמור בסעיף זה תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום כניסת ההתפטרות ."
המשמעות:
"תוצאות אי הודעה מוקדמת—(ב) עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת כאמור בחוק זה ,ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת".
לפיכך—ההתפטרות תהיה בתוקף מיום ההודעה בעל פה, אך המעביד יוכל לחייב את העובד לפצותו בסכום שכרו מיום ההתפטרות (שניתנה בעל פה ) ועד ליום מתן ההודעה המוקדמת בכתב .
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
מהו המועד שבו יש לשלם פיצויי פיטורים?
|
תשובה:
מועד תשלום הפיצויים—בסעיף 20 לחוק הגנת השכר נקבע כי המועד לתשלום פיצויי פיטורים הוא המאוחר שבין המועדים האלה:
*יום הפסקת יחסי עובד ומעביד;
*המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על-פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החלים על העובד;
*יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מהמועד לתשלומם.
|
שאלה:
בתקופה האחרונה נקלעתי למשבר משפחתי ופניתי למעביד ואמרתי שאם הוא ימצא עובד אני אעזוב את מקום העבודה. לאחר יומיים התחרטתי אך המעביד כבר אמר שמצא עובד אחר ושעלי לעזוב באופן מיידי את מקום העבודה. האם אני יכול לחזור בי מהתפטרות, כך שאקבל לפחות פיצוי פיטורין.
|
תשובה:
באופן כללי כאשר עובד מתחרט ומבקש לחזור בו מהתפטרותו נדרשת הסכמת המעסיק לכך, ולכן יתכנו מקרים שבהם למרות שהעובד שינה את דעתו - כל עוד המעסיק אינו מסכים לכך- התפטרותו של העובד היא בתוקף. עם זאת, אם תצליח להראות שפיטוריך נעשו בשעת כעס, שבאותו היום היית נתון במשבר אישי, ושחזרת בך תוך זמן קצר יחסית מההתפטרות, יתכן וניתן יהיה לראות בזה את ביטול הודעת הפיטורים שלך, ולומר שאם המעסיק שלך הודיע לך לא להגיע לעבודה יותר, הרי שהוא זה שפיטר אותך (לשאלה האם פוטרת או התפטרת ישנה חשיבות רבה שכן על פי החוק פיטורים מזכים את העובד בפיצויי פיטורים בעוד שרק במקרים יוצאי דופן זכאים גם עובדים שמתפטרים לקבל פיצויים). כמו כן, ומבלי קשר לשאלה האם פוטרת או התפטרת, עדיין מגיע לך לקבל חודש הודעה מוקדמת, ואם המעסיק שלך אינו מעוניין שתגיע לעבודה במהלך החודש הזה עליו לשלם לך משכורת מלאה עבור תקופה זו. כמו כן, הוא חייב לתת לך מכתב בנוגע לסיום עבודתך.
בברכה,
ענת רודניצקי
קו לעובד |
שאלה:
הבוס החתים אותי בחוזה העבודה שלפני התפטרות אני חייבת לתת התראה של 60 יום האם זה חוקי ?
|
תשובה:
מתן התראה ארוכה יותר מזו שמחייב החוק מותרת רק אם היא חלה במידה זהה הן על העובד והן על המעסיק (כלומר, רק אם בחוזה נאמר כי חלה עליך חובה של הודעה מוקדמת בת 60 יום במקרה של התפטרות אך באותה מידה חלה גם על המעסיק חובת הודעה מוקדמת בת 60 יום במקרה של פיטורים).
בברכה,
ענת רודניצקי
קו לעובד.
|
שאלה:
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין במקרה שהחברה בה אני מועסק עברה מיזוג עם חברה אחרת וכל ההנהלה הישירה שלי השתנתה ותפקידי השתנה
|
תשובה:
סעיף 1 (ב) לחוק פיצויי פיטורים קובע—"....נתחלפו המעבידים במקום העבודה...זכאי (העובד) לקבל פיצויי פיטורים מהמעביד הקודם ....כאילו פוטר העובד ביום חילופי המעבידים כאמור.
קיבל המעביד החדש על עצמו ,על פי התחייבות בכתב כלפי העובד, את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעביד הקודם ,....ויראו לעניין חוק זה את תקופת עבודתו אצל המעביד הקודם כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי".
בפסיקה –נקבע שעובד אינו חייב לעבור ממעביד למעביד .
בברכה—אבנר הררי-קו לעובד.
|
שאלה:
פוטרתי לאחר שש שנות עבודה. מאחר והמעביד ביטח אותי בביטוח מנהלים למין תחילת העבודה הופרש כל חודש על ידי המעביד הפרשה לפיצויים. במהלך שנות עבודתי קודמתי מספר פעמים ושכרי הועלה בהתאם, אך לא הושלמו ההפרשות לקרן הפיצויים.
עם פיטוריי המעביד טוען שמאחר ואני חתום על סעיף בחוזה מגיע לי אך ורק מה שהופרש לקרן ולא משכורת אחרונה כפול שנות העבודה. האם המעביד צודק לפי החוק?
|
תשובה:
לא.המעביד אינו צודק. לו אכן הפריש את ההפרשה לביטוח המנהלים בהתאם לשכר, היתה לו זכות לטעון שהסכומים באים במקום הפיצויים, אבל !!!
1.למעביד צריך להיות אישור ממשרד העבודה כי הם אישרו לו שההפרשות לביטוח המנהלים יבואו במקום פיצויי פיטורים, ואם אין לו אישור כזה, הטיעון אינו חוקי.
2.גם אם קיבל אישור היה עליו להעביר לביטוח סכומים לפי משכורתך. כאשר יש העלאות שכר, חייבים להעביר את הכספים, אך לעיתים, עקב הגיל ומצב הבריאות לא מתווספות ההפרשות לפוליסה הישנה, אלא מוציאים פוליסה חדשה על התוספת.
לכן המעביד אינו יכול ליהנות משני העולמות, גם לא להפריש על השכר שגדל, וגם לטעון שמגיעים לך רק הסכומים שלזכותך בביטוח המנהלית.
|
שאלה:
האם מותר למעסיק לפטר אותי מהיום להיום, ללא מתן הודעה מוקדמת?
|
תשובה:
חוק "הודעה מוקדמת לפיטורים" מחייב את "המעביד המבקש לפטר עובד ליתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים ....הודעה כאמור...תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים ". על פי חוק זה מגיע לך חודש הודעה מוקדמת .
אני מבין שבמכתב הפיטורים המעביד הודיע לך שמועד כניסת הפיטורים לתוקף הוא לאלתר, אזי זה המועד הקובע.
על פי החוק הנ"ל "המעביד רשאי להודיע לעובד, בהודעה המוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל....ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל ....בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו".
לפיכך, על המעביד לשלם לך שכרך עבור חודש ימים ממועד הפיטורים .
המעביד צריך לשלם את השכר עבור ההודעה המוקדמת בתום חודש ההודעה.
|
שאלה:
האם שעות נוספות נכללות בחישוב היקף משרה לצורך פיצוי פיטורים
|
תשובה:
שעות נוספות אינן נכללות בהגדרת היקף המשרה.
בברכה-אבנר הררי-קו לעובד.
|
שאלה:
כיצד מחשבים את התשלום עבור כל יום הודעה מוקדמת אם השתכרתי במקום העבודה לפי שעה?
|
תשובה:
החישוב נעשה לפי שכר יומי ממוצע בשלושת החודשים האחרונים לעבודתך. בחודש עבודה יש בממוצע 23 ימי עבודה . לפיכך ב-3 חודשים יש 69 ימי עבודה.
בברכה-אבנר הררי-קו לעובד.
|
שאלה:
אני בן 67, ועובד כבר יותר מ 4 שנים בחברת שמירה. לאחרונה נעדרתי כמה ימים בגלל מחלה, וכשחזרתי הודיעו לי שהמקום שלי כבר תפוס, ומתחילים לטרטר אותי, ולהעביר אותי כל פעם למקום אחר. אני בטוח שזה תרגיל לגרום לי לעזוב ללא פיצויים.
|
תשובה:
שלום רב לך.
לצערי יש מקרים רבים בהם מנסה המעביד להיפטר מהעובד ללא תשלום פיצויים. אבל במקרה שלך אין לך ממה לחשוש.אפרט: בדיני העבודה, בנושא הזכות לקבלת פיצויים כתוב:
עובד שפורש מעבודתי כיון שהגיע לגיל פרישה זכאי לקבל את מלוא כספי הפיצויים כאילו פוטר.
מכיוון שהתחלת לעבוד אצלם לפני שהגעת לגיל פרישה, אתה רשאי להתפטר מסיבת גיל, וכל מה שאתה חייב לעשות הוא להודיע להם על רצונך, ולתת להם הודעה מוקדמת של חודש, כקבוע בחוק.
א.ענבר, קו לעובד |
שאלה:
עבדתי בחברת שמירה שנה ו 8 חודשים. השתכרתי לפי שעה. היגשתי מכתב התפטרות בהתראה מוקדמת של 19 יום. המעסיק הוריד מהשכר בגמר החשבון כ 2000 ש"ח גין אי הודעה מוקדמת לפיטורין, בטענה שהייתי צריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת ולא 19 יום. בחוזה העבודה ביני לבין המעסיק יש סעיף המורה לכל צד לתת הודעה מוקדמת כמקובל בחוק. עיינתי בחוק, יש הבדלה בין עובד בשכר לעובד במשכורת. מכיוון שאני השתכרתי לפי שעה ולא משכורת חודשית נתתי בהתאם לכך 19 יום הודעה מוקדמת ולא 30 יום. האם אני צודק?
|
תשובה:
הודעה מוקדמת לעובד שעתי עבור שנה ו-8 חודשים –18 ימים . ראה
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
אני גר בחיפה ועובד מעל שנתיים במפעל נמצא בחוצות מפרץ. עוד חצי שנה מפעל אמור לעבור לאיזור תעשייה ציפורית.(מרחק מעל 50 קילומטר מבית שלי). האם הדבר נחשב להרעת תנאיים ואני יכול להתפטר ולקבל פיצויים .
|
תשובה:
החוק קבע כללים מתי התפטרות תחשב כפיטורים לצורך קבלת פיצויים . סעיף 11ב לחוק פיצויי פיטורים קובע כי—"התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו ,או מחמת נסיבות אחרות שביחסי העבודה לגבי אותו עובד בהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורין".
במקרה אחד קבע ביהמ"ש " יש לראות כהרעה מוחשית בתנאי העבודה העברת עובד, העוסק בשמירה, לאתר עבודה רחוק יותר ממעונו באופן משמעותי".
במקרה נוסף קבע ביהמ"ש "העתקת מקום עבודה למרחק של 27 ק"מ, המחייבת היזקקות לשלושה אוטובוסים על מנת להגיע למקום העבודה,מהווה הרעת תנאים מוחשית,המזכה עובד מתפטר בפיצויי פיטורים" .
בהסתמך על פסקי הדין הנ"ל , נראה לי ,כי העברת המפעל למרחק 50 ק"מ מביתך תצדיק התפטרות תוך קבלת פיצויים.
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
אם המעסיק מחליט להפסיק להעסיק אותי בשעות נוספות, האם אני רשאי לראות בכך הרעת תנאים המזכה אותי בפיצויי פיטורים?
|
תשובה:
קביעת הצורך לעבודה בשעות נוספות היא ברשותו של המעביד. לכן ביטול צורך זה אינו נחשב להרעה בתנאי העבודה. כמובן שאי תשלום עבור שעות נוספות יחשב להרעה מוחשית!
בברכה –אבנר.
|
שאלה:
האם ניתן לצאת לחופשה במהלך ימי ההודעה המוקדמת ?
|
תשובה:
סע' 6 (ב) לחוק הודעה מוקדמת מאפשר למעביד לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת ובלבד שישלם לך את מלוא שכרך בעד התקופה שוויתר על עבודתך. באם הוא לא עשה כן עליך לעבוד את מלוא התקופה.
אסור למעסיק להוציא את העובד לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת. כך גם לגבי העובד.
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
המעביד שלי לא שילם לי שעות נוספות לפי החוק. פניתי לבית הדין לעבודה וכבר קיבלתי מועד דיון. עו"ד של המפעל פנה אלי וביקש שאחתום על הסכם פשרה. סרבתי כיוון שטרם פיטרו אותי ואני חוששת שאם אחתום לא אקבל את כל זכויותי.
|
תשובה:
עובד איננו יכול לוותר על הזכויות שהחוק נותן לו. החוק מחייב את המעביד לשלם לעובד עבור עבודה בשעות נוספות.
הסכם הפשרה מתייחס למועד שבו הוא נחתם ובזמן הזה הייתה לך רק תביעה עבור השעות הנוספות.
אם, לאחר מכן, המעביד יפטר אותך אזי מגיעות לך כל זכויותיך עבור תקופת עבודתך ולא יראו בהסכם הפשרה ויתור על זכויות אלה.
בברכה-אבנר הררי-קו לעובד.
|
שאלה:
1.אם אני מתפטר ונותן הודעה מוקדמת של חודש, יך אוכל להוכיח אח"כ שכן נתתי הודעה מוקדמת?
2.בהמשך לשאלה מס 1 איזה פצויים אני אמור לקבל אם התהליך שבשאלתי הראשונה נגמר כהלכה?
3.האם אני חשוף לתביעה למרות שנתתי הודעה של חודש מראש על התפטרותי?
|
תשובה:
את ההודעה המוקדמת עליך לתת בכתב! אני מציע שתתן אותה במסירה אישית למנהל שלך.
אינך צפוי לתביעה לאחר שנתת הודעה מוקדמת כדין.
בברכה
אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
האם גילום רכב הנו רכיב מפיצויים ?
|
תשובה:
גילום הרכב אינו מרכיב בחישוב הפיצויים. השאלה מובנת, מכיוון שבשעתו קבע בית הדין הארצי כי הגילום הוא
אכן חלק מהשכר הקובע לצורך פיצויים, אבל בג"צ, לפני כשנה, בפסק דין שעדיין לא פורסם, הפך את ההחלטה, ולכן היום בתוקף הקביעה שגילום הרכב אינו מרכיב בשכר לצורך חישוב הפיצויים.
א.ענבר |
שאלה:
עבדתי במקום עבודה במשרה מלאה במשך שנה וחצי ובחוזה העבודה נקבע כי יש להפריש לי סכומים לקרן השתלמות.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי וגיליתי כי בכל אותם החודשים המעסיק לא גבה ממני כספים לקרן וגם לא הפריש בעצמו.
האם כיום אחרי פיטוריי אני יכול לתבוע את התשלומים לקרן ההשתלמות כמוסכם בחוזה?
|
תשובה:
מעסיקך הפר את חוזה העבודה ביניכם כשלא הופרשו לך כספים לקרן ההשלמות ולכן פעל שלא כדין.
לפיכך, תוכל לפנות אליו בדרישה לקבל את התשלומים הללו כפי שהוסכם. אם יסרב, תוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה על הפרת החוזה.
בברכה,
ענת רודניצקי
קו לעובד.
|
שאלה:
אני עובדת כח אדם וכיום עובדת במוקד טלפוני של בנק .
לפני שהתחלתי לעבוד חתמתי על התחייבות ל 14 חודשים. עברתי הכשרה של 260 שעות, לאחר כחצי שנה בספטמבר עברתי קורס נוסף בבנק וחתמתי על התחייבות לחצי שנה, ובמידה ואני מפרה התחייבות אשלם 1000 ש"ח לחברת כח האדם,
כיום אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי ורציתי להתעניין אם אכן חל עלי כתב התחייבות שחתמתי ומה מבין שני התחייבויות הוא תקף הראשון שחתמי לשנה וחודשיים או השני לחצי שנה.
ואם בכלל יש באפשרותי לעזוב ללא שום תשלום כנס עקב חוק חופש העיסוק.
|
תשובה:
מלבד העובדה כי מדובר בהגבלת חופש העיסוק, לגבי חברות כוח אדם קיימות תקנות שקובעות כי ניתן לחייב עובד שעבר הכשרה על חשבון חברת כוח אדם ל- 4 חודשי עבודה בלבד. אם הוצעה לו עבודה בתחום ההכשרה והעובד התפטר עד תום 4 חודשי עבודה - ניתן לחייבו בעלות ההכשרה.
כמו כן, הפסיקה קבעה כי חיוב עבור ההכשרה מן הראוי שיהיה הדרגתי ופרופורציונלי לתקופת העבודה. חוזה שלא מבחין בין מי שהתפטר בסמוך להכשרה וזה שכמעט השלים את תקופת ההתחייבות הוא חוזה בלתי סביר.
אידלביץ רחלי, עו"ד
|
שאלה:
האם אדם שמתפטר מרצונו ממקום עבודה זכאי לתשלום של דמי אבטלה?
|
תשובה:
חוק הביטוח הלאומי קובע כי "מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהייתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי
לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה;"
הסעיף הנ"ל לא חל אם בהתאם לחוק פיצויי פיטורים ההתפטרות נחשבת לפיטורים . למשל במקרה של הרעת תנאים, אי תשלום זכויות סוציאליות וכו'. אך אז יש לפנות למעביד בכתב לפני ההתפטרות ולדרוש ממנו את תיקון המעוות.
|
שאלה:
מעבידי מפריש עפי החוק כספים לקרן פיצויים.
שאלותיי הם אלה!
האם כאשר אצא לפנסיה בגיל 67 אקבל פיצויים אלו?
האם המעביד רשאי להתנות בחוזה על הרכב הפיצויים כתנאי להעלאת שכר והאם זה לא נחשב כהרעת תנאים (לטענתו הוא לא מעלה לי שכר כבר 8 שנים!!! כי הוא חושש מגובה הפיצויים שהוא יצטרך לשלם).
|
תשובה:
אם המעביד מפריש לקרן פיצויים, תקבלי את הסכום שיגיע לך, זאת אם הוא מפריש באמת לקרן פיצויים, ולא בקרן פנסיה מקיפה.
באשר למרכיבי השכר לצורך חישוב הפיצויים, יש כללים מפורשים בחוק. אם הוא חורג מהם, אזי ביום הפרישה ניתן יהיה לדרוש את כל המגיע על פי חוק.
א.ענבר
|
שאלה:
אני עובד בחברה כשנתיים בתפקיד אחמ"ש. מעולם לא עבדתי בתור מאבטח. החברה אינה מוכנה לפטר אותי ואין הם מוכנים להחזיר אותי אחרי השעה לתפקיד אחמ"ש. הם אמרו לי שאחזור לעבודה אך ורק בתפקיד מאבטח פשוט. מה עליי לעשות?
|
תשובה:
העברת עובד מתפקיד של מנהל/אחראי למעמד של עובד מן השורה, היא ירידה במעמד, ויש בה הרעה משמעותית בתנאי העבודה. הרעה כזאת משמעותה כי זכותך להתפטר מהעבודה בתנאי מפוטר. כלומר גם תהיה לך זכות לקבל פיצויים, וגם הלשכה מכירה בזה כפיטורים, כך שלא צריך זמן המתנה של 3 חודשים לקבלת תנאי עבודה.
אולם לפני ההודעה על רצונך להתפטר עליך לפנות, רצוי בכתב, למעביד, להודיע לו שאתה רואה בזה פגיעה במעמדך, ולבקש לחזור ולקבל את תפקידך כאחמ"ש ,אחרי שנתיים בהן מלאת את התפקיד. אם לא המעסיק לא ישנה את החלטתו אתה יכול לכתוב שאתה מתפטר מחמת הרעה מוחשית, וכמובן לתת הודעה מוקדמת כחוק.
א.ענבר |
שאלה:
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים. נתנו לי חודש התראה מראש ובזמן זה לא נדרשתי להגיע למקום העבודה.
תלוש משכורת האחרון שניתן לי הוא על סך שתי משכורות. אבל שילמו לי רק עבור חודש אחד מיבטחים
שאלתי היא האם המעסיק חייב לשלם לי בגין חודש התראה מראש מבטחים והאם זה מצב סביר שמשלמים שתי משכורות באתו תלוש (שיעור מס הכנסה גבוהה בהרבה).
|
תשובה:
לשאלה לגבי ההפרשה למבטחים, התשובה היא כי אין המעביד חייב להפריש כל הפרשה סוציאלית ברגע שפיטר אותך, והפיטורים הם מיידיים. כל הסכומים שהוא משלם לגמר חשבון הם ללא כל זכויות נלוות.הוא אינו חייב לשלם בפדיון החופשה החזקת רכב, הפרשות לקרן פיצויים, וכמוכן אינך צובר זכויות חופשה ופיצויים בגין פדיון החודש
של ההודעה המוקדמת.
לשאלת המיסוי, אין למעביד ברירה. עם סיום העבודה חובה עליו להכניס את כל המגיע לך בתלוש אחד. אולם,עם סיום השנה אתה יכול לפנות למס ההכנסה, והם יחזירו לך את כל המיסוי העודף.
א.ענבר |
שאלה:
שלום רב,
האם גילום רכב הנו רכיב מפיצויים ?,
פוטרתי לאחר עבודה של 4.5 שנים שמתוכם 4 שנים אחרונות כללו רכב צמוד + גילום
|
תשובה:
גילום הרכב אינו מרכיב בחישוב הפיצויים. השאלה מובנת, מכיוון שבשעתו קבע בית הדין הארצי כי הגילום הוא
אכן חלק מהשכר הקובע לצורך פיצויים, אבל בג"צ, לפני כשנה, בפסק דין שעדיין לא פורסם, הפך את ההחלטה, ולכן הקביעה שגילום הרכב אינו מרכיב בשכר לצורך חישוב הפיצויים היא בתוקף כיום.
א.ענבר
|
שאלה:
שלום רב
אשתי עובדת בחברה גדולה כ 7 שנים
לפני כ 4 חודשים נאלצה לעבור ניתוח להסרת גידול באזור הקיבה. לפני מספר ימים הייתה בהתייעצות עם רופא תעסוקתי ונאסר עליה להרים משאות כבדים ומהתאמצות יתר למשך 3 חודשים עלי לציין שמאז המקרה בחודש 9.06 אשתי בחופשת מחלה.
עיקר עבודתה במקום העבודה כרוך במאמץ פיזי. במקום העבודה מסרו לה שאין להם משרה משרדית כרגע עבורה.
האם ניתן לחברה לסיים יחסי עובד מעביד למרות שההגבלה הינה לשלושה חודשים?.
|
תשובה:
לצערי, החוק אינו מעניק הגנה מפני פיטורים עקב מחלה, ולפיכך אם המעסיק ירצה לפטר את אשתך - הוא יכול לעשות זאת.
ענת רודניצקי
קו לעובד.
|
שאלה:
עזבתי מקום עבודה והתחלתי לעבוד במקום אחר.אני מעוניינת לחזור למקום הקודם, אך יש לי שאלה:
בהנחה שלא קיבלתי פיצויי פיטורין ממקום העבודה הראשון,האם הוותק שלי נשמר לי אם אחזור לאחר 90 יום?(מבחינת פיצויי פיטורין,הבראה.ימי חופשה וכו'...).
המעביד הקודם שלי מציע לי לחזור אחרי שלושה חודשים ומבטיח לשמור לי על הוותק הקודם (אולי ע"י כך שידווח שיצאתי לחל"ת).האם זה אפשרי אם עוברים 90 יום ומעלה?האם מדובר ב 90 ימי עבודה?
|
תשובה:
עם התפטרות העובד נפסקים יחסי עובד ומעביד ולפיכך לאחר מכן החוק לא מכיר ברצף זכויות .
הסכמת המעביד הקודם לחדש לך את רצף הזכויות היא בבחינת הסכם בינך לבינו וכדאי שיהיה בכתב!
למיטב ידיעתי אין הגבלה בחוק ל-90 יום.
בברכה—אבנר הררי.
קו לעובד.
|
שאלה:
במקום העבודה שלי הוחלט ע"י המנהל לצאת ליום גיבוש והוא חייב את כולם לצאת. לא הגעתי ליום הגיבוש והמעסיק אילץ אותי להגיש מכתב התפטרות. האם זה חוקי?
|
תשובה:
יום גיבוש שמארגנת ההנהלה כמוהו כיום עבודה רגיל, שגם מגיע עבורו שכר. העדרות מיום כזה, דינה כהעדרות מיום עבודה רגיל, כלומר, או שמקבלים אישור שזה יהיה יום חופשה, או, אם עקב מחלה מאושרת ע"י רופא, זה יום מחלה, או העדרות בלתי מוצדקת. זה באשר לצד החוקי.
לעומת זאת, אין המעסיק רשאי לדרוש מהעובד להתפטר. התפטרות זה צעד שהעובד מחליט עליו, ולמעסיק אין מעמד.
המעסיק רשאי רק לפטר, (גם לא להודיע שהוא רואה את העובד כמתפטר).
אגב, אפילו אם ההעדרות נתקבלה בחומרה, זה עדיין רחוק מאד מסנקציה כמו פיטורים ללא פיצויים.
א.ענבר
"קו לעובד"
|
שאלה:
חזרתי מחופשת לידה. שבוע לפני המועד עדכנו אותי שמישהי אחרת תפסה את מקומי ולפיכך עלי לעבוד בסניף אחר.
אני לא ניידת ולפיכך עבודה בסניף אחר מהווה בעיה עבורי.
1.רציתי לדעת עד כמה ניתן להרחיק עובדת לאחר חופשת לידה מביתה?
2. מבחינה חוקית האם יכלו על דעת עצמם להעביר אותי לסניף אחר? אציין שאני עובדת בבנק כבר שנתיים וחצי.
אודה על תשובתכם,
תודה,
|
תשובה:
אין התייחסות ספיציפית בחוק לשאלה עד כמה ניתן להרחיק עובדת שחזרה מחופשת לידה ממקום מגוריה, אלא שבאופן כללי חל איסור לפטר עובדת במהלך 45 הימים שלאחר חזרתה מחופשת הלידה, וניתן לטעון שמעסיקך פעל בחוסר תום לב כאשר הוא שינה את מקום עבודתך, וזאת מתוך מטרה לעקוף את האיסור הנ"ל. כמו כן, חל איסור על שינוי בתנאי ההעסקה ללא הסכמת העובד/ת, ולכן עצתי לך היא לפנות למעסיקך ולבקש ממנו לשקול מחדש את החלטתו. במידה ולא יסכים, תוכלי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, שכן החוק מאפשר לך להתפטר לצורך "הטיפול בילד" במהלך 9 החודשים שלאחר הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. בהגדרת "הטיפול בילד" נכללת גם החלפת עבודה לצורך הפחתת היקף משרה או מרחק נסיעה, שתכליתן הקלה על הטיפול בילד. שימי לב שבמידה ותחליטי לעשות כן, עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש.
לחלופין, במידה ותחליטי להתפטר תוכלי גם לטעון ל"הרעת תנאים מוחשית" ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. החסרון בטיעון הזה הוא שהוא יצריך ממך, ככל הנראה, לתבוע את מעסיקך בבית הדין לעבודה ולהוכיח כי אכן מדובר בהרעה מוחשית, ומאחר וביכולתך לקבל את הפיצויים באופן אוטומטי בשל "התפטרות לצורך הטיפול בילד" כדאי יהיה לך לעשות שימוש באופציה הזו.
בברכה,
ענת רודניצקי-גיל
קו לעובד.
|
שאלה:
שלום,
חברתי עובדת כשבע שנים באותה חברה. עד לפני כשלוש שנים, עבדה במשרה מלאה.
לאחר חזרה מחופשת לידה החלה לעבוד כשבע וחצי שעות ביום, כאשר השעות החסרות נוכו משכרה.
לא ברור אם נושא שעות העבודה סוכם באופן רשמי עם המעסיק או לא, אך נוהג זה התקיים בפועל כשלוש שנים.
כיצד יש לחשב את הפיצויים? בהתאם לאחוז המשרה עבור כל תקופה בנפרד או על פי אחוז המשרה של התקופה האחרונה לעבודתה?
|
תשובה:
כאשר יש תקופות עבודה בהן יש שכר שונה, יש לעשות את החישוב של הפיצויים לגבי כל תקופה, בהתאם לשכר שלה. כאשר יש תנודות חודשיות בשכר, אזי יש לחשב לפי שכר ממוצע שנתי.
אלכס
|
שאלה:
אני עובד בחברת טלמרקטינג, המשווקת ביטוחים, כשנה וחצי.
כשחתמי על חוזה עבודה מול החברה, הובהר בחוזה שהשכר הוא שכר מינימום + עמלות מכירה שונות על סוגי הביטוחים.
לאחרונה הובהר לנו שלא נקבל כעת שכר מינימום אלא נעבוד רק לפי עמלות, וזאת למרות שחתמנו במפורש על שכר מינימום + עמלות. כמו כן יש לציין שמדרגת העמלות שונתה, ולטענת החברה היא מטיבה עימנו, אך בפועל אין זה כך.
ברצוני לדעת אם להתפטרות בגין מה שצייני הינה כפיטורין והאם אני זכאי לפיצויים?
והאם בכלל הם רשאים לבצע דבר זה?
|
תשובה:
קדם כל, שכר מינימום הוא חובה על פי חוק, ולכן אי תשלומו,מהווה סיבה לא להמשיך לעבוד, להתפטר ולקבל פיצויים מחמת הרעת תנאים. בנוסף, הפרה חד צדדית של ההסכם=חוזה לכל דבר, אף היא סיבה מספקת.
רק דע, כי על מנת להתפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה חייב ,קודם כל, להתריע בפני המעסיק כי הרע את תנאיך, והוא מתבקש להחזיר את התנאים לקדמותם.רק אם אין תשובה, או שהתשובה שלילית, יש להודיע לו על ההתפטרות וסיבתה,תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק. כדאי,על מנת למנוע הכחשות, להודיע את ההודעות למעסיק גם בכתב.
א.ענבר
"קו לעובד"
|
שאלה:
מה נחשב להרעת תנאים המאפשר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?
|
תשובה:
להרעת התנאים יש שני מצבים, שהמשותף ביניהם הוא שעובד סביר לא ירצה להמשיך לעבוד.
המצב הראשון הוא שינוי לרעה, שפרושו פגיעה בהסכם העבודה-הסכם שיכול להיות כתוב, אך יכול להיות
נוהג שהתקיים ביחסי העבודה בעבר.
המצב השני שהעובד אינו מקבל את המגיע על פי החוק, כגון תשלום עבור שעות שבת, שעות נוספות, אי הפרשה
לקרן פנסיה וכו'.
צריך לזכור -כאשר רוצים להתפטר בגלל הרעת התנאים יש תנאי מוקדם, והוא הודעה למעסיק כי עליו
לתקן את דרכיו. רק אם לא יתקן, או לא יתייחס,נ יתן להודיע על כוונה להתפטר בגלל הרעת התנאים, ולתבוע את מלוא הפיצויים, תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק.
א.ענבר
"קו לעובד |
שאלה:
האם מותר למעסיק שלא לחדש לקבוצה של עובדים חוזה לתקופה קצובה?
|
תשובה:
לצערי חוזה לתקופה קצובה מסתיים בתום התקופה, וכמוהו כפיטורים. נכון שבסיום ההסכם אתה זכאי
לקבל פיצויים,אך זה לא מה שאתה מבקש.
ישנם מקרים חריגים מאד, בהם ניתן להוכיח חוסר תום לב בפיטורים, שמצדיק פיצויים מוגדלים, ולעיתים
אף כופה בית הדין על המעסיק להחזיר את העובד לעבודה. אולם, אפילו אם לא מחדשים לקבוצה שלמה את ההסכם, יהיה קשה מאד להוכיח חוסר תום לב, כי עצם חוזה לתקופה קצובה יש בו היבט של התקשרות בעלת אופי זמני.
--
א.ענבר
"קו לעובד |
שאלה:
לאחר חופשת לידה הודעתי על התפטרותי מיד לאחר 12 השבועות הקבועים בחוק כחופשת לידה.
המעסיק הודיע לי כי ישלם לי פיצויים והפרשים על פי החוק אבל הוא מושך את הזמן ועדיין לא קיבלתי את כספי הפיצויים.
השאלה היא : כמה זמן קבוע בחוק שעל המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים מרגע הודעתי על התפטרותי.
המעסיק הודיע לי שחלק מסכום הפיצויים נמצא אצל חברת הביטוח . בשיחה שלי עם חברת הביטוח שאלתי תוך כמה זמן הם משלמים את הסכומים המגיעים לי והתשובה הייתה עד 45 יום מרגע קבלת המסמכים מהמעסיק.
האם זה חוקי?
|
תשובה:
סעיף 20(ב) לחוק הגנת השכר קובע כי "יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם", כשהמועד לתשלום הוא בדר"כ יום סיום יחסי העובד מעביד (סעיף 20(א)(1)). שימי לב כי יום יחסי העובד מעביד נחשב ליום שבו התפטרותך נכנסה לתוקף (כלומר לאחר חודש הודעה מוקדמת מהיום שבו הגשת את מכתב ההתפטרות). במידה וחלק מכספי הפיצויים שלך נמצא בביטוח מנהלים או בקרן פנסיה, חובה על המעסיק להוציא מכתב לחברת הביטוח על מנת שזו תשחרר את הכספים תוך 15 יום גם כן. לענין מועד שחרור הפיצויים מחברת הביטוח, לרוב מתעכבות החברות בשחרור הפיצויים, ועדיין לא רואים בכך משום הלנת פיצויי פיטורים. |
שאלה:
סיכמתי עם המעביד לפני חול-המועד סוכות שאני אעבוד בחול-מועד. לא התעוררתי בזמן והחלטתי ללא ללכת לעבודה בלי להודיע כלום. בערב פתחתי את הטלפון ואני רואה שהמעביד שלי שלח לי הודעה SMS בשעות הבוקר בזה הנוסח : או שתבוא לעבודה תוך חצי שעה או שלא תבוא יותר בכלל.
שאלתי, האם ההודעה שהוא שלח לי נחשבת כהודעת פיטורים? האם במקרה כזה מגיע לי פיצויים?
|
תשובה:
המעביד רשאי לפטר אותך, אך אמירה כמו "או שלא תבוא יותר בכלל " הנאמרת בשעת כעסו של המעביד לא תחשב לפי הפסיקה לפיטורים, אם המעסיק חזר בו. אתה צריך לוודא אתו שאכן הוא פיטר אותך ובמקרה כזה עליו לתת לך מכתב פיטורים וטופס 106.
אם המעסיק לא פיטר אותך, הוא אינו חייב לתת לך פיצויי פיטורים או מכתב פיטורים. הוא חייב לתת לך מכתב סיום עבודה המציין את התקופה שעבדת במקום
בברכה
אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
האם מעסיק רשאי להחליט על דעת עצמו כי העובד התפטר?
האם מעסיק רשאי לשלול פיצוי פיטורים?
|
תשובה:
הכלל הוא שעובד לא יכול להחליט שהוא פוטר, ומעביד אינו יכול להחליט שהעובד התפטר. לכן,כל זמן
שהעובד לא הודיע כי הוא מתפטר, אין יכולים להגדיר אותו כמתפטר. יכולים כמובן לקבוע שהוא מפוטר,
אך אז על המעביד המפטר לתת הודעה המוקדמת.
לגבי שלילת פיצויים - בתי הדין קובעים לרוב, שפיטורים הם עונש מספיק ולא מאשרים אי תשלום פיצויים.שלילת פיצויים יכולה להיות במקרים מיוחדים של חבלה במקום העבודה, גניבה, אלימות קשה,וכו'.
א.ענבר
"קו לעובד |
שאלה:
אני עובד במקום עבודה כ- 3 שנים בלי הרבה תנאים ורוצה לעזוב. אשתי בחודש שמיני להריון האם אני יכול להתפטר בטענה שברצוני לטפל בילד וקבל פיצויים?
|
תשובה:
עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם התפטר לצורך טיפול בילד, כל עוד הוותק שלו גבוה משנה ובת זוגו הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצפוים בסמוך לפני מועד התפטרותו (תקופת חופשת הלידה נחשבת), או שבת הזוג היתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד. בהגדרת "טיפול בילד" נכללת גם החלפת עבודה לצורך הפחתת היקף משרה או מרחק נסיעה, שתכליתן הקלה על הטיפול בילד. שים לב כי במידה ותחליט להתפטר, עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש.
לעניין זכאותך לדמי אבטלה, עקרונית, עובד שהתפטר כדי לטפל בילד איננו זכאי לקבל דמי אבטלה ב-90 הימים הראשונים לאחר ההתפטרות. עם זאת, במידה ותתפטר, אני בכל זאת מציעה לך להגיש בקשה לדמי אבטלה מיד לאחר מכן (ולציין בה את סיבת ההתפטרות) שכן ישנן לשכות תעסוקה שמאשרות קבלת דמי אבטלה גם ללא תקופת המתנה. הסיכויים לכך אינם גבוהים, אך כדאי לך לנסות.
בברכה,
ענת רודניצקי-גיל
קו לעובד.
|
שאלה:
המפעל בו עבדתי פשט רגל ואין די כסף לכולם בקופות הפיצויים המפעליות. המעבידים, האחראים לחוסר הכסף, (הרי איש לא בודק אם יש די כסף בקופות), טוענים שכעובדי החברה מגיע להם גם פיצויי פיטורין מהקופות החסרות ובית המשפט תומך בהם מכיוון שהמעבידים הם גם כעלי המשכורות הגבוהות ביותר הרי שאם יחולק הכסף המעט באופן יחסי למגיע לכולם אז המעבידים ירוקנו את הקופה.
|
תשובה:
אם אין מספיק כסף בקרן פיצויים, ביטוח לאומי ישלם את היתרה לאחר שיינתן צו פירוק ויאושרו תביעות חוב של הנושים.
רחלי
|
שאלה:
אני מתחילה מקום עבודה חדש ובקרוב מתחילה טיפולי פוריות. האם ניתן לפטר אותי?
|
תשובה:
על פי החוק, לא ניתן לפטרך כי נעדרת עקב טיפול פוריות. |
שאלה:
פוטרתי לאחר חופשת לידה מחברה בה עבדתי כ- 5 שנים.
קיבלתי תשלום עבור 45 יום +30 יום הודעה מוקדמת (למרות שלא עבדתי בהם בפועל).
אולם בחישוב פיצויי הפיטורים + דמי הבראה ופדיון ימי החופש המגיעים לי, לא נחשבו 75 היום הנ"ל בותק
האם אני זכאית לקבל את התקופה הנ"ל בחישוב הותק שלי?
|
תשובה:
התקופה של 45 הימים נכללת בצבירת הוותק, לעומת תקופה ההודעה המוקדמת (30 הימים) שאינה נכללת בצבירת הוותק.
בברכה,
ענת רודניצקי-גיל
קו לעובד.
|
שאלה:
שלום אני עובדת בחברה מזה 4 שנים. כרגע אני בחופשת לידה ואין ברצוני לחזור לעבודה במטרה לטפל בבתי ומסיבות אישיות נוספות .
האם יש זמן מוגדר להתרעה מראש שאני צריכה לתת למעביד וכמו כן האם המעביד מחוייב לשלם לי את פיצויי
הפיטורין תוך זמן מוגדר ?
|
תשובה:
עלייך לתת הודעה מוקדמת למעסיקך בת חודש ימים. את פיצויי הפטורים נהוג לשלם כחלק מהמשכורת האחרונה שלך.
בברכה,
ענת רודניצקי-גיל
קו לעובד.
|
שאלה:
דודתי עובדת בחברה שמספקת מטפלים לקשישים, העבודה פיזית וקשה. לפני כחצי שנה היא לקחה חופשה ללא תשלום עקב החמרת מצב בריאותי (היא סובלת מכאבי גב ופריצת דיסק כבר מספר שנים). המצב לא משתפר והיא החליטה להתפטר מעבודה ולקבל פיצויים. השאלות הן:
1. האם מגיעים לה פיצויים עקב התפטרותה מסיבה רפואית?
2. האם היא צריכה לצאת לעבודה לכמה ימים ואז למסור מכתב למעביד או יש אפשרות לא להגיע לעבודה למטרה זו?
3. האם היא צריכה להביא מכתב מרופא תעסוקתי?
4. איזה מסמכים רפואיים נוספים היא צריכה להביא? או שמספיק מסמכים שהיא מוסרת כל שנה לביטוח לאומי לקבלת קצבה?
5. האם יש צורך להודיע מראש (30 יום) והאם דודה שלי חייבת ב- 30 יום האלה לצאת לעבוד או שהיא יכולה להישאר בבית?
|
תשובה:
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם התפטר לרגל מצב בריאותו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות. על פי לשון החוק, כפי שפורש על ידי בתי הדין לעבודה, אין די בכך שהמצב הבריאותי הלקוי היה בבחינת "רקע" להתפטרות, אלא יש להראות כי המצב הבריאותי הוא המניע להתפטרות או לפחות אחד המניעים הממשיים לכך. את המסמכים המעידים על המצב הרפואי הלקוי יש להביא מרופא תעסוקתי.
שימי לב כי על פי הפסיקה, חייב העובד המתפטר עקב מצב בריאותי להודיע למעסיקו על כוונתו להתפטר מראש, וזאת על מנת לאפשר למעסיק להציע תנאי עבודה חלופיים שיאפשרו לעובד להמשיך בעבודתו. עם זאת, אין העובד חייב לקבל כל עבודה אחרת שמציע לו המעסיק, אלא רק עבודה ההולמת את כישוריו. רק במידה והמעסיק לא הצליח למצוא לעובד עבודה המתאימה למגבלותיו, זכאי העובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
אני מאחלת לדודתך בריאות שלמה,
ענת רודניצקי-גיל
קו לעובד.
|
שאלה:
הגשתי מכתב התפטרות וכעבור מספר ימים חזרתי בי מההתפטרות כאשר בטווח התאריכים הנ"ל חל ראש השנה .
מהו טווח הימים שאני זכאית להתחרט על מכתב ההתפטרות שהגשתי ?
האם ימי החג ושבת נחשבים במניין ימיי הזכאות בין מכתב ההתפטרות ובין בקשתי לבטלו ?
|
תשובה:
ברגע שהודעת על התפטרותך, את יכולה לחזור בך אך ורק בהסכמת המעביד.
אותו כלל חל גם אם המעביד הוא שמפטר וחוזר בו מן הפיטורים- אזי צריך הסכמה של העובד לחזור לעבודה.
|
שאלה:
שלום רב
שרתתי במילואים וכשחזרתי לעבודתי פוטרתי על ידי מעסיקי .
|
תשובה:
למעביד אסור לפטר אותך במהלך 30 יום מתום המילואים ללא אישור ממשרד הבטחון. על מנת לקבלו על המעביד להוכיח כי הפיטורים לא קשורים למילואים. עליך להתלונן בפני הוועדה של משרד הבטחון שהיא חלק מהיחידה להכוונת חיילים משוחררים.
הוועדה יכולה לזמן אותך ואת המעביד לדיון ואם תחליט כי המעביד עבר על החוק, רשאית להורות לפצותך בשיעור של עד 5 משכורות.
אידלביץ רחלי, עו"ד
|
שאלה:
הודעתי על עזיבת מקום עבודה חודש לפני, כחוק. המעסיק אמור לשחרר לי כספי ביטוח מנהלים, לפי מפתח: 8.33% ו- 5% , ע"ח המעסיק , ו-5% ששולמו על ידי.
א. אני מניח שאת 8.33% פיצויי הפיטורין המעסיק לא חייב לשחרר.
ב. האם את ה- 5% שהוא שילם כגמל עבורי הוא חייב לשחרר?
|
תשובה:
בדרך כלל מעסיקים משחררים את כל צבירת הגמל (עובד + מעסיק) לעובד. לעומת צבירת הפיצויים אשר הכללים לגבי הפדיון בה מוסדרים בחוק (סעיף 14 וסעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים) אין כך הדבר לגבי צבירת התגמולים. אמנם, צבירה חדשה - החל משנת 2006 – שייכת לעובד על פי החוק אבל לגבי צבירה קודמת אין הוראה מפורשת. נותרת, אפוא, השאלה האם הכספים שייכים לעובד בגלל שהפוליסה על שמו או שהם שייכים למעסיק כי הוא זה שהפקיד אותם. אני סבור, הן על בסיס הנוהג, הן על בסיס דיני המס החלים, והן על יסוד העובדה שהפוליסה רשומה על שם העובד – כי הכספים מגיעים לעובד. ככל הידוע לי אין הכרעה שיפוטית לגבי עניין זה.
לגבי צבירת כספי הפיצויים ייתכן כי לעובד קיימת זכות לקבל את כספי הצבירה גם במקרה בו עזב את מקום העבודה מיוזמתו קרי, התפטר, ועל פי חוק פיצויי פיטורים אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
הסיבה לכך היא, ששחרור כספי הפיצויים בפוליסה תלוי בהסכמות בין העובד ומעסיק ובהעדר הסכמות כאלה – בתנאי הפוליסה. כאשר המעסיק אינו מוכן לחתום על שחרור הכספים, חברת הביטוח משתפת עמו פעולה הואיל והיא טוענת בדרך כלל שהיא תשחרר את הכספים לפי צו שיפוטי. כדי לבדוק אם יש טעם בנקיטת הליכים משפטיים כדי לאכוף על המעסיק את שחרור צבירת הפיצויים יש לבדוק את תנאי הפוליסה.
בברכה
גל גורודיסקי, עו"ד |
שאלה:
לפני שנה השתחררתי מצה"ל ולא חתמתי אבטלה. אחרי כ-4 חודשים מהשחרור התחלתי לעבוד במשרה חלקית במשך כ - 9 חודשים. לאחר תקופה זו התפטרתי . האם מגיע לי דמי אבטלה על סמך זה שאני נקראת חיילת משוחררת (אין ברשותי מכתב פיטורין)?
|
תשובה:
שרית שלום,
בתור חיילת משוחררת הנך פטורה מתקופת אכשרה בשנה שלאחר השחרור, היינו את יכולה לקבל דמי אבטלה במהלך השנה שלאחר שחרורך זאת למרות שלא עבדת כשכירה לפני כן.
אם חלפה יותר משנה מאז שחרורך , ומכיוון שלא השלמת תקופת אכשרה במסגרת עבודתך הזמנית , את לא זכאית לדמי אבטלה.
בברכה
אביר כץ, עו"ד
המוקד לזכויות מובטלים
|
שאלה:
לפני כחודש לאחר ויכוח עם המנכ"ל הוא ביקש ממני לא להגיע לעבודה יותר החל מאותו יום, בלהט הויכוח הסכמתי ואמרתי לו שאני גם לא מעוניין לעבוד עבורו יותר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
|
תשובה:
בית הדין לעבודה קבע שאם הפיטורים נעשו ב"עידנא דריתחא" (בשעת כעס / בלהט הויכוח), הרי אם המפטר חוזר בו מדבריו תוך זמן קצר, אין לראות בדבריו בשעת הכעס כפיטורים.
לפי תיאורך הפיטורים נעשו בעת ויכוח ולאחר מספר שעות המעביד חזר בו ואמר שאתה יכול לחזור לעבודה. מכאן, שאי חזרתך לעבודה, למרות שהמעביד חזר בו, היא התפטרות שלך.
בנסיבות שתוארו אין המעביד חייב לתת לך פיצויי פיטורים או מכתב פיטורים. הוא חייב לתת לך מכתב סיום עבודה המציין את התקופה שעבדת במקום.
|
שאלה:
האם מותר למעסיק לפטר עובד מבלי לתת לו סיבה מהיום להיום?
|
תשובה:
פיטורים ללא מתן סיבה חוקיים. כמו כן המעביד זכאי לסיים עבודתך לאלתר בתנאי שישלם לך את תמורת ההודעה המוקדמת.
|
שאלה:
שלום,
אני עובדת בחברה פרטית מזה כ-6 שנים ופוטרתי ממקום עבודתי.
המעביד שלי רוצה לשלם לי את פיצויי הפיטורים ב-4 תשלומים . כאשר הוא אמר לי זאת בפעם הראשונה לא הבעתי התנגדות אך למחרת (בטרם הודפס מכתב הפיטורין) הסברתי לו שזה בלתי אפשרי מבחינתי.
האם הוא רשאי לעשות כן?
|
תשובה:
על פי הוראות חוק הגנת השכר סע' 20, המועד לתשלום פיצויי פיטורים –המאוחר שבין המועדים:
א.(1)יום הפסקת יחסי עובד/מעביד או
(2)המועד שנקבע בהסכם קיבוצי או
(3)המועד שנקבע בחוזה עבודה.
ב.יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מהמועד לתשלומם.
עד כאן לשון החוק.
אני לא יודע איזה מהמועדים הנ"ל חל במקרה שלך .
בכל מקרה המעביד צריך לשלם לך את הפיצויים בתשלום אחד בתוך 15 יום מהמועד הרלבנטי למקום עבודתך.
בברכה
אבנר הררי
קו לעובד.
|
שאלה:
אני עובדת בחנות כממלאת מקום כבר 5 שנים, האם אני זכאית לפיצוי פיטורים ?
|
תשובה:
לקביעות אין כל השפעה על הזכות לקבל פיצויי פיטורים וגם עובד זמני זכאי לפיצויים באם יפוטר.
במקרה של התפטרות העובד,ככלל,לא זכאי לפיצויי פיטורים אלא באותם מקרים שניקבעו בחוק כגון:
אישה בהריון,
הרעה משמעותית בתנאי העבודה,
מעבר לישוב שאושר לכך בחוק.
בברכה
אבנר הררי
קו לעובד.
|
שאלה:
האם עובדת המתחתנת עם תושב חו"ל ועוברת לגור איתו בחו"ל, זכאית לפיצויים ?
|
תשובה:
שלום
עובדת המתפטרת בנסיבות שתארת אינה זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכה
אורה וייס
קו לעובד |
שאלה:
האם על המעסיק לשלם פיצוי פיטורים גם על התקופה בה הועסקתי במשרה חלקית
|
תשובה:
פיצויי הפיטורים חלים על כל תקופת העבודה, אך יהיה צורך לקחת בחשבון שבתקופה הראשונה עבדת במשרה חלקית בלבד.
|
שאלה:
מתי זכאים לקבל דמי אבטלה. האם יש הקלות לעולים חדשים?
|
תשובה:
על מנת להיות זכאי לדמי אבטלה עליך להשלים תקופת אכשרה שפירושה לעבוד כשכיר 12 חודשים (או 300 ימים) במהלך 18 החודשים ( או 540 ימים) שקדמו למועד תחילת ההתייצבות בלשכה. אין כל הקלה בעניין לעולה חדש.
|
שאלה:
האם ניתן לתת הודעה מוקדמת במהלך ימי מחלה?
|
תשובה:
לאחרונה קבע בית הדין לעבודה שהעובד זכאי לתקופת הודעה מוקדמת בנוסף לימי המחלה. אך אם ניצלת את כל ימי המחלה שעמדו לזכותך, אין מניעה לפטרך. אם למעביד אין עבודה בשבילך בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא צריך לתת לך תמורת הודעה מוקדמת, כלומר השכר שהיית אמורה לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת.
אורה וייס
קו לעובד
|
| | |
