|
|
|
|
שאלה:
אני נמצאת בימים אלו בחופשת לידה מוארכת (כבר חצי שנה בבית) ואני מעוניינת להתפטר מעבודתי כיוון שאין לי מסגרת מתאימה לבתי. השאלה שלי - האם לאחר ההתפטרות אני אוכל לחתום בלשכה או שמא עליי להמתין 3 חודשים על מנת לחתום עבור דמי אבטלה?
|
תשובה:
בכדי לקבל דמי אבטלה לאחר הלידה, על היולדת להודיע על התפטרותה מעבודתה. כעת מצבה מבחינת לשכת התעסוקה דומה לאדם שהפסיק את עבודתו מרצונו ועליו להמתין תשעים יום לפני שיהיה זכאי לדמי אבטלה. למען מנוע ספק תקופת ההכשרה לא כוללת חופשות לידה וחופשה ללא תשלום (חל"ת) לאחר הלידה. |
שאלה:
עבדתי בחברה במשך שלוש וחצי שנים, הועסקתי על פי חוזה שעתי , שנתיים מתוך התקופה עבדתי מעל 186 שעות חודשיות , בשנה וחצי הנותרים אני סטודנט ועובד פחות, בממוצע כ70 שעות בחודש , המעסיק אומר שאת הפיצויים משלמים לי על פי ממוצע 12 משכורות אחרונות כי אני עובד שעות, האם חישוב זה נכון? פוטרתי ב8 לספטמבר , הפסקת עבודה נעשתה ב9 לאוקטובר ורק היום בוצע איתי קשר מחברת הפנסיה לגביי הפיצויים ונאמר לי שרק תוך 40 ימי עסקים אקבל את הכסף האם מהלך זה תקין?
|
תשובה:
המעביד אינו צודק. עבור התקופה בה עבד משרה מלאה יש לחשב את הפיצויים לפי שכרו האחרון בתקופה זו, כפול תקופת עבודתו, והוא הדין לגבי תקופת העבודה החלקית. בלשון תקנות חוק פיצויי פיטורים:"עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו." |
שאלה:
אני עובד כמאבטח אבל לא עובד קבלן ,עם חוזה שמתחדש כל שנה , אני כבר עובד שנה וחודשיים , בלי בעיות כלל , פתאום האחראי עלי מודיע לי שהוא לא מחדש לי את חוזה העבודה למרות שכבר התחיל החוזה החדש, זה נחשב כפיטורים?
|
תשובה:
סעיף 9 לחוק פיצויי פיצויים מדבר על עובד בחוזה לתקופה קצובה: אם היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לעניין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לעניין חוק זה, כאילו התפטר.במקרה של חידוש חוזה המעביד צריך להודיע שלושה חודשים מראש על חידוש החוזה.
סיגלית פרל, "קו לעובד"
|
שאלה:
במהלך השנה האחרונה ביצעתי כ-28 ימי מילואים שבאו על חשבון ימי עבודתי. בתום השנה פוטרתי מעבודתי (שלא בגלל המילואים). כיוון ואני עובד "שעתי" פיצויי הפיטורין שלי וההודעה המוקדמת תלויים במספר השעות הממוצע שעבדתי במהלך השנה. האם ימי המילואים שביצעתי נחשבים כיום עבודה וצריכים להיכנס לחישוב השעות הממוצע או כפי שהמעסיק שלי טוען כי המילואים הם בעיה שלי ולא שלו ואין הוא צריך להחשיב אותם בחישוב?
|
תשובה:
המעביד שלך טועה ולצורך חישוב הפיצויים עליו לקחת בחשבון את 28 ימי המילואים .חובה זו נובעת מהמשקל המצטבר של שתי הוראות בחוק פיצויי פיטורים אותן פרטתי להלן .
ההוראה הראשונה ( סעיף 2 לחוק ) קובעת כי הרציפות בעבודה נמשכת גם בעת שירות המילואים .
ההוראה השנייה ( סעיף 13 לחוק ) קובעת את הרכיבים שיובאו בחשבון בחישוב הפיצויים ומחריגה את שירות המילואים מהפסקות בעבודה שלא באות בחישוב הפיצויים.
סעיף 2. רציפות בעבודה (תיקון: תשל"ו, תשל"ז, תשס"ח, תש"ע) לעניין סעיף 1 יראו רציפות בעבודה אפילו חלה בה הפסקה מחמת -שירות צבאי ושירות חלקי כמשמעותם בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949
סעיף 13 .חישוב שכר עבודה
שר העבודה באישור ועדת העבודה של הכנסת, יקבע בתקנות, דרך כלל או לסוגים, את המרכיבים של שכר העבודה הכולל שיובאו בחשבון שכר העבודה לעניין פיצויי-פיטורים, את שיטת חישוב השכר שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים ואת ההפסקות שחלו בעבודה בנסיבות האמורות בפסקאות (1) - למעט שירות מילואים ושירות על פי צו לפי סעיף 26 לחוק שירות הביטחון, תשי"ט-1959 (נוסח משולב) - (5), (7) או (9) לסעיף 2 שלא יבואו במניין לקביעת סכום הפיצויים.
אבנר, "קו לעובד"
|
שאלה:
מעביד שיודע ויש לו הוכחה על חיפוש עבודה של העובד
האם זה מהווה עילה לפיטורים ללא פיצויים?
|
תשובה:
לשאלתך - בשום פנים ואופן לא!
ראשית, היום אין פיטורים מוצדקים, ככל שהמעביד חושב, ללא שימוע מקדים, שיש לערוך בתום לב ובנפש חפצה, כלומר מתוך רצון לבירור אמיתי של העובדות, ומתן לעובד אפשרות להציג את עמדתו.
בנוסף, יש תקנון עבודה בין התאחדות התעשיינים לבין ההסתדרות, שהוא נספח להסכם הקיבוצי הכללי, וכנ"ל לאיגוד לשכות המסחר ועוד.
במקום עבודה בו אין תקנון כזה, פונים בתי הדין אל התקנון שנספח להסכמים הקיבוציים, בהיותו מייצג את מרבית המועסקים במשק.אין בתקנון זה כל סעיף שעליו אפשר להסתמך בדרישה לפיטורים ללא פיצויים.
בנוסף, גם במקרים של הפרות משמעת, פרט לחמורות ביותר, פוסקים בתי הדין כי עצם הפיטורים הם עונש חמור, ואין צורך להחמיר עוד יותר...וברור שרצון לחפש מקום עבודה אחר איננו הפרת משמעת.
מכל אלה - אין למעביד רשות על פי החוק לשלול פיצויים בעת פיטורי עובד שמחפש עבודה במקום אחר, ואם יעשה כן - יש לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה, ולדרוש את הפיצויים בתוספת פיצויי הלנה.
אלכס, "קו לעובד"
|
שאלה:
מהו הליך פיטורים תקין?
|
תשובה:
ניתן לפטר עובד רק לאחר קיומו של שימוע. שימוע צריך לקיים דרישות אלה על מנת שיהיה חוקי והוגן:
• זמן סביר לפני השימוע על המעסיק לתת לעובד את הנימוקים המלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו, ועליו לאפשר לעובד לעיין במידע ובמסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם. אין די בטענות כלליות בדבר הפרות משמעת שביצע העובד, ויש להצביע על אירועים מסוימים ועל המועדים בהם אירעו, על-מנת שהעובד יוכל להתייחס.
• במהלך השימוע המעסיק נדרש לתת לעובד הזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיו בעניינים שהעלה המעסיק, ולשמוע את דבריו בפתיחות ומתוך נכונות לייחס להם חשיבות, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה.
• לעובד יש זכות להיות מיוצג על ידי עורך דין בשימוע.
• אם יש במקום עבודה ועד עובדים, נציג הוועד רשאי להשתתף בשימוע, אם העובד מעוניין בכך.
• אם השימוע נקבע באופן שבו אחת הדרישות או יותר לא יכולות להתקיים (למשל: ניתנה התראה קצרה מידי, לא הועברו נימוקי הזימון לשימוע, לא הועברו מסמכים או במועד שנקבע עורך הדין או נציג הוועד לא יוכל להשתתף), מומלץ לבקש בכתב מהמעסיק לדחות את מועד השימוע. מכתב מנומק (חתום על ידי העובד עצמו, עורך דין או נציגות העובדים), המבקש לדחות את מועד השימוע ומבהיר את הפגמים בזימון לשימוע ובכך שנשקלים פיטוריו של העובד, עשוי לסייע, ובמקרים מסוימים אף להביא לביטול השימוע והפיטורים הצפויים.
פיטורי עובד יכולים להיעשות רק בתום לב, מסיבה עניינית ולא משיקולים זרים. הפסקת העסקתו של עובד לתקופה קצובה, שהעסקתו מתחדשת באופן קבוע, בתום התקופה הקצובה, כמוהם כפיטורים של עובד המועסק לתקופה שאינה קבועה מראש.
באילו נסיבות אוסר הדין על פיטורי עובדים?
• אסור לפטר עובד בשל פעילותו לקידום התארגנות עובדים במקום העבודה.
• אסור לפטר עובד בשל תלונה על תנאי עבודה לא הוגנים או בשל הגשת תביעה לקבלת זכויות שלא שולמו לו. אסור לפטר גם עובד שסייע בתום לב לעובד אחר להגיש תביעה.
• אסור לפטר עובד על-מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה (בשיטת "הדלת המסתובבת").
• אסור לפטר עובד מחמת מינו, נטייתו המינית, מעמדו האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותו הורה, גילו, גזעו, דתו, לאומיותו, ארץ מוצאו, השקפתו, מפלגתו או שירותו במילואים. בנוסף, יש צורך בקבלת היתר לפיטורים של נשים בטיפולי פוריות, בהריון ולאחר חופשת לידה (בחופשת לידה הפיטורים אסורים) ולפיטורים של עובד המשרת במילואים, שיכול להינתן רק אם הפיטורים לא נעשו מסיבות אלה.
• אסור לפטר עובד מחמת היותו אדם עם מוגבלות או בן משפחה של אדם עם מוגבלות, אם הוא כשיר לבצע את עבודתו או ניתן להתאים את העבודה למוגבלות, באופן שלא מטיל על המעסיק נטל בלתי סביר.
• אסור לפטר עובד בשל תלונה שהגיש נגד מעבידו או נגד עובד אחר לשם חשיפת עבירות, פגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין או בשל סיוע לעובד אחר להגיש תלונה.
• אסור לפטר עובד אשר נעדר מהעבודה עקב מחלתו במהלך התקופה בה עומדים לזכותו ימי מחלה שצבר.
במקרה של פיטורים המנוגדים לדין לבית הדין לעבודה יש סמכות לבטל את הפיטורים ולהחזיר את העובד לעבודה (אך הפעלת סמכות זו נתונה לשיקול הדעת של בית הדין ותלויה בנסיבות העניין; אם הפיטורים נעשו על ידי מעסיק פרטי, ואין בהם הפרה של זכות אדם בסיסית, כמו הזכות לשוויון או לחופש ההתארגנות, סעד של החזרה לעבודה הינו נדיר) וכן לפסוק לעובד פיצויים בגין הפיטורים המנוגדים לדין.
עובד שמעוניין לבקש את החזרתו לעבודה חשוב שיפנה לבית הדין בבקשה לסעד זמני מוקדם ככל האפשר לאחר הפיטורים. שיהוי בפנייה לבית הדין עלול להביא לדחיית הבקשה.
חשוב להקפיד על איסוף ותיעוד של ראיות המעידות על כך שהפיטורים נעשו שלא כדין (כגון אמירות המתייחסות באופן לא אוהד להריון של עובדת או למהלך התארגנות של העובדים). עם זאת, לעיתים ניתן ללמוד מהנסיבות על כך שהפיטורים נעשו מסיבה אסורה אף ללא הוכחה ישירה לכך.
פיטורים צריכים להיעשות בהליך מסודר, ולא בדרך של הפסקת שיבוץ למשמרות.
על המעסיק לתת לעובד הודעה בכתב על סיום עבודתו ובה מועד תחילת יחסי העבודה ומועד סיומם.
לעובדים שחלים לגביהם הסכמים קיבוציים יש פעמים רבות הגנות נוספות מפני פיטורים. בהסכמים אלה מעוגנת סמכות של ועד העובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו. לעיתים נדרש המעסיק להתייעץ עם הוועד לפני שהוא נוקט בהליך של פיטורים. במקרה של חילוקי דעות קיימים בחלק מההסכמים הקיבוציים הליכים ליישוב חילוקי הדעות (כגון: ועדה פריטטית או הליך בוררות). כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, יש חובת התייעצות עם נציגות העובדים לפני הפיטורים מכוח חובת תום הלב, אף ללא עיגון של חובה זו בהסכם קיבוצי. מגבלות על פיטורים עשויות להופיע אף בחוזה האישי של העובד.
|
שאלה:
3.2.2010
התפטרתי ממקום עבודה לאחר 2.5 שנים לטובת עבודה בתחומי, לאחר 11 ימי עבודה במקום העבודה פוטרתי, ולא קיבלתי מכתב. ביקשתי ממקום העבודה אשר פוטרתי ממנו מכת ב פיטורים, ונעניתי בכך שיש צורך לבדוק אם אכן מגיע לי מכתב זה, בטענה שלא עבדתי מספיק זמן. ברצוני לדרוש את זכותי לאבטלה, ובלי מכתב זה לא אוכל. האם יש תקופת זמן אשר נדרשת למטרת הגדרת "פיטורים"?
|
תשובה:
בשום אופן לא. החוק מחיב מעביד שמפטר לתת ביד העובד מכתב פיטורים. אין בחוק כל מגבלה לגבי מינימום זמן.
אם הדבר פוגע באפשרותך לקבל דמי אבטלה - פנה מייד למעסיק והודע לו כי ללא מכתב אתה תתבע אותו על הפסד דמי אבטלה - כבר היו פסקי דין כאלה בעבר.
א. ענבר
"קו לעובד" |
שאלה:
3.2.2010
אני עובדת בחברה מנובמבר 2007, לפני חצי שנה הבוס הישיר שלי עזב את החברה וחלה טלטלה גדולה לרעה במקומי ובאוירה בחברה , הגעתי למשרד כל בוקר היתה כרוכה בסבל רב. לפני חודש הגיע מנכל חדש שהחליט להכניס את כולם ללחץ של עבודה ו"לעורר" את כולם, החל בפגישתנו הראשונה הוא הבהיר לי שהוא מעוניין שטעבוד משרה מלאה במקום 80%, והחל להטיל עליי כמות גדולה מאוד של משימות שאין לי סיכוי לעמוד בזמנים ב80% משרה.
אני הבנתי שכוונתו היא לגרום לי להתפטר ולהביא מישהי משלו - כפי שכבר החל לעשות. כל יום היה אומר לי כמה אני איטית בשבילו וגרם לי להרגיש חסרת תועלת. את הבונוס השנתי קיבלתי 80% ולא 100% כמו בשנה שעברה (וזאת לאחר חודש בלבד שלו בחברה) בטוענה שאני איטית מידי. עד היום מעולם לא העירו לי על עבודתי תמיד היו מרוצים מהראש הגדול שלי ומיוזמתי המבורכת. נפגעתי מאוד מהיחס המשפיל והרגשת הלא רצויה, 24 שעות אני מסתובבת עם הרגשה לא טובה והחלטתי להודיע לו על עזיבתי. הוא הגיב בשמחה לא ברורה : " אה נהדר, מה לא עמדת במשימות שלי?", ביקשתי מכתב פיטורין כדי לקבל דמי אבטלה עד שאמצע משהו אחר, קיבלתי סירוב מסיבה שזה נוגד חוק ושאגיש מכתב פיטורין. אני יודעת שיש לו מישהי כבר והוא ממתין כעת למכתב ממני. אני לא מעוניינת להמשיך כאן יותר. מה עלי לעשות בשלב זה?
|
תשובה:
אני חושש שאין מה לעשות. ברגע שהתפטרת, אין המעביד חייב בפיצויים, ואף לא במכתב פיטורים.
על מנת לזכות בפיצויים בגלל הרעה משמעותית, חייבים, קודם כל, להוכיח שהייתה הרעה משמעותית, ובנוסף, חייבים להתריע בפני המעביד על ההרעה, ולדרוש את תיקונה, ורק אם לא נעשה דבר, ניתן להתפטר ולתבוע פיצויים - ולא נהגת לפי כללים אלה.
א. ענבר
"קו לעובד" |
שאלה:
1.2.2010
עבדתי 7 חודשים בחווה. לפני חודש פוטרתי לפתע ללא הודעה מוקדמת- המעסיק אמר לי כשהגעתי לעבודה "אני לא רוצה שתעבוד פה יותר", בלי להסביר למה. לא קיבלתי מכתב פיטורין, אין שום תלושי משכורת, ואין חוזה חתום בינינו (רק בעל פה). מה אני יכול לעשות?
|
תשובה:
אין ספק שהמעביד עבר שורה של עבירות בתחום דיני העבודה.
1. יש חובה לתת לעובד תלושי שכר מפורטים
2. יש לתת לעובד מכתב פיטורים.
3.יש לשלם את יום העבודה בו הגעת ופוטרת מבלי להשלים יום עבודה.
4. יש לשלם לך 7 ימים פדיון הודעה מוקדמת.
5. יש לשלם לך פדיון 7 ימי חופשה.
אינני יודע אם היו עוד הפרות כי לא פרטת, כמו דמי נסיעה וכו'.
מציע שתכתוב למעסיקך כל זאת, ודרוש את כל המגיע לך הקצב זמן לקבלת התשובה, וציין כי אי קבלת תשובה כמוה כתשובה שלילית, ואז תפנה לבית הדין לעבודה לדרוש כל זכויותיך, כולל פיצוי על פיטורים שלא כדין.
אולם, זכור, בבית הדין תידרש להוכיח טענותיך, והתכונן לאפשרות שהמעביד יכחיש שעבדת אצלו בכלל.
א. ענבר
"קו לעובד" |
שאלה:
31.1.2010
שנים הועסקתי בחוזה גלובלי ועבדתי בממוצע כ280 שעות בחודש. בחודש נובמבר,בשל מחלה, הועברתי לתפקיד אחר בחוזה שעתי. בשל ימי מחלה וחופשה בחודש זה, חודש שכרי לפי ממוצע יומי, כך שבמקום להשתכר 240 ש"ח ליום קיבלתי 64 ש"ח.פוטרתי מהעבודה בסוף דצמבר וימי החופש שעמדו לי שולמו אף הם לפי התעריף.
|
תשובה:
סעיף 8 לתקנות הפיצויים קובע שאם הייתה הפחתה בשכר העובד ,יראו את השכר האחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה את שכרו ערב ההפחתה.
אבנר הררי, עו"ד
קו לעובד
*המידע הנ"ל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מהמשיב כל אחריות. המידע הינו חסוי ומיועד לנמען בלבד
|
שאלה:
21.01.2010
אני עובד במקום עבודה לפי שכר מינימום 6 ימים בשבוע. אני מתחיל בשעה 7.30 בבקר עד השעה 18:00 וביום ו משעה 7.30 עד השעה 14:00. כמובן שמשלמים לי שעות נוספות. לאחר 10 חודשים קיבלתי מכתב פיטורין חודש מראש בו הם מחייבים אותי לעבוד את החודש במלאו כולל שעות נוספות.
האם האני זכאי לצאת לחפש עבודה בשעות העבודה? האם מגיעים לי פיצויי פיטורין לאחר 11 חודש ודמי הבראה?
|
תשובה:
לפי חוק הודעה מוקדמת היית אמור לקבל הודעה של 11 יום . לפיכך קיבלת הודעה מוקדמת מעבר לקבוע בחוק . מאחר והמעביד משלם לך שכר עבור ההודעה המוקדמת אתה חייב לעבוד.
יציאה לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת--רק בהסכמת המעביד.
חוק פיצויי פיטורים קובע שפיטורים בסמוך לתום שנה ,יוצרים הנחה שהם נעשו בכדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. במצב כזה הנטל עובר למעביד להוכיח שלא זאת הייתה סיבת הפיטורים.
דמי הבראה מגיעים רק בתום שנת עבודה.
אבנר הררי, עו"ד
"קו לעובד"
*המידע הנ"ל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מהמשיב כל אחריות. |
שאלה:
21.01.2010
אני אחרי לידת בני ילד שלישי לאחר שיקולים אישים ומבלי לשקר נקלעתי למצב כלכלי קשה ואני נאלצתי להתפטר לאחר הלידה בכדי לקבל את הפיצויים, אנ י עובדת קבועה 15 שנה, הודעתי להם מראש כי אני לא חוזרת כפי הכתוב בחוק, יש לי צו פינוי מהבית וביקשתי מכתב פשוט כי אני אמורה לקבל פיצויים על מנת לעשות עיכוב הליכים נאמר לי כי זה לא חוקי האם הדבר נכון?
|
תשובה:
בחוק פיצויי פיטורים כתוב בסעיף 7 לחוק" התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לענין זה את התפטרותה כפיטורים"
מה שמשתמע הוא כי רק התפטרות למען לטפל בילד/ה מזכה בפיצויי פיטורים. מכל נימוק אחר של מצב כלכלי קשה, אין חובה לתת פיצויים.
א. ענבר
"קו לעובד" |
שאלה:
21.01.2010
במסגרת עבודתי ביקשתי חודש ללא תשלום . אושרה לי חופשה ללא תשלום לחודש כפי שבקשתי וטסתי לחו"ל. במהלך שהותי בחול, קרוב לתאריך החזרה נאלצתי להאריך את החופשה בעוד כשלושה שבועות. עידכנתי על כך את המנהל האישי שלי אך הוא טען שאין ביכולתו לאשר זאת ושזה ניחשב כהודעה על התפטרות שאני הודעתי.
לא הודעתי על הודעת התפטרות ולא היה בכוונתי להתפטר מהחברה. לפי דברי מנהלי יש חוק האומר שברגע שהעובד מאריך את חופשתו ללא אישור זה נחשב כהתפטרות ולא כפיטורים.
ברצוני לדעת האם אכן יש חוק כזה והאם ניתן להוציא מהחברה שעבדתי בה את הפיצויים שלי?
|
תשובה:
חופשה ללא תשלום אפשרית רק בהסכמת שני הצדדים: עובד ומעביד- לכן החוק אינו מאפשר לך להאריך את החופשה ללא הסכמת המעביד שכן הזכות לקבוע את מועד החופשה נתונה למעביד.
האבחנה בין מקרה בו היעדרות מעבודה תהווה "הפרת משמעת" ובין מקרה שבו ההיעדרות תהווה "זניחת העבודה" אינה קלה והכול תלוי בנסיבות המקרה .
אבנר הררי, עו"ד
קו לעובד
*המידע הנ"ל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מהמשיב כל אחריות. המידע הינו חסוי ומיועד לנמען בלבד |
שאלה:
01.06.2010
אשתי עבדה במשך שנה וארבעה חודשים כמזכירה רפואית של רופאת משפחה. במשך תקופת עבודתה נהגה מעסיקתה להשפיל אותה בפני לקוחות המרפאה, לצעוק עליה, לשנות סדרים והוראות חדשות לבקרים ולהאשים אותה בחוסר עקביות.
לפני כשבוע הגדישה מעסיקתה את הסאה והתנפלה על אשתי בצעקות אימים. אשתי, שלא יכלה לשאת עוד את המצב הודיעה שהיא עוזבת את מקום העבודה לאלתר מאחר שהיא לא מוכנה לעבוד בתנאים כאלה. ואכן, אשתי אספה את חפציה ועזבה. בתגובה דרשה ממנה המעסיקה להגיש לה מכתב התפטרות.
מאחר שאני מבין כי מכתב התפטרות לא יזכה את אשתי לא בפיצויי פיטורים ולא בדמי אבטלה עכבתי את משלוח המכתב עד לקבלת עצה מקצועית. האמת היא שאשתי מוכנה לוותר על פיצויי פיטורים, אבל אני מתעקש שלפחות תהיה זכאית לדמי אבטלה עד שתמצא מקום עבודה אחר.
האם תוכלו לתת לי עצה כיצד לנהוג?
|
תשובה:
מכיון שלא עבר זמן רב, מציע שאשתך תכתוב מייד,(אפילו למסור ביד), למעסיקתה, תציין את מה שקרה, ושתדרוש ממנה להתנצל, אחרת לא תוכל לחזור לעבודה. תציין שהעלבון היה כה עז, עד כי עזבה בסערת רגשות את המשרד, מבלי שהכוונה להתפטר.
לציין שאם לא תבוא התנצלות, ולא יהיה שיפור בהתנהגותה בעתיד לא תוכל לחזור לעבודה.
אם לא תהיה תשובה, או תשובה שלילית, אז צריך לכתוב מכתב נוסף, בעקבות המכתב הראשון, ולהודיע רשמית על התפטרות מחמת הרעת תנאים מוחשית, ותתן הודעה מקדמת כחוק.
כמובן היה עדיף לו נעשה הדבר מלכתחילה, אבל, אני סבור שלא מאוחר עדיין.
כי יש מושג משפטי שנקרא "בעידנא דריתחא" כלומר לא תופסים אדם בשעת צערו, ולכן הודעת ההתפטרות שלך מתבטלת.
מי שקובע אם זו אכן התפטרות המזכה קבלת פיצויים זה בית הדין, אם יש חילוקי דעות, אבל אני מאמין שיש סיכוי טוב, וממילא אין מה להפסיד.
מכתב כזה, לאחר בדיקה, מתקבל בלשכה כפיטורים לצורך קבלת דמי אבטלה ללא המתנה.
א. ענבר
"קו לעובד" |
שאלה:
06.01.2010
עבדתי בחברה מסויימת 5 חודשים. לאחר מכן חברה זו הקימה עוד חברה עם שותפים נוספים אשר נקראת בשם דומה לשם החברה לפני האיחוד. אני הועברתי באותו תפקיד לחברה החדשה.ל אחר 4 חודשים נפרדו שתי החברות וכל חברה חזרה לתפקד בנפרד. ואני נישארתי בחברה השניה - לא זו שעבדתי בה לפני האיחוד, לעוד 14 חודשים.
אני פוטרתי והחברה לא רוצה לשלם לי עבור התקופה שעבדתי בחברה הראשונה.
מה אני אמור לעשות? ממי אוכל לתבוע את המגיע לי?
|
תשובה:
חילופי מעבידים - רצף זכויות
במקרה של חילופי מעבידים, כאשר העובדים נשארו לעבוד באותו מקום, עומדות למעסיק השני חובות כלפי עובדי המעביד הראשון, כמפורט להלן .
בוודאי כך הדבר כאשר במעביד הוא הבעלים היחיד של החברות המתחלפות.
באשר לשכר עבודה או תשלומים לקופת גמל
סעיף 30(א) לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, קובע כי כאשר עבר מפעל מיד ליד או חולק או מוזג, אחראי גם המעביד החדש לתשלום שכר עבודה ולתשלומים לקופת גמל המגיעים מן המעביד הקודם.
באשר לחופשה שנתית ודמי הבראה
קיימים שני פסקי דין סותרים של בתי דין אזוריים ורק פסיקה של בית הדין הארצי תבהיר המצב המשפטי—
1.לאחר חילופי מעבידים נשמר הוותק של העובד מיום תחילת עבודתו באותו מקום עבודה, לעניין חופשה שנתית ודמי הבראה, אולם "רצף זכויות" זה נשמר רק לעניין אורך תקופת העבודה (הוותק) שיילקח בחשבון ולא לעניין אפשרות חיוב המעביד החדש ביתרת חופשה או דמי הבראה שנצברו לזכות העובד עד ליום בו חל חילוף המעבידים.
לדוגמא - עובד שעבד 3 שנים במקום עבודה, מתוכם שנתיים אצל מעביד אחד ושנה אצל המעביד הנוכחי. המעביד הנוכחי יהיה חייב לתת לעובד חופשה והבראה עפ"י הזכאות של עובד בעל וותק של 3 שנים, אך רק עבור השנה בה עבד העובד אצלו.
לגבי תקופת העבודה אצל המעביד הראשון, יהיה על העובד לדרוש מהמעביד הראשון פדיון חופשה ודמי הבראה במידה והיה זכאי להם ולא שולמו.
2. לעומת זאת, --בפס"ד אחר נפסק כי המעביד השני יהיה אחראי לשלם פדיון חופשה ודמי הבראה לגבי כל התקופה בה עבד העובד באותו מקום עבודה.
באשר להודעה מוקדמת
נפסק כי על המעביד האחרון (המפטר) לתת לעובד הודעה מוקדמת עפ"י כל הוותק של העובד באותו מקום עבודה.
באשר לימי מחלה
עפ"י סעיף 4 לחוק דמי מחלה , עובד צובר 1.5ימים לכל חודש עבודה מלא שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. כלומר, המעביד האחרון יהיה חייב להכיר במכסת ימי המחלה שנצברו לעובד באותו מקום עבודה, אך נראה כי לא יהיה חייב בתשלום דמי מחלה שהייתה בתקופת המעביד הקודם.
באשר לפיצויי פיטורים
סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים, , קובע כי מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים.
פירושו של סעיף זה הוא כי עובד שעבד ברציפות במקום עבודה אחד ופוטר ע"י מעבידו (אף אם מעבידו זה לא היה המעביד שקיבלו לעבודה) זכאי לפיצויי פיטורים בעד כל תקופת עבודתו באותו מקום עבודה, מאת מעבידו האחרון שפיטר אותו.
אבנר הררי, עו"ד
קו לעובד
*המידע הנ"ל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מהמשיב כל אחריות. המידע הינו חסוי ומיועד לנמען בלבד
|
שאלה:
22.12.09
הנני עובד בחברה פרטית (10 שנים ) אשר ביקשה מבית המשפט עצירת תהליכים. בית המשפט מינה נאמן מטעמו לטיפול בחברה.
ברצוני לברר את זכויותי במידה ואקבל מכתב פיטורין. האם אני לא צריך לקבל הודעה על פיטורין חודש מראש? במידה והמעסיק מחליט בכל זאת על פיטורין מידיים, מה הן זכויותי?
ברצוני לציין כי בכל תקופת עבודתי היה לי רכב צמוד וטלפון סלולרי מטעם העבודה, אשר חושבו לצרכי מס.
|
תשובה:
יש חובה למעסיק להודיע לעובד מראש , בוותק כשלך, חודש ימים, וזאת כדי שלא תמצא עצמך לפתע ללא עבודה וללא הכנסה. אולם המעסיק אינו חייב להעסיקך בתקופת ההודעה המוקדמת. אבל, אם הפסקת העבודה היא מיידית, מגיע לך פדיון ההודעה המוקדמת של שכר אותו חודש, אבל ללא הזכויות שנלוות אליו כמו רכב טלפון, או הפרשות סוציאליות. כי ההודעה מנתקת מיידית את יחסי העבודה בינכם, ולכן הסכום המגיע על חודש ההודכה המוקדמת נקרא "פדיון".
בדומה,הרכב והטלפון אינם חלק ממרכיב השכר לצורך חישוב הפיצויים.
א. ענבר
"קו לעובד" |
שאלה:
22.12.09
המעסיק שלי הפסיד במכרז ומציע לי מקום עבודה חלופי אך איני מעוניין.
האם הוא מחוייב לשלם לי פיצויי פיטורין?
|
תשובה:
בעקרון, ככל עובד שמתחיל לעבוד במקום עבודה כל שהוא, מתייחס למקום ולתנאים הספציפיים. אולם, במיוחד בענף השמירה, ידוע כי יש ניידות בגלל סיבות שונות, לפעים המעסיק מפסיד במכרז, לפעמים עבודה מסויימת מסתיימת, ולפעמים מקום השמירה עצמו מבקש, מטעמו הוא, להחליף את העובד.
לכן, אם מוצע לך תפקיד בתנאים דומים, ותסרב לקבלו, לא תהיה זכאי לפיצויים.
א. ענבר
"קו לעובד" |
שאלה:
16.12.09
אני עובדת בסיעוד ומטפלת באדם מאד חולה במשך למעלה מעשר שנים. מי שמעסיקה אותי היא חברת סיעוד , שלה משלמת קופת החולים. לאחרונה קופת החולים הפסיקה את ההתקשרות עם חברת הסיעוד שהעסיקה אותי, ואני עברתי עם החולה לחברה החדשה שאיתה עובדת קופת חולים. ביקשתי פיצויי פיטורים מהחברה הקודמת, וענו לי שלא מגיע לי, כי יכולתי להישאר איתם ולעבוד עם מטופל אחר. האם הם צודקים?
|
תשובה:
קשה לתת לשאלתך תשובה בטוחה, מאחר שהחוק הקיים אינו מטפל במערכות יחסים מורכבות, כמו אלה שנוצרות בין שלושה או ארבעה גורמים. במקרה שלך – עובדת-מטופל-קופת חולים-חברת כוח אדם בסיעוד. חוק פיצויי פיטורים, כמו גם כל חקיקת העבודה, מתייחס ומתאים בעיקר לעובדים בתבניות העסקה שגרתיות, ולא לעובדים בתבנית העסקה משולשת ומרובעת, כמוך. לכן, תשובתי מבוססת על פרשנות, ועל מגמה.
לפי פרשנותי – עלייך לקבל פיצויי פיטורים מהחברה שהפסידה במכרז. בפסק דין של בית הדין הארצי שעסק בעובדים של קבלני ניקיון - דינמיקה שירותים (1990) בע"מ נ' טטיאנה וורונין ואח', נקבע כי "יתכנו נסיבות בהן עובד הממשיך לעבוד באותו מקום עבודה פיזי, בעת החלפת ספקי שירות, ימצא זכאי לפיצויי פיטורים ממעסיקו הקודם, וזאת על שום שרואים את החלפת ספקי השירותים כפיטורים".
באותה פסיקה, וגם בפסיקה שלאחריה, דיברו על סוג העובדים (עובדים חלשים, בשכר נמוך), על אופיו של הענף, על אופי ההעסקה המשולש – בו העובד מועסק במקום עבודה פיסי, שלא ממנו הוא מקבל את שכרו – ובמאפיינים נוספים שהצדיקו הלכה לפיה החלפת ספק השירות דינה כדין פיטורים. לפי פרשנותי, אופי עבודתך, גובה השכר במקצועך, אופיו של הענף בו את מועסקת – כל אלה מצדיקים יישום של הלכת דינמיקה גם על המקרה שלך.
טיעון משפטי נוסף להצדקת פרשנות זו, הוא כי במקרה שאת מתארת – זהות האדם המשתמש בשירותי הסיעוד שלך, ואופיו של הטיפול שאת מעניקה לו זה למעלה מעשור, הוא חלק בסיסי ויסודי מ"תנאי העבודה", ושינויו יהיה שינוי יסודי בתנאי העבודה. לכן, אף אם הוצע לך מקום עבודה חלופי, מדובר בהצעה שיש בה שינוי ממשי בתנאי העבודה, ואינך חייבת לקבלה, ואם לא קיבלת אותה, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
עו"ד מיכל תג'ר - מתוך מדור "מגיע לי", "ידיעות אחרונות" |
שאלה:
14.12.09
במקום עבודתי בו אני עובדת מספר שנים היו משלמים לי ימי מחלה מהיום הראשון למחלה. החל מ-1.1.08 הודיע המעסיק כי לא ישלם יותר ימי מחלה מהיום הראשון אלא ישלם לפי החוק: את היום הראשון לא משלמים, עבור היום השני והשלישי 37.5% וכן הלאה ואותו הדבר גם לגבי מחלה של ילד.
האם זה חוקי? האם זה הרעת תנאים? מה אני יכולה לעשות בנדון מבלי לפגוע במקום העבודה?
|
תשובה:
הדרך היחידה הפתוחה בפניך היא להיעזר בהוראות סע' 11 לחוק פיצויי פיטורים .
סע' זה מאפשר לך להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים בתנאי שתכתבי למעביד מכתב ובו תדרשי ממנו להחזיר את תשלום היום הראשון לימי מחלה בוטל ותודיעו שאם לא יעשה כן את שומרת על כל זכויותיך לרבות התפטרות תוך קבלת פיצויים.
להלן לשון סע' 11 ופרשנותו בפסיקת בתי"ד לעבודה .
סעיף 11ב לחוק פיצויי פיטורים קובע כי—"התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו , או מחמת נסיבות אחרות שביחסי העבודה לגבי אותו עובד בהן , רואים ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורין". ביהמ"ש קבע כי "גובה השכר הוא אחד התנאים היסודיים והעיקריים שביחסי עובד מעביד והפחתת השכר היא אולי ההרעה המוחשית ביותר של תנאים אלה ומשנעשה הדבר על פי הודעה חד צדדית מטעם המעביד ,אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו" . כמובן שביטול תשלום עבור יום מחלה ראשון מהווה פגיעה בשכר אך אינני משוכנע שבית הדין יפרש זאת לפגיעה מוחשית.
ביהמ"ש פסק כי באם המעביד הפר את הסכם העבודה ,בין שההסכם נעשה בכתב ובין בע"פ ,אזי תחשב ההפרה להרעה מוחשית בתנאי עבודה .אבל עליך לדעת שחובת ההוכחה שאכן היה הסכם כזה (בדבר תשלום עבור היום הראשון ) והוא הופר ע"י המעביד --חלה עליך .
לפיכך- המבחן המשפטי הוא --מה חומרת אותה הרעה מוחשית או נסיבות. אין די בתחושתך הסובייקטיבית אלא עליך להוכיח תשתית עובדתית אובייקטיבית המלמדת על מידת ההרעה והשינוי באופן שאי אפשר יהיה לדרוש ממך להמשיך ולעבוד במקום העבודה הזה.
אבנר הררי, עו"ד
*המידע הנ"ל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מהמשיב כל אחריות. המידע הינו חסוי ומיועד לנמען בלבד |
שאלה:
14.12.09
כמה ימים מראש הודעה על פיטורין אמורה להיות?
הימים נספרים, ממועד קבלת ההודעה בע"פ או מיום קבלת המכתב פיטורין?
|
תשובה:
1. התשובה לשאלה תלויה במעמדו של העובד—עובד במשכורת ( עובד במשכורת חודשית) או עובד בשכר ( בשכר יומי או שעתי) .
חוק הודעה מוקדמת קובע בסע' 3 ,כי משך ההודעה לעובד במשכורת במהלך מחצית השנה הראשונה –יום לחודש ,במחצית השנייה 2.5 ימים לחודש +6 ימים ,לאחר שנת עבודה—חודש ימים.
החוק קובע ,בסעיף 4 ,כי משך תקופת ההודעה לעובד בשכר בשנה הראשונה—יום לחודש בשנייה –14 ימים בתוספת חצי יום לכל חודש בשלישית—21 יום ועוד חצי יום לחודש,ברביעית -חודש.
2. . חוק הודעה מוקדמת קובע בסע' 2 --חובת מתן הודעה מוקדמת בכתב " הודעה כאמור בסעיף זה תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים ". פיטורים בעל פה - אין בחוק הוראה שעל הפיטורים להיעשות בכתב ולפיכך תקפים גם פיטורים בעל פה .
אבנר הררי, עו"ד
*המידע הנ"ל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מהמשיב כל אחריות. המידע הינו חסוי ומיועד לנמען בלבד
|
שאלה:
07.12.09
בשלוש שנים האחרונות אני עובדת כמדריכה במשרה חלקית בהוסטל פרטי. לאחרונה, עקב דרישה של משרד הבריאות, המקום עומד להסגר או להחליף בעלים. ידוע לי שבמקרה של חילופי מעסיקים אני זכאית לפיצויי פיטורין. השאלה שלי - במידה והמפעיל החדש יקנה את הבעלות על החברה בע"מ, כלומר המעסיק כביכול לא ישתנה, האם עדיין אני זכאית לפיצויי פיטורין?
|
תשובה:
ככלל אכן חילופי מעבידים מקנים זכות להתפטר ולהיחשב כמפוטר . אך קיימים יוצאים מהכלל ועובדות המקרה הן שתקבענה את זכותך לפיצויי פיטורין.
על מנת לקבוע אם הדבר מקנה לעובד את הזכות להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, יש לבחון את מכלול תנאי העבודה תחת המעסיק הראשון לעומת מכלול תנאי העבודה תחת המעסיק החדש.
בנסיבות מסוימות יתכן והתפטרות העובד תיראה כפיטורים, לעניין סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים . לדוגמא, כאשר היחסים האישיים בין העובד למעביד הראשון היו חמים והדוקים, ואילו העובד אינו מסתדר כלל עם המעביד החדש, ניתן לראות בשינוי בתנאי העבודה כנסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו ולכן רואים את התפטרותו כפיטורין.
להלן שלושה פס"ד שידגימו את מורכבות העניין—
1. העובד המתפטר יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם הוכיח המעסיק כי בפועל לא היה שינוי בתנאי העבודה בכללותם ראה--בהתאם לבג"צ 8111/96, 922/97 הסתדרות העובדים נ. התעשייה האווירית ואח', אשר קבע כי מדובר בכלל שבצידו חריגים .
עוד נקבע שם כי שינוי בבעלי המניות ,כשלעצמו,שעה שאותה חברה ממשיכה להיות המעביד ,אינה מהווה נסיבות המצדיקות פיצויי פיטורים למתפטר.
2.בעד"מ 18/06 דנדינו מרכז טכסטיל לאופנה בע"מ נ. ילנה ויבלי, פסק בית הדין הארצי לעבודה, כי במקרה שעובד מתפטר מעבודתו עקב חילופי הבעלים ולא חל שינוי מהותי באופן העסקתו ובזכויותיו , אין לראות בחילופים משום "נסיבות" על פי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, המזכות עובד שהתפטר בגינן בפיצויי פיטורים.
3. כך גם בסוגיית הרמת מסך ההתאגדות בה שאלת זהותו של המעסיק תיבחן על יסוד ניתוח המסכת העובדתית הנוגעת לעניין, ועל ביה'ד מוטל לבחון את מכלול הזיקות שנוצרו במהלך העסקתו של עובד. במיוחד מצווה ביה'ד לתת דעתו לשאלה אם העסקת העובד הייתה נגועה בפיקציה ואם מתכונת העסקתו, כפי שהייתה בפועל, פגעה בדרך כלשהי בזכויותיו או גרעה מהן. בהתאם להלכה הפסוקה, מקום בו מועבר עובד ממקום עבודה אחד למשנהו, וממשיך בפועל לבצע את אותה עבודה, שעה שהבעלות על המקומות היא בידי ישויות משפטיות שונות, אך השולטים בהם הם אותם בעלי השליטה, אזי יראו את שני המקומות כמקום עבודה אחד, וחלופית – את הישויות המשפטיות השונות כמעסיק במשותף.
אבנר הררי עו"ד
קו לעובד |
שאלה:
2.12.09
אני עבדתי במיגרש חניה במרכז הארץ שלוש שנים, דרך חברת שמירה מסויימת. בעל המיגרש עובר לדרום. חברת השמירה מעבירה את השומרים לסניף שבדרום ללא הודעה מוקדמת. האם זה מהווה הרעת תנאים?
|
תשובה:
כמפורט להלן החוק והפסיקה קבעו כללים מתי התפטרות תחשב כפיטורים לצורך קבלת פיצויים . לפני שאתה מתפטר עליך לכתוב מכתב למעביד ולדרוש ממנו כי יפתור את בעיית המרחק המהווה שינוי לרעה מבחינתך.
סעיף 11ב לחוק פיצויי פיטורים קובע כי—"התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו ,או מחמת נסיבות אחרות שביחסי העבודה לגבי אותו עובד בהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו ,רואים ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורין".
במקרה אחד קבע ביהמ"ש " יש לראות כהרעה מוחשית בתנאי העבודה העברת עובד,העוסק בשמירה,לאתר עבודה רחוק יותר ממעונו באופן משמעותי".
במקרה נוסף קבע ביהמ"ש "העתקת מקום עבודה למרחק של 27 ק"מ,המחייבת היזקקות לשלושה אוטובוסים על מנת להגיע למקום העבודה,מהווה הרעת תנאים מוחשית,המזכה עובד מתפטר בפיצויי פיטורים" .
בנוסף נקבע בפסיקה כי יש לבדוק ספציפית לגבי כל עובד , אם המעבר אכן מהווה לגביו הרעה מוחשית בתנאי העבודה.במקרים כאלה בית הדין בודק ,בנוסף למרחק הגיאוגרפי בק"מ ,גם עניינים נוספים כמו: היזקקות לאמצעי תחבורה נוספים, אלטרנטיבה להגעה לעבודה (רכבת לעומת אוטובוס), משך הזמן הנוסף לו נזקק העובד להגיע לעבודה וממנה, וכיוצ"ב. כמו כן, במקרה בו המעביד תיקן את ההרעה, אם קיימת, לגבי עובד ספציפי, למשל בכך שהעמיד הסעה לרשות העובדים (שמקצרת את זמן הנסיעה למקום החדש) או בכך שיחשיב לעובד חלק מזמן הנסיעה כשעות עבודה וכיוצ"ב .
אבנר הררי
*המידע הנ"ל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מהמשיב כל אחריות. המידע הינו חסוי ומיועד לנמען בלבד
|
שאלה:
1.12.09
פוטרתי מעבודה לאחר שנתים וחצי. לפני שנה וחצי שולמו לי דמי הבראה. כרגע המעביד טוען שאז שילמו לי יותר מידי לפי משרה מלאה, וכעת, במקום שהם ישלמו לי דמי הבראה על השנה וחצי אני חייבת להם 600 ש"ח.
שאלותי הן:
1. האם אפשר אחרי שנה וחצי לטעון שקיבלתי יותר מידי ולקזז לי, כאשר קשה מאוד לקבוע את אחוז המשרה לפני שנתיים וחצי ?
2. האם זה חוקי לחשב את היקף המשרה אז לפי הקף המשרה הנוכחית כאשר ירדתי בהקף המשרה?
|
תשובה:
1. .אין לעובד זכות משפטית להנצחת טעות שטעה המעביד בתשלום השכר. כאשר מי מן הצדדים ליחסי עבודה טועה אין בכך כדי להקנות זכות משפטית לצד שכנגד להמשך התשלום . תשלום כזה אינו הופך להיות חלק מתנאי ההתקשרות של העובד עם מעסיקו, שכן נעדר מן התשלום יסוד הכוונה.
אך כאשר שילם המעביד לעובד תשלום מעבר לזה שנקבע , ועבר זמן רב, מבלי שנעשתה התחשבנות, רשאי העובד להניח, כי קיבל את הסכום הנכון, ולא יתבקש להחזיר את ההפרש כעבור שנה וחצי.
2.יש לחשב את היקף המשרה לפי מה שהיה בפועל בתקופה המדוברת.
בברכה-אבנר-קו לעובד.
*המידע הנ"ל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מהמשיב כל אחריות. המידע הינו חסוי ומיועד לנמען בלבד
אבנר הררי |
שאלה:
27.10.09
בשל לידת ביתי והעתקת מקום מגוריי הנני נאלצת לעזוב את מקום העבודה". האם בעקבות כך מגיעים לי פיצויי פיטורין?
|
תשובה:
לעניין פיצויי הפיטורים, לפי ס' 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, אם התפטרת, תוך 9 חודשים מיום הלידה, על מנת לטפל בילדך, אזי יכולה ההתפטרות להחשב כדין פיטורים, בהנחה ועמדת בתנאי החוק. להלן הסעיף הרלוונטי - סעיף 7. התפטרות של הורה:
"התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לעניין חוק זה את התפטרותה כפיטורים."
על פי הפסיקה, אין הכוונה כי העובדת חייבת להישאר בביתה ולטפל בילדה, והיא רשאית למצוא מקום עבודה חדש ובלבד שמקום העבודה החדש מאפשר לה לשהות עם ילדה יותר שעות באופן משמעותי, או כי מקום העבודה החדש יותר קרוב לבית או כי מקום העבודה החדש דורש פחות שעות עבודה.
סיגל רונן-כץ, עו"ד
|
שאלה:
פוטרתי מהעבודה לפני שלושה חודשים, לאחר שלוש שנות עבודה. המעביד טוען שפיצויי הפיטורים הופרשו לקרן, אולם הקרן - למרות בקשותי, אינה מעבירה לי כספי הפיצויים, מה לעשות?
|
תשובה:
ראשית – גם במקרה שמעבידך הפריש את כספי פיצויי הפיטורים לקרן הפנסיה במשך כל השנים, ייתכן שאתה זכאי להשלמות ממנו במקרה של פיטורים. שעה שקרנות הפנסיה הפסידו כספים בשנים החולפות, סביר בהחלט כי הסכום שנצבר בקרן בגין פיצויים אינו מגיע לשיעור הפיצויים המלאים המגיעים לך עם פיטוריך, על פי חוק פיצויי הפיטורים. ביחס להתמהמהות הקרן, זו אכן בעיה שכבר שמענו עליה – שהקרנות אינן ממהרות לשחרר הכספים, אף לאחר מתן הודעה מאת המעביד על הפיטורים. אמנם, חוק פיצויי פיטורים קובע כי מועד תשלום הפיצויים הוא יום העבודה האחרון, ו-15 יום לאחר מועד זה מדובר בהלנת פיצויי פיטורים. למרבה הצער, הסעיף פורש בפסיקה כלא חל על קרנות הפנסיה, ולכן כנגדן אין כל סנקציה במקרים של עיכוב העברת הכספים הללו. בשנה שעברה הוגשה הצעת חוק שביקשה להחיל את הלנת פיצויי הפיטורים גם על הקרנות וחברות הביטוח, אם תתקבל – תהיה סנקציה על החברות להעביר הפיצויים במועד (הצעת חוק הגנת השכר (תיקון – פיצויי פיטורים בזמן אמת), התשס"ח–2008).
עו"ד מיכל תג'ר - מתוך מדור "מגיע לי", "ידיעות אחרונות" |
שאלה:
פוטרתי, וקיבלתי הודעה מוקדמת בת 18 יום. הפיטורים שלי ייכנסו לתוקף 16 ימים לפני שאשלים שנת עבודה במקום העבודה. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
|
תשובה:
אתה זכאי לפיצויי פיטורים, לאור סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים. סעיף זה קובע כי פיטורים בסמוך לפני סוף שנת העבודה הראשונה, ייחשבו כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויי פיטורים, ולכן הם מקנים זכות לפיצויי פיטורים. בנוסף, בפסיקה נקבע כי פיטורים שנועדו רק לשלילת זכויות סוציאליות, הם פיטורים שלא כדין, וניתן לחייב את המעסיק בפיצוי מיוחד, מעבר לפיצויי הפיטורים, בגינם.
עו"ד מיכל תג'ר - מתוך מדור "מגיע לי", "ידיעות אחרונות"
|
שאלה:
אני עובדת במשמרות, ברשת חנויות גדולה. לפני כמה ימים לא הגעתי לאחת המשמרות שלי, בגלל טעות. יום לפני כן היה לי ריב עם האחראית עלי, אבל לא בגללו לא הגעתי. כשלא הגעתי לעבודה אף אחד לא התקשר אלי, ורק במשמרת הבאה שלי, אחרי שלושה ימים, אמרו לי ללכת הביתה כשהגעתי, בטענה שהתפטרתי בעצם זה שלא הגעתי למשמרת.
|
תשובה:
שאלתך, בגוונים שונים ומרובים, נדונה לא מעט בפסיקה. פעמים רבות חושב מעסיק שעובד התפטר, במעשה כזה או אחר, ואילו העובד אומר שזו כלל לא היתה כוונתו. לא אחת, מדובר באי הבנה אמיתית: המעסיק אכן מייחס לעובד כוונה להתפטר, במעשה או באי-מעשה מסוים, והעובד בכנות לא מתכוון להתפטרות דווקא, אלא לדבר מה אחר: מחאה, הבעת כעס, או סתם בלבול. נראה שבמקרה שלך קישרה האחראית עליך את הריב שאירע עם אי הופעתך למשמרת, וחיברה את שני המקרים אשר מבחינתך לא היו כלל קשורים זה לזה, למעשה אחד, שמשמעו התפטרות. הקישור שלה עשוי להיות הגיוני, אולם הכלל המשפטי הוא שמה שקובע אינו כיצד ראה מעסיק את מעשי העובד – אלא למה התכוון העובד עצמו. כלומר, הדרך שבה ראתה האחראית את מעשייך, לא יכולה להשפיע על משמעותם המשפטית של המעשים האלה. ולכן, ברגע שלא התכוונת להתפטר – לא מדובר בהתפטרות. בחודשים האחרונים נדון מקרה דומה למדי לזה שתיארת, כאשר מאבטח לא הגיע למשמרת והחברה פירשה זאת כהתפטרות. בית הדין לעבודה קבע חד משמעית, כי אי הופעה למשמרת היא לכל היותר הפרת משמעת – ולא ניתן לראות בה התפטרות אף בלא לטרוח לברר עם העובד בזמן אמת אם אכן זוהי הפרשנות האמיתית למעשיו – כלומר האם אכן התפטר מעבודתו.
עו"ד מיכל תג'ר - מתוך מדור "מגיע לי", "ידיעות אחרונות"
|
שאלה:
אני עובדת כמזכירה במשרד פרטי כבר שנים רבות. לאחרונה חליתי במחלה כרונית, ואני רוצה לעזוב את העבודה. המצב הבריאותי שלי, ביחד עם השחיקה מהעבודה ומהמקום, כבר קשים לי. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
|
תשובה:
החוק קובע כי עובד שחל שינוי לרעה במצב הבריאותי שלי או של אחד מבני משפחתו זכאי לפיצויי פיטורים, בתנאים מסוימים שהוגדרו בחוק ובפסיקה. עובד שרוצה, כמוך, לעמוד בתנאי הזכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות של שינוי במצב בריאותי, יצטרך לבסס את דרישתו לפיצויים, באמצעות תעודות ומסמכים רפואיים. למעשה, צריך אותו עובד להוכיח כי מצב בריאותו אינו מאפשר לו להמשיך בעבודתו. במקרה שלך, לא ברור האם אכן זה המצב, או שיש כאן נסיבות מורכבות של שחיקה לצד הרעה בריאותית מסוימת. נסיבות מורכבות כאלה, חשוב להבין, לאו דווקא מזכות בפיצויי הפיטורים, ולא בכל מקרה שמתגלה אצל עובד מחלה מסוימת, משמעות הדבר היא שהוא יכול לקום ולעזוב את מקום עבודתו, ומעסיקו יחויב בפיצויי פיטורים. לאחרונה אף קבע בית הדין הארצי לעבודה כי על העובד שמתפטר בשל מצב בריאותו מוטלת החובה להודיע למעבידו על סיבת ההתפטרות, כדי לאפשר למעביד להציע תנאי עבודה אשר יתאימו למצבו הרפואי החדש. רק אם המעביד לא מציע תנאי עבודה כאלו יהיה העובד זכאי לפיצויים. במקרה בו מביע המעביד נכונות להתאים את מקום העבודה למגבלות העובד או להתאים את אופי המשרה והיקפה לשינוי במצב הבריאותי, אולם העובד לא משתף עם פעולה, הרי אין העובד זכאי לפיצויים. ע"ע (ארצי) 523/07 עמותת בית הורים "הדקל" נ' ולנטינה בורק, מיום 11.9.08.
עו"ד מיכל תג'ר - מתוך מדור "מגיע לי", "ידיעות אחרונות" |
שאלה:
שלום. אני עובד בחברת טלמרקטינג כבר ארבע שנים. לפני כחודש, בדקתי את תלושי המשכורת שלי בעזרת מידע שמפורסם באתרי אינטרנט, וראיתי כי החברה בה אני עובד לא משלמת לי את כל הזכויות. למשל, לא משלמים לי דמי הבראה בכלל כבר שנים, ועל נסיעות אני מקבל שקל אחד לכל שעת עבודה, מה שלא מכסה לי את הוצאות הנסיעה לעבודה ובחזרה. ניסחתי בעצמי מכתב למנהל החברה, וכתבתי שם שאני מבקש לקבל דמי הבראה ונסיעות לפי החוק. שבועיים אחרי ששלחתי את המכתב, קיבלתי מכתב פיטורים. בו כתוב שאני מפוטר בגלל אי התאמה. אף אחד לא דיבר אתי לפני הפיטורים. מה לעשות?
|
תשובה:
שוב, מדובר בסיפור אותו אנחנו, בקו לעובד, שומעים לא אחת. עובד מגלה שהמעסיק שלו מפר את זכויותיו על פי החוק, כותב – לבד או באמצעותנו – מכתב דרישה למעסיק, וזה בתגובה מפטר אותו באחת, על שהעז לדרוש את זכויותיו הבסיסיות. כמובן, שמדובר בפיטורים בחוסר תום לב, כלומר בפיטורים בלתי חוקיים. סעיף 28א לחוק הגנת השכר, קובע כי "לא יפגע מעביד בשכרו של עובד, בקידומו בעבודה או בתנאי עבודתו, ולא יפטרו מהעבודה, מחמת תביעה שהגיש העובד או ארגון העובדים כאמור בסעיף 28(ב), בתום לב, לתשלום שכר מולן או לפיצוי הלנת שכר". הרציונל העומד מאחורי סעיף 28א לחוק הגנת השכר ברור: אין לפטר עובד מאחר שביקש לעמוד על זכויותיו. רציונל זה עומד אף מאחורי סעיפי חוק נוספים, ובהם בין היתר סעיף 2 לחוק חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין, וחוק הסכמים קיבוציים, בסעיף 33י'. החוק הראשון, קובע כי אין לפטר עובד אשר הגיש תלונה באשר לעבירת שחיתות נגד מעבידו, והחוק השני קובע כי אין לפגוע בעובד בשל פעילות או חברות בוועד עובדים או בארגון עובדים. על פי אותו עקרון, פיטוריו של עובד רק בשל העובדה שביקש את זכויותיו על פי דין מהמעביד – הינם פיטורים פסולים.
כמו כן, בפסיקה של בתי הדין לעבודה נקבע כי "לא יכול להיות ספק כי הפעלת שיקול דעתו של מעביד פרטי לפטר את עובדיו צריכה להיעשות בתום לב ובהגינות" (ע"ע 1367/01 ראובן בישרי – שיק שיווק ייצוג וקידום מכירות בע"מ). ברור, כי פיטורים כמו שלך אינם פיטורים שנעשו בהגינות ובתום לב.
החלק הקשה במקרים כמו שלך הוא להוכיח כי הפיטורים נעשו בגלל מכתב הדרישה, ולא מסיבה אחרת. העובדה כי לא ניתן נימוק ממשי לפיטורים (ברור ש"אי התאמה" לאחר ארבע שנות עבודה אינם נימוק ממשי), כמו גם היעדרה של שיחה טרם הפיטורים בניגוד לחובה החלה על המעסיק לתת לעובד הזדמנות לשמוע הטענות נגדו, ובעיקר סמיכות הזמנים בין שליחת המכתב לפיטורים - כל אלה יוכלו לסייע לך להוכיח כי הפיטורים היו רק בשל כתיבת מכתב הדרישה.
עו"ד מיכל תג'ר - מתוך מדור "מגיע לי", "ידיעות אחרונות"
|
שאלה:
אני עובד באבטחה 11 שנים. המעביד לא משלם קרן פנסיה, כי כל שמונה חודשים הוא מפטר אותי ואני ממשיך לעבוד על שם של מישהו אחר.
|
תשובה:
אף כי לרבים שאינם מצויים בהפרות החוק הבוטות והנועזות של חברות אבטחה רבות המקרה אותו אתה מתאר יישמע מופרך - לצערנו הרב, התופעה שאתה מתאר מוכרת לנו היטב. לפי פניות רבות שמגיעות אלינו, נוהגות חברות אבטחה מסוימות להחליף פרטי זהותם בתלוש השכר באלה של אדם אחר, על מנת לקטוע באופן פיקטיווי את רצף העסקתם, והן מעסיקות את העובדים בזהות בדויה במשך כמה חודשים, ואז מחזירות אותו לזהותו הקודמת.
הפרקטיקה הזו חמורה ביותר: בשעה שהעובד ממשיך בעבודתו, נמנעות ממנו באמצעות הרישום הפיקטיווי כל הזכויות הסוציאליות וזכויות העבודה תלויות הוותק. אובדן הזכאות לפנסיה היא רק פגיעה אחת מני רבות שמהן אתה וחבריך לעבודה סובלים: בנוסף לכ, אתם מנועים מלצבור די ותק לצורך קבלת דמי אבטלה; לא תהיו זכאים לדמי חגים ולדמי הבראה; אם תפוטרו, תישלל ממכם הזכות לפיצויי פיטורים, ותינתן לכם הודעה מוקדמת מקוצרת ביותר – בהתאם לוותק הפיקטיווי.
מצבם הכלכלי הקשה של העובדים בענף האבטחה, אפשרויות התעסוקה המוגבלות של רבים מהם, היעדר הנגישות למידע בדבר חוקי המגן ורשויות האכיפה, וכן היצע התעסוקה הקטן באזור הדרום – את כל אלה מנצלות חברות כמו המעסיקה שלך, כדי למנוע מעובדיהן את זכויותיהם על פי דין, ולהניעם להסכים לרישומים הפיקטיוויים.
פנייתך למוסף ממון היתה אנונימית. נשמח אם תפנה למשרדי קו לעובד, ותציין באיזו חברה מדובר, כדי שנוכל לפעול להפסקת הניצול והרמייה.
עו"ד מיכל תג'ר - מתוך מדור "מגיע לי", "ידיעות אחרונות"
|
שאלה:
אני עובד כמלווה לנכה צהל בחברת כוח אדם כשנתיים. 7 ימים בשבוע 11 שעות כל יום מ-8 ועד 7 בערב. את שכרי אני מקבל לפי שעה. כיצד יחושבו דמי הפיטורים? שוב לציין כי לא החסרתי שעה על אותו מתכון שעות. האם שבתות ושעות נוספות יחושבו? שהם על בסיס קבוע. תודה גבריאל.
|
תשובה:
שלום,
לפי פסיקת בית הדין לעבודה - כאשר השבתות והשעות הנוספות הן חלק ממסגרת העבודה הקבועה, יש להביאן בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורים. במקרה שלך, להבנתי יש לחשב את מלוא שעות העבודה שלך בחודש, בממוצע של 12 חודשים אחרונים, ולהכפיל הממוצע הזה בשניים.
בברכה,
עו"ד מיכל תג'ר
קו לעובד
|
שאלה:
אני מועסקת כממלאת מקום בבית ספר. מדי שנה מופסקת עבודתי לתקופת הקיץ ואני מקבלת דמי אבטלה.
במקרה של פיטורים- האם אני זכאית לפיצויים למרות ההפסקות ברצף העבודה?
|
תשובה:
צבירת זכויות וותק- חוק פיצויי פיטורים קובע בכי יראו רציפות בעבודה אפילו חלה הפסקה אך כזו שאינה עולה על שלושה חודשים.
כלומר-למרות פיטוריך החוזרים ונישנים את ממשיכה לצבור זכויות מכוח הוותק, בתנאי שההפסקות בעבודה לא עלו על 3 חודשים.
|
שאלה:
הודעתי על התפטרותי במהלך שירות מילואים. במעמד ההודעה הבהרתי למעסיק שאני מעוניין לנצל ימי חופשה בפועל לפני שתכנס התפטרותי לתוקף. המעסיק טוען שהוא רשאי לתת לי את תמורת ימי החופשה בתגמול כספי ולא בפועל, ע"פ שיקול דעתו.
האם המעסיקרשאי לעשות זאת?
|
תשובה:
חוק הודעה מוקדמת מחייב אותך לתת למעביד הודעה מוקדמת בת חודש ימים שבמהלכה נמשכים יחסי עובד מעביד .
פדיון חופשה— סע' 13 לחוק חופשה שנתית קובע שניתן לפדות חופשה רק באם חדל העובד לעבוד בטרם ניתנה לו החופשה השנתית .במקרה כזה על המעביד לשלם לעובד פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיה משלם לעובד לו יצא לחופשה ביום שחדל לעבוד.
בנוסף לכך על פי הפסיקה רק אם העובד מחליט לצאת לחופשה שנתית במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, ניתן לזקוף את ימי ההודעה, העולים על 14 יום, גם כתשלום עבור חופשה.
|
שאלה:
לאחר 4.5 שנים תחת אותו מעסיק, המעסיק שלי עוזב את האזור בו אנו עובדים ועובר לאיזור אחר. עקב כך מתחלף המעסיק. האם עליי להסכים לשינוי הזה? האם מגיע לי מכתב פיטורים ופיצויים?
|
תשובה:
חילופי מעבידים-
1. חברת שמירה המפסידה מקום עבודה עקב הפסד במכרז, והיא אחת מהחברות הבאות החתומות על הסכם קיבוצי , מחויבת בתשלום פיצויי פיטורים לעובדים שהועסקו על ידה באותו מקום, גם אם הם ממשיכים לעבוד במקום עבור כל גורם אחר.
אלה החברות: השמירה, א.א. ארזי שמירה בע"מ, א. שמש בע"מ, אגודת השומרים בע"מ, ג.ש.ש 1990 בע"מ, גונן שרותי שמירה בע"מ, י. שקד בע"מ, מגמה בע"מ, משמר חברה לשמירה בטחון ושירותים בע"מ, עמישב שירותים בע"מ, צוות 3 בע"מ, קבוצת השומרים בע"מ, שרותי השומרים בע"מ, שמר חברה לשמירה בע"מ, אמונים שמירה ואבטחה בע"מ, שחק אבטחה בע"מ.
לאחרונה יצא פסק דין באשר לעובדי ניקיון, שאופי העסקתם דומה לזה של שומרים, אשר קבע, כי הזכות לפיצויי פיטורים שמורה בכל מקרה לעובדים שנשארים באותו מקום עבודה ומתחלף הקבלן, זאת מכוח העובדה שהמעסיק חייב להעביר 8.3% משכר חודשי ל"מבטחים" על מנת להבטיח תשלום פיצויי פיטורים.
במקרים, בהם הקבלן העוזב לא הציע עבודה מתאימה במקום אחר וברור שהמעסיק החדש לא לוקח אחריות על תקופת הוותק של העובדים- העובדים יהיו זכאים לפיצויי פיטורים גם אם הם נשארים באותו מקום עבודה.
לכן גם עובדי חברות שמירה שאינן מנויות ברשימה יהיו זכאים לפיצויי פיטורים בהתקיים התנאים שלעיל.
ג. וותק זכויות- הוותק לגבי פיצויי פיטורים מתחיל מחדש בחברה החדשה, אולם הוותק לגבי יתר הזכויות, חופשה, הבראה וכו' לא נפגע.
ד. עובדים שלא השלימו שנת עבודה והתחלף המעסיק- הוותק יישמר להם גם לגבי פיצויי הפיטורים. המעסיק החדש ישלם להם פיצויים גם על התקופה שעבדו אצל המעסיק הראשון.
2. אם העובד מתפטר-
שמירת זכויות- בחילופי מעבידים כל הזכויות במקום העבודה אמורות להישמר תחת הבעלים החדשים (חישוב ימי חופשה, דמי הבראה וכו' על פי תקופת הוותק הכוללת). הזכויות נשמרות לפי המקום הפיסי של העבודה. בתנאי שהמעביד החדש יתחייב ,בכתב, לקבל על עצמו את זכויות העובד מתקופת עבודתו אצל המעביד הקודם.
בפסיקה –נקבע שעובד אינו חייב לעבור ממעביד למעביד. במידה והעובד מחליט להפסיק את עבודתו עקב שינוי זהות המעביד, יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים מהמעביד הראשון בגלל ההיגיון של הרעת תנאים.
|
שאלה:
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי עקב מחלה ואי יכולת להמשיך במשרה. גמר יחסי עובד מעביד היה בחודש יולי 2007. בחודש יולי לא יכולתי לעבוד עקב מחלה. לא הונפק לי תלוש כלל על חודש יולי על אף שאני עובד מן המניין. מהן זכויותי ?
|
תשובה:
1. פיטורים בתקופת מחלה-- מותר לפטר עובד בחופשת מחלה .
2.הודעה מוקדמת--תקופת ההודעה המוקדמת תתחיל לאחר סיום ימי המחלה. בתקופת ההודעה המוקדמת אתה נחשב לעובד מן המניין וכך גם בתקופת המחלה. עליך להמציא למעביד את אישורי מחלתך ולדרוש קבלת תלוש שכר בהתאם.
3.מכתב פיטורים וטופס 106-המעביד חייב לתת לך מכתב פיטורים ולפרט בו את מועד הפיטורים וההודעה המוקדמת בתום ימי המחלה.
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
עבדתי כשנה וחצי בחברה ובוטחתי בביטוח מנהלים. המעסיק שלי הודיע לי על פיטורין כחודש מראש. אך הוא מסרב לשלוח את טופס 161 חתום לסוכן ביטוח ומחזיק אותו אצלו . האם זה חוקי ?ומה עלי לעשות?
|
תשובה:
שחרור הפוליסה והעברתה אליך כמוהם כתשלום הפיצויים. המעביד חייב לשחרר לך את הפוליסה . באם הוא לא יעשה זאת עד המועד הקבוע בחוק לתשלום הפיצויים תוכלי לתבוע אותו כמפורט להלן.
על פי הוראות חוק הגנת השכר ,סע' 20, המועד לתשלום פיצויי פיטורים –המאוחר שבין המועדים:
א.(1)יום הפסקת יחסי עובד/מעביד או
(2)המועד שנקבע בהסכם קיבוצי או
(3)המועד שנקבע בחוזה עבודה.
ב.יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מהמועד לתשלומם.
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
אם המעסיק מודיע לי במהלך תקופת ההודעה המוקדמת שנתתי לי כי הוא מבקש שלא אבוא יותר לעבודה, האם הדבר נחשב לפיטורים?
|
תשובה:
חוק הודעה מוקדמת קובע בסע' 6 –לאחר שנתת הודעה מוקדמת, המעביד רשאי להודיע לך כי הוא מוותר על נוכחותך בעבודה ובלבד שישלם לך את שכרך הרגיל בעד התקופה שלגביה וויתר על עבודתך. אין לראות בכך פיטורים או עזיבה.
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
האם לצורך חישוב פיצוי פיטורים כוללים גם עבודה בשבתות?
|
תשובה:
הפיצויים מחושבים על פי השכר הרגיל, ולא על תוספות למיניהן. באשר לשבת - יש פסיקה, האומרת שבמקרים בהם העובד אינו עובד במשרה מלאה, ולעומת זאת הוא עובד בשבתות, יש לחשב את חלקיות המשרה כולל ימי השבת.
|
שאלה:
האם מעביד יכול למסור לי הודעה על פיטורים בעל פה או שהוא חייב למסור לי מכתב פיטורים בכתב.
|
תשובה:
עצם ההודעה על הפיטורים תופסת גם בשיחה בע"פ.
עם זאת, חובה על המעסיק לתת מכתב על סיום העבודה, ולציין בו כי פוטרת. זאת חובתו, והדבר חשוב גם בקבלת זכויות הנובעות מפיטורים, וגם בפנייה ללשכת העבודה.
אי מתן מכתב פיטורים יכול להביא לכך, שייאלץ לשלם לך גם עקב ההפסד בדמי האבטלה שלא קיבלת, (אפילו אם מבחינתך זה תיאורטי),כיוון שללא מכתב יש תקופת המתנה של 3 חודשים.
|
שאלה:
האם אכל לחזור בי מהתפטרות ברגע של כעס? רבתי עם המנהל שלי ולאחר מספר ימים התנצלתי וביקשתי לשוב לעבודה. אם המעסיק מסרב להשיב אותי לעבודה האם אהיה זכאי לפיצויים?
|
תשובה:
המצב אותו אתה מתאר מכונה בפסיקה פיטורים או התפטרות ב"עידנא דריתחא", כלומר ברגע של כעס, עקב התלהטות ובלא מחשבה מראש. פסיקת בתי הדין היא כי התפטרות של עובד (וגם פיטורים ע"י המעסיק) במצב של כעס רגעי, אינן מחייבים, ואם תוך זמן קצר חזר בו העובד מהחלטתו להתפטר, אי אפשר לתפוס אותו במה שאמר בשעת הכעס. ניתן לומר שמספר ימים הם זמן סביר להביע חרטה, ואף שעזבת את העבודה לכמה ימים, אפשר לראות במצב הזה עידנא דריתחא, לא לתפוס אותך במילה ולאפשר לך לשוב לעבודה. שאלת הזכאות שלך לפיצויי פיטורים, במקרה שהמעסיק לא מוכן להחזיר אותך לעבודה, תיבחן גם בהתאם לכלל הנסיבות של ההתרתחות שלך ושל "נטישת" העבודה לכמה ימים, וגם בהתאם למגוון של נסיבות (למשל – מה היתה הסיבה לפיצוץ, מה היו היחסים והתנאים במהלת תק' העבודה ועוד). קשה לי לתת תשובה חד משמעית, לא רק כי איני יודעת את מלוא הפרטים, אלא גם כי קשה לצפות מה יעלה במקרים כאלה אם הנושא יגיע למשפט.
בברכה,
עו"ד מיכל תג'ר
קו לעובד
|
שאלה:
עבדתי במשרד עו"ד דרך חברת כ"א. פוטרתי על ידי העו"ד - שמעסיק אותי דרך כ"א, ולא על ידי חברת מנפאואר. מי צריך לשלם לי את פיצויי הפיטורין?
|
תשובה:
חבות תשלום הפיצויים חלה על המעביד הפורמאלי שלך דהיינו חברת כח אדם.
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
הודעתי למעביד על התפטרותי בעל פה. האם הייתי חייבת לתת לו הודעה בכתב?
|
תשובה:
הפסיקה קבעה כי הודעת התפטרות יכול שתינתן בעל פה .
לעומת זאת ההודעה המוקדמת חייבת להינתן בכתב. כך קובע סע' 2 (ג) לחוק הודעה מוקדמת —
"הודעה מוקדמת כאמור בסעיף זה תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום כניסת ההתפטרות ."
המשמעות:
"תוצאות אי הודעה מוקדמת—(ב) עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת כאמור בחוק זה ,ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת".
לפיכך—ההתפטרות תהיה בתוקף מיום ההודעה בעל פה, אך המעביד יוכל לחייב את העובד לפצותו בסכום שכרו מיום ההתפטרות (שניתנה בעל פה ) ועד ליום מתן ההודעה המוקדמת בכתב .
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
מהו המועד שבו יש לשלם פיצויי פיטורים?
|
תשובה:
מועד תשלום הפיצויים—בסעיף 20 לחוק הגנת השכר נקבע כי המועד לתשלום פיצויי פיטורים הוא המאוחר שבין המועדים האלה:
*יום הפסקת יחסי עובד ומעביד;
*המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על-פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החלים על העובד;
*יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מהמועד לתשלומם.
|
שאלה:
בתקופה האחרונה נקלעתי למשבר משפחתי ופניתי למעביד ואמרתי שאם הוא ימצא עובד אני אעזוב את מקום העבודה. לאחר יומיים התחרטתי אך המעביד כבר אמר שמצא עובד אחר ושעלי לעזוב באופן מיידי את מקום העבודה. האם אני יכול לחזור בי מהתפטרות, כך שאקבל לפחות פיצוי פיטורין.
|
תשובה:
באופן כללי כאשר עובד מתחרט ומבקש לחזור בו מהתפטרותו נדרשת הסכמת המעסיק לכך, ולכן יתכנו מקרים שבהם למרות שהעובד שינה את דעתו - כל עוד המעסיק אינו מסכים לכך- התפטרותו של העובד היא בתוקף. עם זאת, אם תצליח להראות שפיטוריך נעשו בשעת כעס, שבאותו היום היית נתון במשבר אישי, ושחזרת בך תוך זמן קצר יחסית מההתפטרות, יתכן וניתן יהיה לראות בזה את ביטול הודעת הפיטורים שלך, ולומר שאם המעסיק שלך הודיע לך לא להגיע לעבודה יותר, הרי שהוא זה שפיטר אותך (לשאלה האם פוטרת או התפטרת ישנה חשיבות רבה שכן על פי החוק פיטורים מזכים את העובד בפיצויי פיטורים בעוד שרק במקרים יוצאי דופן זכאים גם עובדים שמתפטרים לקבל פיצויים). כמו כן, ומבלי קשר לשאלה האם פוטרת או התפטרת, עדיין מגיע לך לקבל חודש הודעה מוקדמת, ואם המעסיק שלך אינו מעוניין שתגיע לעבודה במהלך החודש הזה עליו לשלם לך משכורת מלאה עבור תקופה זו. כמו כן, הוא חייב לתת לך מכתב בנוגע לסיום עבודתך.
בברכה,
ענת רודניצקי
קו לעובד |
שאלה:
הבוס החתים אותי בחוזה העבודה שלפני התפטרות אני חייבת לתת התראה של 60 יום האם זה חוקי ?
|
תשובה:
מתן התראה ארוכה יותר מזו שמחייב החוק מותרת רק אם היא חלה במידה זהה הן על העובד והן על המעסיק (כלומר, רק אם בחוזה נאמר כי חלה עליך חובה של הודעה מוקדמת בת 60 יום במקרה של התפטרות אך באותה מידה חלה גם על המעסיק חובת הודעה מוקדמת בת 60 יום במקרה של פיטורים).
בברכה,
ענת רודניצקי
קו לעובד.
|
שאלה:
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין במקרה שהחברה בה אני מועסק עברה מיזוג עם חברה אחרת וכל ההנהלה הישירה שלי השתנתה ותפקידי השתנה
|
תשובה:
סעיף 1 (ב) לחוק פיצויי פיטורים קובע—"....נתחלפו המעבידים במקום העבודה...זכאי (העובד) לקבל פיצויי פיטורים מהמעביד הקודם ....כאילו פוטר העובד ביום חילופי המעבידים כאמור.
קיבל המעביד החדש על עצמו ,על פי התחייבות בכתב כלפי העובד, את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעביד הקודם ,....ויראו לעניין חוק זה את תקופת עבודתו אצל המעביד הקודם כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי".
בפסיקה –נקבע שעובד אינו חייב לעבור ממעביד למעביד .
בברכה—אבנר הררי-קו לעובד.
|
שאלה:
פוטרתי לאחר שש שנות עבודה. מאחר והמעביד ביטח אותי בביטוח מנהלים למין תחילת העבודה הופרש כל חודש על ידי המעביד הפרשה לפיצויים. במהלך שנות עבודתי קודמתי מספר פעמים ושכרי הועלה בהתאם, אך לא הושלמו ההפרשות לקרן הפיצויים.
עם פיטוריי המעביד טוען שמאחר ואני חתום על סעיף בחוזה מגיע לי אך ורק מה שהופרש לקרן ולא משכורת אחרונה כפול שנות העבודה. האם המעביד צודק לפי החוק?
|
תשובה:
לא.המעביד אינו צודק. לו אכן הפריש את ההפרשה לביטוח המנהלים בהתאם לשכר, היתה לו זכות לטעון שהסכומים באים במקום הפיצויים, אבל !!!
1.למעביד צריך להיות אישור ממשרד העבודה כי הם אישרו לו שההפרשות לביטוח המנהלים יבואו במקום פיצויי פיטורים, ואם אין לו אישור כזה, הטיעון אינו חוקי.
2.גם אם קיבל אישור היה עליו להעביר לביטוח סכומים לפי משכורתך. כאשר יש העלאות שכר, חייבים להעביר את הכספים, אך לעיתים, עקב הגיל ומצב הבריאות לא מתווספות ההפרשות לפוליסה הישנה, אלא מוציאים פוליסה חדשה על התוספת.
לכן המעביד אינו יכול ליהנות משני העולמות, גם לא להפריש על השכר שגדל, וגם לטעון שמגיעים לך רק הסכומים שלזכותך בביטוח המנהלית.
|
שאלה:
האם מותר למעסיק לפטר אותי מהיום להיום, ללא מתן הודעה מוקדמת?
|
תשובה:
חוק "הודעה מוקדמת לפיטורים" מחייב את "המעביד המבקש לפטר עובד ליתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים ....הודעה כאמור...תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים ". על פי חוק זה מגיע לך חודש הודעה מוקדמת .
אני מבין שבמכתב הפיטורים המעביד הודיע לך שמועד כניסת הפיטורים לתוקף הוא לאלתר, אזי זה המועד הקובע.
על פי החוק הנ"ל "המעביד רשאי להודיע לעובד, בהודעה המוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל....ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל ....בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו".
לפיכך, על המעביד לשלם לך שכרך עבור חודש ימים ממועד הפיטורים .
המעביד צריך לשלם את השכר עבור ההודעה המוקדמת בתום חודש ההודעה.
|
שאלה:
האם שעות נוספות נכללות בחישוב היקף משרה לצורך פיצוי פיטורים
|
תשובה:
שעות נוספות אינן נכללות בהגדרת היקף המשרה.
בברכה-אבנר הררי-קו לעובד.
|
שאלה:
כיצד מחשבים את התשלום עבור כל יום הודעה מוקדמת אם השתכרתי במקום העבודה לפי שעה?
|
תשובה:
החישוב נעשה לפי שכר יומי ממוצע בשלושת החודשים האחרונים לעבודתך. בחודש עבודה יש בממוצע 23 ימי עבודה . לפיכך ב-3 חודשים יש 69 ימי עבודה.
בברכה-אבנר הררי-קו לעובד.
|
שאלה:
אני בן 67, ועובד כבר יותר מ 4 שנים בחברת שמירה. לאחרונה נעדרתי כמה ימים בגלל מחלה, וכשחזרתי הודיעו לי שהמקום שלי כבר תפוס, ומתחילים לטרטר אותי, ולהעביר אותי כל פעם למקום אחר. אני בטוח שזה תרגיל לגרום לי לעזוב ללא פיצויים.
|
תשובה:
שלום רב לך.
לצערי יש מקרים רבים בהם מנסה המעביד להיפטר מהעובד ללא תשלום פיצויים. אבל במקרה שלך אין לך ממה לחשוש.אפרט: בדיני העבודה, בנושא הזכות לקבלת פיצויים כתוב:
עובד שפורש מעבודתי כיון שהגיע לגיל פרישה זכאי לקבל את מלוא כספי הפיצויים כאילו פוטר.
מכיוון שהתחלת לעבוד אצלם לפני שהגעת לגיל פרישה, אתה רשאי להתפטר מסיבת גיל, וכל מה שאתה חייב לעשות הוא להודיע להם על רצונך, ולתת להם הודעה מוקדמת של חודש, כקבוע בחוק.
א.ענבר, קו לעובד |
שאלה:
עבדתי בחברת שמירה שנה ו 8 חודשים. השתכרתי לפי שעה. היגשתי מכתב התפטרות בהתראה מוקדמת של 19 יום. המעסיק הוריד מהשכר בגמר החשבון כ 2000 ש"ח גין אי הודעה מוקדמת לפיטורין, בטענה שהייתי צריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת ולא 19 יום. בחוזה העבודה ביני לבין המעסיק יש סעיף המורה לכל צד לתת הודעה מוקדמת כמקובל בחוק. עיינתי בחוק, יש הבדלה בין עובד בשכר לעובד במשכורת. מכיוון שאני השתכרתי לפי שעה ולא משכורת חודשית נתתי בהתאם לכך 19 יום הודעה מוקדמת ולא 30 יום. האם אני צודק?
|
תשובה:
הודעה מוקדמת לעובד שעתי עבור שנה ו-8 חודשים –18 ימים . ראה
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
אני גר בחיפה ועובד מעל שנתיים במפעל נמצא בחוצות מפרץ. עוד חצי שנה מפעל אמור לעבור לאיזור תעשייה ציפורית.(מרחק מעל 50 קילומטר מבית שלי). האם הדבר נחשב להרעת תנאיים ואני יכול להתפטר ולקבל פיצויים .
|
תשובה:
החוק קבע כללים מתי התפטרות תחשב כפיטורים לצורך קבלת פיצויים . סעיף 11ב לחוק פיצויי פיטורים קובע כי—"התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו ,או מחמת נסיבות אחרות שביחסי העבודה לגבי אותו עובד בהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורין".
במקרה אחד קבע ביהמ"ש " יש לראות כהרעה מוחשית בתנאי העבודה העברת עובד, העוסק בשמירה, לאתר עבודה רחוק יותר ממעונו באופן משמעותי".
במקרה נוסף קבע ביהמ"ש "העתקת מקום עבודה למרחק של 27 ק"מ, המחייבת היזקקות לשלושה אוטובוסים על מנת להגיע למקום העבודה,מהווה הרעת תנאים מוחשית,המזכה עובד מתפטר בפיצויי פיטורים" .
בהסתמך על פסקי הדין הנ"ל , נראה לי ,כי העברת המפעל למרחק 50 ק"מ מביתך תצדיק התפטרות תוך קבלת פיצויים.
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
אם המעסיק מחליט להפסיק להעסיק אותי בשעות נוספות, האם אני רשאי לראות בכך הרעת תנאים המזכה אותי בפיצויי פיטורים?
|
תשובה:
קביעת הצורך לעבודה בשעות נוספות היא ברשותו של המעביד. לכן ביטול צורך זה אינו נחשב להרעה בתנאי העבודה. כמובן שאי תשלום עבור שעות נוספות יחשב להרעה מוחשית!
בברכה –אבנר.
|
שאלה:
האם ניתן לצאת לחופשה במהלך ימי ההודעה המוקדמת ?
|
תשובה:
סע' 6 (ב) לחוק הודעה מוקדמת מאפשר למעביד לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת ובלבד שישלם לך את מלוא שכרך בעד התקופה שוויתר על עבודתך. באם הוא לא עשה כן עליך לעבוד את מלוא התקופה.
אסור למעסיק להוציא את העובד לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת. כך גם לגבי העובד.
בברכה—אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
המעביד שלי לא שילם לי שעות נוספות לפי החוק. פניתי לבית הדין לעבודה וכבר קיבלתי מועד דיון. עו"ד של המפעל פנה אלי וביקש שאחתום על הסכם פשרה. סרבתי כיוון שטרם פיטרו אותי ואני חוששת שאם אחתום לא אקבל את כל זכויותי.
|
תשובה:
עובד איננו יכול לוותר על הזכויות שהחוק נותן לו. החוק מחייב את המעביד לשלם לעובד עבור עבודה בשעות נוספות.
הסכם הפשרה מתייחס למועד שבו הוא נחתם ובזמן הזה הייתה לך רק תביעה עבור השעות הנוספות.
אם, לאחר מכן, המעביד יפטר אותך אזי מגיעות לך כל זכויותיך עבור תקופת עבודתך ולא יראו בהסכם הפשרה ויתור על זכויות אלה.
בברכה-אבנר הררי-קו לעובד.
|
שאלה:
1.אם אני מתפטר ונותן הודעה מוקדמת של חודש, יך אוכל להוכיח אח"כ שכן נתתי הודעה מוקדמת?
2.בהמשך לשאלה מס 1 איזה פצויים אני אמור לקבל אם התהליך שבשאלתי הראשונה נגמר כהלכה?
3.האם אני חשוף לתביעה למרות שנתתי הודעה של חודש מראש על התפטרותי?
|
תשובה:
את ההודעה המוקדמת עליך לתת בכתב! אני מציע שתתן אותה במסירה אישית למנהל שלך.
אינך צפוי לתביעה לאחר שנתת הודעה מוקדמת כדין.
בברכה
אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
האם גילום רכב הנו רכיב מפיצויים ?
|
תשובה:
גילום הרכב אינו מרכיב בחישוב הפיצויים. השאלה מובנת, מכיוון שבשעתו קבע בית הדין הארצי כי הגילום הוא
אכן חלק מהשכר הקובע לצורך פיצויים, אבל בג"צ, לפני כשנה, בפסק דין שעדיין לא פורסם, הפך את ההחלטה, ולכן היום בתוקף הקביעה שגילום הרכב אינו מרכיב בשכר לצורך חישוב הפיצויים.
א.ענבר |
שאלה:
עבדתי במקום עבודה במשרה מלאה במשך שנה וחצי ובחוזה העבודה נקבע כי יש להפריש לי סכומים לקרן השתלמות.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי וגיליתי כי בכל אותם החודשים המעסיק לא גבה ממני כספים לקרן וגם לא הפריש בעצמו.
האם כיום אחרי פיטוריי אני יכול לתבוע את התשלומים לקרן ההשתלמות כמוסכם בחוזה?
|
תשובה:
מעסיקך הפר את חוזה העבודה ביניכם כשלא הופרשו לך כספים לקרן ההשלמות ולכן פעל שלא כדין.
לפיכך, תוכל לפנות אליו בדרישה לקבל את התשלומים הללו כפי שהוסכם. אם יסרב, תוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה על הפרת החוזה.
בברכה,
ענת רודניצקי
קו לעובד.
|
שאלה:
אני עובדת כח אדם וכיום עובדת במוקד טלפוני של בנק .
לפני שהתחלתי לעבוד חתמתי על התחייבות ל 14 חודשים. עברתי הכשרה של 260 שעות, לאחר כחצי שנה בספטמבר עברתי קורס נוסף בבנק וחתמתי על התחייבות לחצי שנה, ובמידה ואני מפרה התחייבות אשלם 1000 ש"ח לחברת כח האדם,
כיום אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי ורציתי להתעניין אם אכן חל עלי כתב התחייבות שחתמתי ומה מבין שני התחייבויות הוא תקף הראשון שחתמי לשנה וחודשיים או השני לחצי שנה.
ואם בכלל יש באפשרותי לעזוב ללא שום תשלום כנס עקב חוק חופש העיסוק.
|
תשובה:
מלבד העובדה כי מדובר בהגבלת חופש העיסוק, לגבי חברות כוח אדם קיימות תקנות שקובעות כי ניתן לחייב עובד שעבר הכשרה על חשבון חברת כוח אדם ל- 4 חודשי עבודה בלבד. אם הוצעה לו עבודה בתחום ההכשרה והעובד התפטר עד תום 4 חודשי עבודה - ניתן לחייבו בעלות ההכשרה.
כמו כן, הפסיקה קבעה כי חיוב עבור ההכשרה מן הראוי שיהיה הדרגתי ופרופורציונלי לתקופת העבודה. חוזה שלא מבחין בין מי שהתפטר בסמוך להכשרה וזה שכמעט השלים את תקופת ההתחייבות הוא חוזה בלתי סביר.
אידלביץ רחלי, עו"ד
|
שאלה:
האם אדם שמתפטר מרצונו ממקום עבודה זכאי לתשלום של דמי אבטלה?
|
תשובה:
חוק הביטוח הלאומי קובע כי "מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהייתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי
לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה;"
הסעיף הנ"ל לא חל אם בהתאם לחוק פיצויי פיטורים ההתפטרות נחשבת לפיטורים . למשל במקרה של הרעת תנאים, אי תשלום זכויות סוציאליות וכו'. אך אז יש לפנות למעביד בכתב לפני ההתפטרות ולדרוש ממנו את תיקון המעוות.
|
שאלה:
מעבידי מפריש עפי החוק כספים לקרן פיצויים.
שאלותיי הם אלה!
האם כאשר אצא לפנסיה בגיל 67 אקבל פיצויים אלו?
האם המעביד רשאי להתנות בחוזה על הרכב הפיצויים כתנאי להעלאת שכר והאם זה לא נחשב כהרעת תנאים (לטענתו הוא לא מעלה לי שכר כבר 8 שנים!!! כי הוא חושש מגובה הפיצויים שהוא יצטרך לשלם).
|
תשובה:
אם המעביד מפריש לקרן פיצויים, תקבלי את הסכום שיגיע לך, זאת אם הוא מפריש באמת לקרן פיצויים, ולא בקרן פנסיה מקיפה.
באשר למרכיבי השכר לצורך חישוב הפיצויים, יש כללים מפורשים בחוק. אם הוא חורג מהם, אזי ביום הפרישה ניתן יהיה לדרוש את כל המגיע על פי חוק.
א.ענבר
|
שאלה:
אני עובד בחברה כשנתיים בתפקיד אחמ"ש. מעולם לא עבדתי בתור מאבטח. החברה אינה מוכנה לפטר אותי ואין הם מוכנים להחזיר אותי אחרי השעה לתפקיד אחמ"ש. הם אמרו לי שאחזור לעבודה אך ורק בתפקיד מאבטח פשוט. מה עליי לעשות?
|
תשובה:
העברת עובד מתפקיד של מנהל/אחראי למעמד של עובד מן השורה, היא ירידה במעמד, ויש בה הרעה משמעותית בתנאי העבודה. הרעה כזאת משמעותה כי זכותך להתפטר מהעבודה בתנאי מפוטר. כלומר גם תהיה לך זכות לקבל פיצויים, וגם הלשכה מכירה בזה כפיטורים, כך שלא צריך זמן המתנה של 3 חודשים לקבלת תנאי עבודה.
אולם לפני ההודעה על רצונך להתפטר עליך לפנות, רצוי בכתב, למעביד, להודיע לו שאתה רואה בזה פגיעה במעמדך, ולבקש לחזור ולקבל את תפקידך כאחמ"ש ,אחרי שנתיים בהן מלאת את התפקיד. אם לא המעסיק לא ישנה את החלטתו אתה יכול לכתוב שאתה מתפטר מחמת הרעה מוחשית, וכמובן לתת הודעה מוקדמת כחוק.
א.ענבר |
שאלה:
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים. נתנו לי חודש התראה מראש ובזמן זה לא נדרשתי להגיע למקום העבודה.
תלוש משכורת האחרון שניתן לי הוא על סך שתי משכורות. אבל שילמו לי רק עבור חודש אחד מיבטחים
שאלתי היא האם המעסיק חייב לשלם לי בגין חודש התראה מראש מבטחים והאם זה מצב סביר שמשלמים שתי משכורות באתו תלוש (שיעור מס הכנסה גבוהה בהרבה).
|
תשובה:
לשאלה לגבי ההפרשה למבטחים, התשובה היא כי אין המעביד חייב להפריש כל הפרשה סוציאלית ברגע שפיטר אותך, והפיטורים הם מיידיים. כל הסכומים שהוא משלם לגמר חשבון הם ללא כל זכויות נלוות.הוא אינו חייב לשלם בפדיון החופשה החזקת רכב, הפרשות לקרן פיצויים, וכמוכן אינך צובר זכויות חופשה ופיצויים בגין פדיון החודש
של ההודעה המוקדמת.
לשאלת המיסוי, אין למעביד ברירה. עם סיום העבודה חובה עליו להכניס את כל המגיע לך בתלוש אחד. אולם,עם סיום השנה אתה יכול לפנות למס ההכנסה, והם יחזירו לך את כל המיסוי העודף.
א.ענבר |
שאלה:
שלום רב
אשתי עובדת בחברה גדולה כ 7 שנים
לפני כ 4 חודשים נאלצה לעבור ניתוח להסרת גידול באזור הקיבה. לפני מספר ימים הייתה בהתייעצות עם רופא תעסוקתי ונאסר עליה להרים משאות כבדים ומהתאמצות יתר למשך 3 חודשים עלי לציין שמאז המקרה בחודש 9.06 אשתי בחופשת מחלה.
עיקר עבודתה במקום העבודה כרוך במאמץ פיזי. במקום העבודה מסרו לה שאין להם משרה משרדית כרגע עבורה.
האם ניתן לחברה לסיים יחסי עובד מעביד למרות שההגבלה הינה לשלושה חודשים?.
|
תשובה:
לצערי, החוק אינו מעניק הגנה מפני פיטורים עקב מחלה, ולפיכך אם המעסיק ירצה לפטר את אשתך - הוא יכול לעשות זאת.
ענת רודניצקי
קו לעובד.
|
שאלה:
עזבתי מקום עבודה והתחלתי לעבוד במקום אחר.אני מעוניינת לחזור למקום הקודם, אך יש לי שאלה:
בהנחה שלא קיבלתי פיצויי פיטורין ממקום העבודה הראשון,האם הוותק שלי נשמר לי אם אחזור לאחר 90 יום?(מבחינת פיצויי פיטורין,הבראה.ימי חופשה וכו'...).
המעביד הקודם שלי מציע לי לחזור אחרי שלושה חודשים ומבטיח לשמור לי על הוותק הקודם (אולי ע"י כך שידווח שיצאתי לחל"ת).האם זה אפשרי אם עוברים 90 יום ומעלה?האם מדובר ב 90 ימי עבודה?
|
תשובה:
עם התפטרות העובד נפסקים יחסי עובד ומעביד ולפיכך לאחר מכן החוק לא מכיר ברצף זכויות .
הסכמת המעביד הקודם לחדש לך את רצף הזכויות היא בבחינת הסכם בינך לבינו וכדאי שיהיה בכתב!
למיטב ידיעתי אין הגבלה בחוק ל-90 יום.
בברכה—אבנר הררי.
קו לעובד.
|
שאלה:
במקום העבודה שלי הוחלט ע"י המנהל לצאת ליום גיבוש והוא חייב את כולם לצאת. לא הגעתי ליום הגיבוש והמעסיק אילץ אותי להגיש מכתב התפטרות. האם זה חוקי?
|
תשובה:
יום גיבוש שמארגנת ההנהלה כמוהו כיום עבודה רגיל, שגם מגיע עבורו שכר. העדרות מיום כזה, דינה כהעדרות מיום עבודה רגיל, כלומר, או שמקבלים אישור שזה יהיה יום חופשה, או, אם עקב מחלה מאושרת ע"י רופא, זה יום מחלה, או העדרות בלתי מוצדקת. זה באשר לצד החוקי.
לעומת זאת, אין המעסיק רשאי לדרוש מהעובד להתפטר. התפטרות זה צעד שהעובד מחליט עליו, ולמעסיק אין מעמד.
המעסיק רשאי רק לפטר, (גם לא להודיע שהוא רואה את העובד כמתפטר).
אגב, אפילו אם ההעדרות נתקבלה בחומרה, זה עדיין רחוק מאד מסנקציה כמו פיטורים ללא פיצויים.
א.ענבר
"קו לעובד"
|
שאלה:
חזרתי מחופשת לידה. שבוע לפני המועד עדכנו אותי שמישהי אחרת תפסה את מקומי ולפיכך עלי לעבוד בסניף אחר.
אני לא ניידת ולפיכך עבודה בסניף אחר מהווה בעיה עבורי.
1.רציתי לדעת עד כמה ניתן להרחיק עובדת לאחר חופשת לידה מביתה?
2. מבחינה חוקית האם יכלו על דעת עצמם להעביר אותי לסניף אחר? אציין שאני עובדת בבנק כבר שנתיים וחצי.
אודה על תשובתכם,
תודה,
|
תשובה:
אין התייחסות ספיציפית בחוק לשאלה עד כמה ניתן להרחיק עובדת שחזרה מחופשת לידה ממקום מגוריה, אלא שבאופן כללי חל איסור לפטר עובדת במהלך 45 הימים שלאחר חזרתה מחופשת הלידה, וניתן לטעון שמעסיקך פעל בחוסר תום לב כאשר הוא שינה את מקום עבודתך, וזאת מתוך מטרה לעקוף את האיסור הנ"ל. כמו כן, חל איסור על שינוי בתנאי ההעסקה ללא הסכמת העובד/ת, ולכן עצתי לך היא לפנות למעסיקך ולבקש ממנו לשקול מחדש את החלטתו. במידה ולא יסכים, תוכלי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, שכן החוק מאפשר לך להתפטר לצורך "הטיפול בילד" במהלך 9 החודשים שלאחר הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. בהגדרת "הטיפול בילד" נכללת גם החלפת עבודה לצורך הפחתת היקף משרה או מרחק נסיעה, שתכליתן הקלה על הטיפול בילד. שימי לב שבמידה ותחליטי לעשות כן, עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש.
לחלופין, במידה ותחליטי להתפטר תוכלי גם לטעון ל"הרעת תנאים מוחשית" ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. החסרון בטיעון הזה הוא שהוא יצריך ממך, ככל הנראה, לתבוע את מעסיקך בבית הדין לעבודה ולהוכיח כי אכן מדובר בהרעה מוחשית, ומאחר וביכולתך לקבל את הפיצויים באופן אוטומטי בשל "התפטרות לצורך הטיפול בילד" כדאי יהיה לך לעשות שימוש באופציה הזו.
בברכה,
ענת רודניצקי-גיל
קו לעובד.
|
שאלה:
שלום,
חברתי עובדת כשבע שנים באותה חברה. עד לפני כשלוש שנים, עבדה במשרה מלאה.
לאחר חזרה מחופשת לידה החלה לעבוד כשבע וחצי שעות ביום, כאשר השעות החסרות נוכו משכרה.
לא ברור אם נושא שעות העבודה סוכם באופן רשמי עם המעסיק או לא, אך נוהג זה התקיים בפועל כשלוש שנים.
כיצד יש לחשב את הפיצויים? בהתאם לאחוז המשרה עבור כל תקופה בנפרד או על פי אחוז המשרה של התקופה האחרונה לעבודתה?
|
תשובה:
כאשר יש תקופות עבודה בהן יש שכר שונה, יש לעשות את החישוב של הפיצויים לגבי כל תקופה, בהתאם לשכר שלה. כאשר יש תנודות חודשיות בשכר, אזי יש לחשב לפי שכר ממוצע שנתי.
אלכס
|
שאלה:
אני עובד בחברת טלמרקטינג, המשווקת ביטוחים, כשנה וחצי.
כשחתמי על חוזה עבודה מול החברה, הובהר בחוזה שהשכר הוא שכר מינימום + עמלות מכירה שונות על סוגי הביטוחים.
לאחרונה הובהר לנו שלא נקבל כעת שכר מינימום אלא נעבוד רק לפי עמלות, וזאת למרות שחתמנו במפורש על שכר מינימום + עמלות. כמו כן יש לציין שמדרגת העמלות שונתה, ולטענת החברה היא מטיבה עימנו, אך בפועל אין זה כך.
ברצוני לדעת אם להתפטרות בגין מה שצייני הינה כפיטורין והאם אני זכאי לפיצויים?
והאם בכלל הם רשאים לבצע דבר זה?
|
תשובה:
קדם כל, שכר מינימום הוא חובה על פי חוק, ולכן אי תשלומו,מהווה סיבה לא להמשיך לעבוד, להתפטר ולקבל פיצויים מחמת הרעת תנאים. בנוסף, הפרה חד צדדית של ההסכם=חוזה לכל דבר, אף היא סיבה מספקת.
רק דע, כי על מנת להתפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה חייב ,קודם כל, להתריע בפני המעסיק כי הרע את תנאיך, והוא מתבקש להחזיר את התנאים לקדמותם.רק אם אין תשובה, או שהתשובה שלילית, יש להודיע לו על ההתפטרות וסיבתה,תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק. כדאי,על מנת למנוע הכחשות, להודיע את ההודעות למעסיק גם בכתב.
א.ענבר
"קו לעובד"
|
שאלה:
מה נחשב להרעת תנאים המאפשר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?
|
תשובה:
להרעת התנאים יש שני מצבים, שהמשותף ביניהם הוא שעובד סביר לא ירצה להמשיך לעבוד.
המצב הראשון הוא שינוי לרעה, שפרושו פגיעה בהסכם העבודה-הסכם שיכול להיות כתוב, אך יכול להיות
נוהג שהתקיים ביחסי העבודה בעבר.
המצב השני שהעובד אינו מקבל את המגיע על פי החוק, כגון תשלום עבור שעות שבת, שעות נוספות, אי הפרשה
לקרן פנסיה וכו'.
צריך לזכור -כאשר רוצים להתפטר בגלל הרעת התנאים יש תנאי מוקדם, והוא הודעה למעסיק כי עליו
לתקן את דרכיו. רק אם לא יתקן, או לא יתייחס,נ יתן להודיע על כוונה להתפטר בגלל הרעת התנאים, ולתבוע את מלוא הפיצויים, תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק.
א.ענבר
"קו לעובד |
שאלה:
האם מותר למעסיק שלא לחדש לקבוצה של עובדים חוזה לתקופה קצובה?
|
תשובה:
לצערי חוזה לתקופה קצובה מסתיים בתום התקופה, וכמוהו כפיטורים. נכון שבסיום ההסכם אתה זכאי
לקבל פיצויים,אך זה לא מה שאתה מבקש.
ישנם מקרים חריגים מאד, בהם ניתן להוכיח חוסר תום לב בפיטורים, שמצדיק פיצויים מוגדלים, ולעיתים
אף כופה בית הדין על המעסיק להחזיר את העובד לעבודה. אולם, אפילו אם לא מחדשים לקבוצה שלמה את ההסכם, יהיה קשה מאד להוכיח חוסר תום לב, כי עצם חוזה לתקופה קצובה יש בו היבט של התקשרות בעלת אופי זמני.
--
א.ענבר
"קו לעובד |
שאלה:
לאחר חופשת לידה הודעתי על התפטרותי מיד לאחר 12 השבועות הקבועים בחוק כחופשת לידה.
המעסיק הודיע לי כי ישלם לי פיצויים והפרשים על פי החוק אבל הוא מושך את הזמן ועדיין לא קיבלתי את כספי הפיצויים.
השאלה היא : כמה זמן קבוע בחוק שעל המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים מרגע הודעתי על התפטרותי.
המעסיק הודיע לי שחלק מסכום הפיצויים נמצא אצל חברת הביטוח . בשיחה שלי עם חברת הביטוח שאלתי תוך כמה זמן הם משלמים את הסכומים המגיעים לי והתשובה הייתה עד 45 יום מרגע קבלת המסמכים מהמעסיק.
האם זה חוקי?
|
תשובה:
סעיף 20(ב) לחוק הגנת השכר קובע כי "יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם", כשהמועד לתשלום הוא בדר"כ יום סיום יחסי העובד מעביד (סעיף 20(א)(1)). שימי לב כי יום יחסי העובד מעביד נחשב ליום שבו התפטרותך נכנסה לתוקף (כלומר לאחר חודש הודעה מוקדמת מהיום שבו הגשת את מכתב ההתפטרות). במידה וחלק מכספי הפיצויים שלך נמצא בביטוח מנהלים או בקרן פנסיה, חובה על המעסיק להוציא מכתב לחברת הביטוח על מנת שזו תשחרר את הכספים תוך 15 יום גם כן. לענין מועד שחרור הפיצויים מחברת הביטוח, לרוב מתעכבות החברות בשחרור הפיצויים, ועדיין לא רואים בכך משום הלנת פיצויי פיטורים. |
שאלה:
סיכמתי עם המעביד לפני חול-המועד סוכות שאני אעבוד בחול-מועד. לא התעוררתי בזמן והחלטתי ללא ללכת לעבודה בלי להודיע כלום. בערב פתחתי את הטלפון ואני רואה שהמעביד שלי שלח לי הודעה SMS בשעות הבוקר בזה הנוסח : או שתבוא לעבודה תוך חצי שעה או שלא תבוא יותר בכלל.
שאלתי, האם ההודעה שהוא שלח לי נחשבת כהודעת פיטורים? האם במקרה כזה מגיע לי פיצויים?
|
תשובה:
המעביד רשאי לפטר אותך, אך אמירה כמו "או שלא תבוא יותר בכלל " הנאמרת בשעת כעסו של המעביד לא תחשב לפי הפסיקה לפיטורים, אם המעסיק חזר בו. אתה צריך לוודא אתו שאכן הוא פיטר אותך ובמקרה כזה עליו לתת לך מכתב פיטורים וטופס 106.
אם המעסיק לא פיטר אותך, הוא אינו חייב לתת לך פיצויי פיטורים או מכתב פיטורים. הוא חייב לתת לך מכתב סיום עבודה המציין את התקופה שעבדת במקום
בברכה
אבנר הררי—קו לעובד.
|
שאלה:
האם מעסיק רשאי להחליט על דעת עצמו כי העובד התפטר?
האם מעסיק רשאי לשלול פיצוי פיטורים?
|
תשובה:
הכלל הוא שעובד לא יכול להחליט שהוא פוטר, ומעביד אינו יכול להחליט שהעובד התפטר. לכן,כל זמן
שהעובד לא הודיע כי הוא מתפטר, אין יכולים להגדיר אותו כמתפטר. יכולים כמובן לקבוע שהוא מפוטר,
אך אז על המעביד המפטר לתת הודעה המוקדמת.
לגבי שלילת פיצויים - בתי הדין קובעים לרוב, שפיטורים הם עונש מספיק ולא מאשרים אי תשלום פיצויים.שלילת פיצויים יכולה להיות במקרים מיוחדים של חבלה במקום העבודה, גניבה, אלימות קשה,וכו'.
א.ענבר
"קו לעובד |
שאלה:
אני עובד במקום עבודה כ- 3 שנים בלי הרבה תנאים ורוצה לעזוב. אשתי בחודש שמיני להריון האם אני יכול להתפטר בטענה שברצוני לטפל בילד וקבל פיצויים?
|
תשובה:
עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם התפטר לצורך טיפול בילד, כל עוד הוותק שלו גבוה משנה ובת זוגו הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצפוים בסמוך לפני מועד התפטרותו (תקופת חופשת הלידה נחשבת), או שבת הזוג היתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד. בהגדרת "טיפול בילד" נכללת גם החלפת עבודה לצורך הפחתת היקף משרה או מרחק נסיעה, שתכליתן הקלה על הטיפול בילד. שים לב כי במידה ותחליט להתפטר, עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש.
לעניין זכאותך לדמי אבטלה, עקרונית, עובד שהתפטר כדי לטפל בילד איננו זכאי לקבל דמי אבטלה ב-90 הימים הראשונים לאחר ההתפטרות. עם זאת, במידה ותתפטר, אני בכל זאת מציעה לך להגיש בקשה לדמי אבטלה מיד לאחר מכן (ולציין בה את סיבת ההתפטרות) שכן ישנן לשכות תעסוקה שמאשרות קבלת דמי אבטלה גם ללא תקופת המתנה. הסיכויים לכך אינם גבוהים, אך כדאי לך לנסות.
בברכה,
ענת רודניצקי-גיל
קו לעובד.
|
שאלה:
המפעל בו עבדתי פשט רגל ואין די כסף לכולם בקופות הפיצויים המפעליות. המעבידים, האחראים לחוסר הכסף, (הרי איש לא בודק אם יש די כסף בקופות), טוענים שכעובדי החברה מגיע להם גם פיצויי פיטורין מהקופות החסרות ובית המשפט תומך בהם מכיוון שהמעבידים הם גם כעלי המשכורות הגבוהות ביותר הרי שאם יחולק הכסף המעט באופן יחסי למגיע לכולם אז המעבידים ירוקנו את הקופה.
|
תשובה:
אם אין מספיק כסף בקרן פיצויים, ביטוח לאומי ישלם את היתרה לאחר שיינתן צו פירוק ויאושרו תביעות חוב של הנושים.
רחלי
|
שאלה:
אני מתחילה מקום עבודה חדש ובקרוב מתחילה טיפולי פוריות. האם ניתן לפטר אותי?
|
תשובה:
על פי החוק, לא ניתן לפטרך כי נעדרת עקב טיפול פוריות. |
שאלה:
פוטרתי לאחר חופשת לידה מחברה בה עבדתי כ- 5 שנים.
קיבלתי תשלום עבור 45 יום +30 יום הודעה מוקדמת (למרות שלא עבדתי בהם בפועל).
אולם בחישוב פיצויי הפיטורים + דמי הבראה ופדיון ימי החופש המגיעים לי, לא נחשבו 75 היום הנ"ל בותק
האם אני זכאית לקבל את התקופה הנ"ל בחישוב הותק שלי?
|
תשובה:
התקופה של 45 הימים נכללת בצבירת הוותק, לעומת תקופה ההודעה המוקדמת (30 הימים) שאינה נכללת בצבירת הוותק.
בברכה,
ענת רודניצקי-גיל
קו לעובד.
|
שאלה:
שלום אני עובדת בחברה מזה 4 שנים. כרגע אני בחופשת לידה ואין ברצוני לחזור לעבודה במטרה לטפל בבתי ומסיבות אישיות נוספות .
האם יש זמן מוגדר להתרעה מראש שאני צריכה לתת למעביד וכמו כן האם המעביד מחוייב לשלם לי את פיצויי
הפיטורין תוך זמן מוגדר ?
|
תשובה:
עלייך לתת הודעה מוקדמת למעסיקך בת חודש ימים. את פיצויי הפטורים נהוג לשלם כחלק מהמשכורת האחרונה שלך.
בברכה,
ענת רודניצקי-גיל
קו לעובד.
|
שאלה:
דודתי עובדת בחברה שמספקת מטפלים לקשישים, העבודה פיזית וקשה. לפני כחצי שנה היא לקחה חופשה ללא תשלום עקב החמרת מצב בריאותי (היא סובלת מכאבי גב ופריצת דיסק כבר מספר שנים). המצב לא משתפר והיא החליטה להתפטר מעבודה ולקבל פיצויים. השאלות הן:
1. האם מגיעים לה פיצויים עקב התפטרותה מסיבה רפואית?
2. האם היא צריכה לצאת לעבודה לכמה ימים ואז למסור מכתב למעביד או יש אפשרות לא להגיע לעבודה למטרה זו?
3. האם היא צריכה להביא מכתב מרופא תעסוקתי?
4. איזה מסמכים רפואיים נוספים היא צריכה להביא? או שמספיק מסמכים שהיא מוסרת כל שנה לביטוח לאומי לקבלת קצבה?
5. האם יש צורך להודיע מראש (30 יום) והאם דודה שלי חייבת ב- 30 יום האלה לצאת לעבוד או שהיא יכולה להישאר בבית?
|
תשובה:
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם התפטר לרגל מצב בריאותו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות. על פי לשון החוק, כפי שפורש על ידי בתי הדין לעבודה, אין די בכך שהמצב הבריאותי הלקוי היה בבחינת "רקע" להתפטרות, אלא יש להראות כי המצב הבריאותי הוא המניע להתפטרות או לפחות אחד המניעים הממשיים לכך. את המסמכים המעידים על המצב הרפואי הלקוי יש להביא מרופא תעסוקתי.
שימי לב כי על פי הפסיקה, חייב העובד המתפטר עקב מצב בריאותי להודיע למעסיקו על כוונתו להתפטר מראש, וזאת על מנת לאפשר למעסיק להציע תנאי עבודה חלופיים שיאפשרו לעובד להמשיך בעבודתו. עם זאת, אין העובד חייב לקבל כל עבודה אחרת שמציע לו המעסיק, אלא רק עבודה ההולמת את כישוריו. רק במידה והמעסיק לא הצליח למצוא לעובד עבודה המתאימה למגבלותיו, זכאי העובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
אני מאחלת לדודתך בריאות שלמה,
ענת רודניצקי-גיל
קו לעובד.
|
שאלה:
הגשתי מכתב התפטרות וכעבור מספר ימים חזרתי בי מההתפטרות כאשר בטווח התאריכים הנ"ל חל ראש השנה .
מהו טווח הימים שאני זכאית להתחרט על מכתב ההתפטרות שהגשתי ?
האם ימי החג ושבת נחשבים במניין ימיי הזכאות בין מכתב ההתפטרות ובין בקשתי לבטלו ?
|
תשובה:
ברגע שהודעת על התפטרותך, את יכולה לחזור בך אך ורק בהסכמת המעביד.
אותו כלל חל גם אם המעביד הוא שמפטר וחוזר בו מן הפיטורים- אזי צריך הסכמה של העובד לחזור לעבודה.
|
שאלה:
שלום רב
שרתתי במילואים וכשחזרתי לעבודתי פוטרתי על ידי מעסיקי .
|
תשובה:
למעביד אסור לפטר אותך במהלך 30 יום מתום המילואים ללא אישור ממשרד הבטחון. על מנת לקבלו על המעביד להוכיח כי הפיטורים לא קשורים למילואים. עליך להתלונן בפני הוועדה של משרד הבטחון שהיא חלק מהיחידה להכוונת חיילים משוחררים.
הוועדה יכולה לזמן אותך ואת המעביד לדיון ואם תחליט כי המעביד עבר על החוק, רשאית להורות לפצותך בשיעור של עד 5 משכורות.
אידלביץ רחלי, עו"ד
|
שאלה:
הודעתי על עזיבת מקום עבודה חודש לפני, כחוק. המעסיק אמור לשחרר לי כספי ביטוח מנהלים, לפי מפתח: 8.33% ו- 5% , ע"ח המעסיק , ו-5% ששולמו על ידי.
א. אני מניח שאת 8.33% פיצויי הפיטורין המעסיק לא חייב לשחרר.
ב. האם את ה- 5% שהוא שילם כגמל עבורי הוא חייב לשחרר?
|
תשובה:
בדרך כלל מעסיקים משחררים את כל צבירת הגמל (עובד + מעסיק) לעובד. לעומת צבירת הפיצויים אשר הכללים לגבי הפדיון בה מוסדרים בחוק (סעיף 14 וסעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים) אין כך הדבר לגבי צבירת התגמולים. אמנם, צבירה חדשה - החל משנת 2006 – שייכת לעובד על פי החוק אבל לגבי צבירה קודמת אין הוראה מפורשת. נותרת, אפוא, השאלה האם הכספים שייכים לעובד בגלל שהפוליסה על שמו או שהם שייכים למעסיק כי הוא זה שהפקיד אותם. אני סבור, הן על בסיס הנוהג, הן על בסיס דיני המס החלים, והן על יסוד העובדה שהפוליסה רשומה על שם העובד – כי הכספים מגיעים לעובד. ככל הידוע לי אין הכרעה שיפוטית לגבי עניין זה.
לגבי צבירת כספי הפיצויים ייתכן כי לעובד קיימת זכות לקבל את כספי הצבירה גם במקרה בו עזב את מקום העבודה מיוזמתו קרי, התפטר, ועל פי חוק פיצויי פיטורים אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
הסיבה לכך היא, ששחרור כספי הפיצויים בפוליסה תלוי בהסכמות בין העובד ומעסיק ובהעדר הסכמות כאלה – בתנאי הפוליסה. כאשר המעסיק אינו מוכן לחתום על שחרור הכספים, חברת הביטוח משתפת עמו פעולה הואיל והיא טוענת בדרך כלל שהיא תשחרר את הכספים לפי צו שיפוטי. כדי לבדוק אם יש טעם בנקיטת הליכים משפטיים כדי לאכוף על המעסיק את שחרור צבירת הפיצויים יש לבדוק את תנאי הפוליסה.
בברכה
גל גורודיסקי, עו"ד |
שאלה:
לפני שנה השתחררתי מצה"ל ולא חתמתי אבטלה. אחרי כ-4 חודשים מהשחרור התחלתי לעבוד במשרה חלקית במשך כ - 9 חודשים. לאחר תקופה זו התפטרתי . האם מגיע לי דמי אבטלה על סמך זה שאני נקראת חיילת משוחררת (אין ברשותי מכתב פיטורין)?
|
תשובה:
שרית שלום,
בתור חיילת משוחררת הנך פטורה מתקופת אכשרה בשנה שלאחר השחרור, היינו את יכולה לקבל דמי אבטלה במהלך השנה שלאחר שחרורך זאת למרות שלא עבדת כשכירה לפני כן.
אם חלפה יותר משנה מאז שחרורך , ומכיוון שלא השלמת תקופת אכשרה במסגרת עבודתך הזמנית , את לא זכאית לדמי אבטלה.
בברכה
אביר כץ, עו"ד
המוקד לזכויות מובטלים
|
שאלה:
לפני כחודש לאחר ויכוח עם המנכ"ל הוא ביקש ממני לא להגיע לעבודה יותר החל מאותו יום, בלהט הויכוח הסכמתי ואמרתי לו שאני גם לא מעוניין לעבוד עבורו יותר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
|
תשובה:
בית הדין לעבודה קבע שאם הפיטורים נעשו ב"עידנא דריתחא" (בשעת כעס / בלהט הויכוח), הרי אם המפטר חוזר בו מדבריו תוך זמן קצר, אין לראות בדבריו בשעת הכעס כפיטורים.
לפי תיאורך הפיטורים נעשו בעת ויכוח ולאחר מספר שעות המעביד חזר בו ואמר שאתה יכול לחזור לעבודה. מכאן, שאי חזרתך לעבודה, למרות שהמעביד חזר בו, היא התפטרות שלך.
בנסיבות שתוארו אין המעביד חייב לתת לך פיצויי פיטורים או מכתב פיטורים. הוא חייב לתת לך מכתב סיום עבודה המציין את התקופה שעבדת במקום.
|
שאלה:
האם מותר למעסיק לפטר עובד מבלי לתת לו סיבה מהיום להיום?
|
תשובה:
פיטורים ללא מתן סיבה חוקיים. כמו כן המעביד זכאי לסיים עבודתך לאלתר בתנאי שישלם לך את תמורת ההודעה המוקדמת.
|
שאלה:
שלום,
אני עובדת בחברה פרטית מזה כ-6 שנים ופוטרתי ממקום עבודתי.
המעביד שלי רוצה לשלם לי את פיצויי הפיטורים ב-4 תשלומים . כאשר הוא אמר לי זאת בפעם הראשונה לא הבעתי התנגדות אך למחרת (בטרם הודפס מכתב הפיטורין) הסברתי לו שזה בלתי אפשרי מבחינתי.
האם הוא רשאי לעשות כן?
|
תשובה:
על פי הוראות חוק הגנת השכר סע' 20, המועד לתשלום פיצויי פיטורים –המאוחר שבין המועדים:
א.(1)יום הפסקת יחסי עובד/מעביד או
(2)המועד שנקבע בהסכם קיבוצי או
(3)המועד שנקבע בחוזה עבודה.
ב.יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מהמועד לתשלומם.
עד כאן לשון החוק.
אני לא יודע איזה מהמועדים הנ"ל חל במקרה שלך .
בכל מקרה המעביד צריך לשלם לך את הפיצויים בתשלום אחד בתוך 15 יום מהמועד הרלבנטי למקום עבודתך.
בברכה
אבנר הררי
קו לעובד.
|
שאלה:
אני עובדת בחנות כממלאת מקום כבר 5 שנים, האם אני זכאית לפיצוי פיטורים ?
|
תשובה:
לקביעות אין כל השפעה על הזכות לקבל פיצויי פיטורים וגם עובד זמני זכאי לפיצויים באם יפוטר.
במקרה של התפטרות העובד,ככלל,לא זכאי לפיצויי פיטורים אלא באותם מקרים שניקבעו בחוק כגון:
אישה בהריון,
הרעה משמעותית בתנאי העבודה,
מעבר לישוב שאושר לכך בחוק.
בברכה
אבנר הררי
קו לעובד.
|
שאלה:
האם עובדת המתחתנת עם תושב חו"ל ועוברת לגור איתו בחו"ל, זכאית לפיצויים ?
|
תשובה:
שלום
עובדת המתפטרת בנסיבות שתארת אינה זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכה
אורה וייס
קו לעובד |
שאלה:
האם על המעסיק לשלם פיצוי פיטורים גם על התקופה בה הועסקתי במשרה חלקית
|
תשובה:
פיצויי הפיטורים חלים על כל תקופת העבודה, אך יהיה צורך לקחת בחשבון שבתקופה הראשונה עבדת במשרה חלקית בלבד.
|
שאלה:
מתי זכאים לקבל דמי אבטלה. האם יש הקלות לעולים חדשים?
|
תשובה:
על מנת להיות זכאי לדמי אבטלה עליך להשלים תקופת אכשרה שפירושה לעבוד כשכיר 12 חודשים (או 300 ימים) במהלך 18 החודשים ( או 540 ימים) שקדמו למועד תחילת ההתייצבות בלשכה. אין כל הקלה בעניין לעולה חדש.
|
שאלה:
האם ניתן לתת הודעה מוקדמת במהלך ימי מחלה?
|
תשובה:
לאחרונה קבע בית הדין לעבודה שהעובד זכאי לתקופת הודעה מוקדמת בנוסף לימי המחלה. אך אם ניצלת את כל ימי המחלה שעמדו לזכותך, אין מניעה לפטרך. אם למעביד אין עבודה בשבילך בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא צריך לתת לך תמורת הודעה מוקדמת, כלומר השכר שהיית אמורה לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת.
אורה וייס
קו לעובד
|
שאלה:
משכורתי מורכבת ממשכורת בסיס +אחוזים מעמלות, כיצד מחושבים הפיצויים ?
כמו כן , אילו מסמכים ו/או אישורים עליי לבקש בסוף העבודה על מנת להעביר את כל הכספים מקרן השתלמות וביטוח לאומי לרשותי ?
|
תשובה:
על פי הפסיקה עמלות נחשבות לשכר לצורך חישוב פיצויי הפיטורים . החישוב יעשה על בסיס ממוצע העמלות החודשי בשנה האחרונה .
לפיכך, חישוב הפיצויים יעשה לפי שכר היסוד בחודש עבודתך האחרון בתוספת ממוצע העמלות החודשי בשנה האחרונה כפול מס' שנות עבודתך.
המעביד חייב לתת לך מכתב פיטורין וטופס 106. כמו כן המעביד אמור לתת לחב' הביטוח בו נעשה ביטוח המנהלים כתב שיחרור הפוליסה. כך גם לגבי קרן ההשתלמות.
בברכה
אבנר הררי
קו לעובד.
|
|
|
|
