اصدارات

اعرف حقوقك في العيد
يحدد القانون 9 أيام عيد، التي تشكل أيام راحة للعمال اليهود: يومان عن رأس السنة، يومان عن يوم الغفران، اليوم الأول واليوم الثامن من عيد العرش، اليوم الأول واليوم السابع من عيد الفصح وعيد الأسابيع. بالإضافة لذلك فان يوم الاستقلال يُحسَب كيوم عيد لأبناء جميع الديانات. كل عامل في إسرائيل يستحق هذه الأيام ألـ 9، مدفوعة. وهذه هي أجرة الأعياد. 
العامل حسب الساعات والعامل براتب شهري
يستحق العامل حسب الساعات الحصول على اجر عن أيام الأعياد، إذا لم تقع في أيام السبت وفقط بعد أن يستكمل ثلاثة اشهر عمل. ولا يستحق العامل براتب شهري أجرا خاصا لأنه يحصل على راتب شهري كامل حتى لو كانت هناك أعياد أيضا.

الغياب قبل وبعد العيد بيوم
لا يحصل العامل على أجرة يوم العيد إذا غاب قبل العيد بيوم وبعد العيد بيوم، بدون موافقة المشغّل. وهناك مشغّلون يستغلون هذا القيد من اجل الامتناع عن دفع أجرة الأعياد.
العامل الذي يعمل، على سبيل المثال، يوما في الأسبوع، ويقع هذا اليوم في إحدى السنوات في يوم العيد، يحصل على أجرة عن يوم العيد (على الرغم من انه تغيب عن مكان العمل يوما قبل العيد ويوما بعده) ذلك لان إطار تشغيله تحدد من قبل المشغّل. العامل الذي يعمل في المساء فقط، فهو بطبيعة الحال، لا يعمل في أمسية العيد، ومع أن هذا يُحسَب غيابا بموافقة المشغّل، ولهذا فانه يستحق أجرة العيد.
الغياب بسبب إجازة موافق عليها، مرض، إجازة اضطرارية أو جسر قرره المشغّل، كل هذه غيابات بموافقة المشغّل (وعلى ذلك يستحق العامل أجرة عن العيد).

العيد الذي "يقع" يوم السبت
حسب النظام فان العامل لا يستحق أجرة مقابل الأعياد إذا وقع العيد في يوم السبت. وفي الاتفاقات الجماعية وأوامر التوسيع في فروع معينة تقرر أن يكون الدفع مقابل يوم العيد الذي يبدأ يوم السبت إلزاميا مثل: النقل، الحراسة، الكراجات، المعادن، الفنادق، النسيج وغيرها.

العمل في أيام العيد
من يعمل في يوم العيد بعد طلب المشغّل يستحق الدفع عن العمل في يوم العيد (150%).

احتساب الدفع مقابل أجرة الأعياد
يستحق العامل الحصول على ما يحصل عليه من اجر أي عامل في نفس اليوم.

اتفاقات شخصية، معمول بها في مكان العمل والاتفاقات الجماعية/أوامر التوسيع في الفروع
هناك فروع أو أماكن عمل، تحدد فيها ترتيبات ايجابية بالنسبة لأجرة الأعياد، ومثال على ذلك 10 أيام أعياد بدلا من 9، أيام جسر، يوم عمل مُقَصَّر في أيام العيد، أو دفع أجرة الأعياد إذا وقعت الأعياد في أيام السبت أيضا. في تلك الحالة يتم العمل حسب التعليمات التي تمنح الفائدة للعامل.

الدفع مقابل ساعات العمل في أمسيات الأعياد
لا يوجد تمييز بين العامل حسب الساعات والعامل حسب راتب شهري. في أسبوع العمل المكون من 6 أيام: يوم العمل في أمسية العيد يكون من 7 ساعات والمغزى هو أن أي ساعة بعد ذلك تعتبر ساعة إضافية. في أسبوع العمل المكون من 5 أيام: يوم العمل في أمسية العيد يكون من 8 ساعات ويتم الدفع عن 9 ساعات، أو يوم عمل من 7 ساعات ويتم الدفع عن 8 ساعات. في أمسية يوم الغفران يعمل العمال 6 ساعات ويتم الدفع عن 9 ساعات. في أماكن العمل التي يكون العمل في أمسية العيد 6 ساعات ويتم الدفع عن 8 ساعات- يستمر العمل فيها كما هو. هناك فروع حددت الاتفاقات الجماعية فيها عدد ساعات اقل للعمل في أمسية العيد.

العمل في أيام العيد
ساعات العمل هي كالأيام العادية، إلا إذا كان معمول في مكان العمل ساعات اقل أو تحدد ترتيب آخر في اتفاق جماعي أو أمر توسيع في الفرع.

إجازة مركزة في يوم العيد
يحق للمشغّل إخراج العمال إلى إجازة مركزة مدفوعة في يوم العيد، لأنه هو الذي يقرر مواعيد الإجازة السنوية للعمال. التقييد الوحيد هو إذا كان الحديث يدور عن إجازة سنوية لـ 7 أيام فما فوق، وهنا يجب إبلاغ العمال قبل أسبوعين مسبقا عن إخراجهم إلى إجازة كما ذُكِر.