|
|
|
 3/5/2012 |
מאת: עו"ד חני בן ישראל
לראשונה בישראל - הרשעה על החזקה בתנאי עבדות
בית המשפט המחוזי בירושלים הרשיע ביום 29.2.12 בפסק-דין תקדימי בני זוג מירושלים בעבירות של החזקה בתנאי עבדות ועיכוב דרכון. המתלוננת במקרה זה הוחזקה בתנאים הקרובים לתנאי כליאה בבית בו הועסקה בעבודות משק בית. היא לא הורשתה לצאת, עבדה שעות ארוכות בכל יום, שבעה ימים בשבוע, דרכונה עוכב בידי המעסיקים, והיא הולנה בחדר השירותים. שכרה עמד על 150 דולר בחודש. למתלוננת לא ניתנו חופשות, ואף לא הותר לה לצאת מהבית לבדה או ללא פיקוח. על-פי פסק-הדין, בזמן ששהו בבית, בני המשפחה נהגו לנעול את דלת הכניסה מבפנים ולמנוע מהמתלוננת גישה אל המפתח. בזמן שבני המשפחה יצאו לחו"ל, הושארה העובדת נעולה בבית.
פסק-הדין התקדימי מנתח את יסודות העבירה בדבר החזקה בתנאי עבדות, על בסיס המשפט הבינלאומי והמשפט המשווה, ומסקנתו היא שיש להרשיע את הנאשמים על יסוד החלופה השניה להגדרת העבירה, העוסקת בשלילת חירות (עבדות , על-פי חוק העונשין, מוגדרת כ"מצב בו מופעלות כלפי אדם סמכויות המופעלות ככלל כלפי קניינו של אדם; לעניין זה, יראו שליטה ממשית בחייו של אדם או שלילת חירותו כהפעלת סמכויות כאמור"). זאת, נוכח ממצאי הכרעת הדין לגבי שלילת חירותה המתמשכת של המתלוננת על ידי הנאשמים.
המקרה טופל מראשיתו על ידי מנהלת סניף ירושלים של עמותת קו לעובד לאחר שהמתלוננת נמלטה למשרדי קו לעובד בירושלים, מקץ שנתיים כמעט של עבודה בתנאים אלה. מנהלת הסניף אף העידה במשפט מטעם התביעה.
לכתבה ב-Ynet וקישור להכרעת הדין
|
|
|
| 3/4/2012 |
מאת: דנה רונן, רכזת משפטית
הצלחה קטנה-גדולה
בסוף שנת 2011 הגיעה אלינו מרתה– עובדת שמקורה בגאנה ונמצאת בישראל כבר כ- 15 שנה.
העובדת הגיעה אלינו לאחר שחלתה וקיבלה אישור לחופשת מחלה מרופא תעסוקתי. באותה תקופה היא הועסקה אצל תשע מעסיקות שונות – אצל כל אחת בין שלוש שנים לכ-15 שנה. בתקופה זו (כשלושה חודשים) היא לא יכלה לעבוד אך למרבה הפלא למרות הותק הרב שלה אצל המעסיקות הן לא הסכימו לקבל את העובדה שהיא חולה ושיש לשלם לה עבור חופשת מחלה.
|
|
|
| 18/12/2011 |
מאת: עו"ד חני בן ישראל
בג"ץ יולנדה גלוטן
לפני כשלושה שבועות (15.11.2011) דן בג"ץ, בהרכב מורחב של תשעה שופטים, בעתירתנו לדיון נוסף בענין תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובדות סיעוד
|
|
|
| 14/4/2011 |
מאת: עו"ד ד"ר יובל לבנת, חבר הוועד המנהל
השג שלישי ל"קו לעובד" בעתירה לבג"ץ: בוטל "נוהל עובדת זרה בהריון"
בשנת 2005, הגישו קו לעובד, האגודה לזכויות האזרח, נעמ"ת, מוקד הסיוע לעובדים זרים ורופאים לזכויות אדם עתירה נגד "נוהל עובדת זרה בהריון" אותו קבע משרד הפנים. הנוהל התייחס לעובדות זרות חוקיות אשר נמצאות בחודש השישי ואילך להריונן, והופסקה עבודתן אצל המעסיק הרשום. הנוהל קבע כי יבוטל רישיון השהייה של העובדות בתוך 90 יום לאחר מועד הלידה, כשבמהלך תקופה זו יהא עליהן לצאת מישראל עם הילד, ומאוחר יותר הן תוכלנה לשוב לישראל ללא הילד.
|
|
|
| 20/1/2011 |
הצעות החוק שנדונו בוועדת הפנים של הכנסת מאיימות להחזיר את ישראל לאחור
ביום 3.1.2010 דנה ועדת הפנים והגנת הסביבה בכנסת בשתי הצעות חוק, בכפיפה אחת, שמאיימות להחזיר למדינת ישראל דפוסי התנהלות לא דמוקרטיים ופוגעניים.
|
|
|
| 18/8/2010 |
מאת: עו"ד חני בן ישראל
סיכום טענות בדיון הנוסף בבג"צ שעות נוספות לעובדות סיעוד
ביום 1.8.2010 הגשנו לבית-המשפט העליון סיכום טענות בדיון הנוסף שנקבע כי יתקיים בפסק-דינו של בית המשפט העליון בבג"ץ 1678/07 גלוטן נ' בית-הדין הארצי לעבודה (פסק-דין מיום 29.11.2009). עניינו של הדיון הנוסף בשאלה, האם חוק שעות עבודה ומנוחה על חל עובדות בתחום הסיעוד הביתי.
|
|
|
| 14/12/2009 |
מאת: עו"ד חני בן ישראל, קו לעובד
עתירה לדיון נוסף בפסיקת בג"צ בנוגע לשעות נוספות לעובדי/ות סיעוד
היום הגשנו עתירה לדיון נוסף בפסק-דינו של בית המשפט העליון, אשר דחה על הסף עתירה נגד פסק-דינו של בית-הדין הארצי לעבודה בו נקבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על עבודתן של עובדות סיעוד, ולפיכך הן אינן זכאיות לגמול עבור עבודה בשעות נוספות.
|
|
|
| 29/7/2009 |
מאת: אביעד גליקמן, Ynet
בג"ץ לא הוציא צו נגד גירוש עובדות זרות שילדו
שופטי בית המשפט העליון קיבלו את עמדת המדינה, כי יש לבחון כל מקרה לגופו - ואין להוציא צו כולל למנוע גירוש של עובדות זרות שילדו בישראל. השופטים ציינו כי קיימת עתירה נגד הנוהל
|
|
|
| 15/7/2009 |
מאת: עו"ד חני בן ישראל
בצו מניעה נאסר על עובדת להתפטר מעבודתה
ביום 14.7.2009 הגשנו לבית משפט השלום בירושלים תגובה מטעם מהגרת עבודה מהודו, המועסקת בישראל בתחום הסיעוד, אשר ניתן נגדה צו האוסר עליה להתפטר מעבודתה (!).
ההליך בבית-משפט השלום החל ביוזמת בנה של המעסיקה, אשר ביקש למנוע מהעובדת להתפטר מעבודתה, לאחר שזו הודיעה לו על רצונה לעזוב את העבודה, ואף נתנה הודעה מוקדמת.
|
|
|
| 3/6/2009 |
מאת: עו"ד חני בן ישראל, קו לעובד
ערעור לבית המשפט העליון בשמו של עובד הודי קורבן פליינג ויזה
ביום 25.5.09 עמותת "קו לעובד" הגישה ערעור לבית המשפט העליון על פסק דינו של בית המשפט לעניינים מינהליים בתל אביב, אשר דחה את עתירתו של מהגר עבודה מהודו, שהובא לישראל במרמה לצורך עבודה בענף הסיעוד.
|
|
|
|
|
|
